Im Jahr 2020 hat die Europeana Foundation ihren Glauben an Vielfalt in ihrer organisatorischen Erklärung ausdrücklich zum Ausdruck gebracht, dass „das kulturelle Erbe uns befähigt, unsere Vielfalt anzunehmen und zu gedeihen“. Um diesen Glauben Wirklichkeit werden zu lassen, arbeiten wir daran, dass sich Vielfalt und Inklusivität in den vielen Bereichen unserer Arbeit widerspiegelt - von den Daten, die wir sammeln, über die Geschichten, die wir erzählen, die Veranstaltungen, die wir organisieren, bis hin zu den Gemeinschaften, die wir pflegen. Wir müssen hart arbeiten und uns die Zeit nehmen, um mehr Möglichkeiten zu erkunden, um sicherzustellen, dass wir Vielfalt tatsächlich annehmen und praktische Maßnahmen ergreifen, um sie in unsere Organisation einzubetten.
Es gibt viele Elemente für Vielfalt und Inklusivität. Wir können zum Beispiel über Alter, Geschlecht und sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Herkunfts- oder Wohnsitzland, Fähigkeit oder Behinderung nachdenken. Und wenn wir von Inklusivität bei der Vertretung der Arbeit des Kulturerbesektors sprechen, erkennen wir auch die Vielfalt in den Bereichen an, von klein bis groß, privat bis öffentlich, von Bibliothek bis Archiv, Museum und mehr.
Als unabhängige Organisation beschäftigt die Europeana Foundation über 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 20 Nationalitäten, jeder mit seinem eigenen reichen Erbe. Wir haben die Verantwortung, Diskussionen und Prozesse zu leiten, die unser Verständnis und die Förderung von Vielfalt und Inklusivität innerhalb der Organisation verbessern.
Unser Ansatz
Während wir bei der Europeana Foundation schon immer bestrebt waren, unser Verständnis und die Förderung von Vielfalt zu verbessern, gibt es noch viel zu tun, und wir lernen und entwickeln uns als Organisation weiter.
Vor zehn Jahren lag unser Fokus darauf, die Vielfalt der Domänen innerhalb des Kulturerbesektors zusammenzubringen und Museen, Galerien, Bibliotheken und Archive dabei zu unterstützen, miteinander zu sprechen und Probleme zu erkennen und zu lösen, die sie teilen.
Im Laufe der Jahre haben wir öffentliche Kampagnen wie Europeana Migration durchgeführt, die Teil unserer Feierlichkeiten zum Europäischen Jahr des Kulturerbes waren, um die positive Rolle der Migration in unserer reichen europäischen Geschichte zu fördern.
In jüngerer Zeit haben wir mit Blogs, Galerien und Ausstellungen auf unserer Sammlungswebsite und unserer Saison zum Thema „Frauen in Kultur und Technologie“ auf unserer professionellen Website begonnen, zum Monat der Frauengeschichte beizutragen. Organisatorisch haben wir eine „No woman, no panel“-Politik für Mitarbeiter, die zu Veranstaltungen eingeladen werden.
Wir werden diese und andere Initiativen fortsetzen, wie zum Beispiel Diversität und Inklusivität zu einem kontinuierlichen Bestandteil unserer Strategie für das von uns produzierte Editorial zu machen (siehe zum Beispiel Growing Up Black und Pride in Europeana: Viktorianische Dragqueens). Und wir untersuchen, wie wir das Spektrum der Fragen im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusivität weiter angehen können, insbesondere die Vielfalt der ethnischen Hintergründe, deren Bewusstsein aufgrund der globalen Aktionen der Black Lives Matter-Bewegung weiter zunimmt.
Wir wollen sicherstellen, dass wir die gesamte Gesellschaft verstehen, repräsentieren und in unsere Arbeit einbeziehen. Das wird Zeit brauchen. Aber wir wollen transparent sein, wo wir als Organisation stehen und wie wir zusammenarbeiten können, um Fortschritte zu erzielen.
Was wir als nächstes tun werden
Wir werden Vielfalt und Inklusivität zu einer der Prioritäten im Geschäftsplan der Europeana Foundation für 2021 machen, damit wir transparent und rechenschaftspflichtig für unsere Maßnahmen sein können.
Wir werden unser internes Diversitäts- und Inklusivitätsteam formalisieren, damit wir seine Rolle in unserer Organisation einbetten können, um Diversitäts- und Inklusivitätsaktivitäten zu fördern und zu erhöhen.
Wir werden gemeinsam mit der Europeana Network Association und dem Aggregators’ Forum Peer-to-Peer-Workshops unter der Leitung von Experten im Bereich Vielfalt und Inklusion entwickeln, damit wir ein besseres Verständnis der Herausforderungen entwickeln und einen Fahrplan für Maßnahmen und Aktivitäten entwickeln können.
Wir hoffen, dass diese Schritte den Weg für mehr ebnen werden. Wir werden unsere Ansätze weiter verfeinern und anpassen, und wir werden Sie über unsere Aktivitäten und anstehenden Maßnahmen auf dem Laufenden halten.
Wir werden uns weiterhin gegenseitig respektieren, einander gleich behandeln, unsere Fehler anerkennen und daraus lernen und hoffen, Vertrauen aufzubauen, bis wir dort sind, wo wir sein müssen - in einer Position, in der wir wirklich alle befähigt sind, Vielfalt anzunehmen und zu gedeihen.