W 2020 r. Fundacja Europeana wyraźnie wyraziła swoją wiarę w różnorodność w oświadczeniu organizacyjnym, że „dziedzictwo kulturowe umożliwia nam przyjęcie naszej różnorodności i rozkwit”. Aby to przekonanie stało się rzeczywistością, pracujemy nad tym, aby różnorodność i inkluzywność znalazły odzwierciedlenie w wielu obszarach naszej pracy - od gromadzonych danych po historie, które opowiadamy, wydarzenia, które organizujemy i społeczności, które pielęgnujemy. Musimy ciężko pracować i poświęcić czas na zbadanie większej liczby sposobów, aby upewnić się, że rzeczywiście akceptujemy różnorodność i wdrażamy praktyczne środki, aby włączyć ją do naszej organizacji.
Różnorodność i inkluzywność ma wiele elementów. Możemy myśleć na przykład o wieku, płci i orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzeniu etnicznym, religii, kraju pochodzenia lub zamieszkania, zdolności lub niepełnosprawności. A kiedy mówimy o inkluzywności w reprezentowaniu pracy sektora dziedzictwa kulturowego, uznajemy również różnorodność w dziedzinie, od małych do dużych, od prywatnych do publicznych, od biblioteki po archiwum, muzeum i nie tylko.
Jako niezależna organizacja Fundacja Europeana zatrudnia ponad 60 pracowników ponad 20 narodowości, z których każda ma swoje bogate dziedzictwo. Jesteśmy odpowiedzialni za prowadzenie dyskusji i procesów, które poprawią nasze zrozumienie i promocję różnorodności i inkluzywności w organizacji.
Nasze podejście
Podczas gdy my w Fundacji Europeana zawsze byliśmy zaangażowani w zwiększanie naszego zrozumienia i promowanie różnorodności, jest jeszcze wiele do zrobienia i nadal uczymy się i rozwijamy jako organizacja.
Dziesięć lat temu skupiliśmy się na połączeniu różnorodności dziedzin w sektorze dziedzictwa kulturowego, pomagając muzeom, galeriom, bibliotekom i archiwom rozmawiać ze sobą oraz rozpoznawać wspólne problemy i poruszać się po nich.
Przez lata prowadziliśmy kampanie publiczne, takie jak Europeana Migration, która była częścią obchodów Europejskiego Roku Dziedzictwa Kulturowego, promując pozytywną rolę migracji w naszej bogatej historii Europy.
Niedawno zaczęliśmy wnosić wkład w Miesiąc Historii Kobiet poprzez blogi, galerie i wystawy na naszej stronie internetowej poświęconej zbiorom oraz sezon poświęcony kobietom w kulturze i technologii na naszej profesjonalnej stronie internetowej. Pod względem organizacyjnym stosujemy politykę „żadnej kobiety, żadnego panelu” w odniesieniu do pracowników zaproszonych do udziału w wydarzeniach.
Będziemy kontynuować te i inne inicjatywy, takie jak uczynienie różnorodności i inkluzywności stałym elementem naszej strategii dotyczącej redakcji, którą tworzymy (zob. np. Growing Up Black and Pride in Europeana: Victorian Dragqueens(ang.). Przyglądamy się również, w jaki sposób możemy dalej zajmować się szeregiem kwestii związanych z różnorodnością i inkluzywnością, w szczególności różnorodnością środowisk etnicznych, których świadomość stale rośnie dzięki globalnym działaniom ruchu Black Lives Matter.
Chcemy mieć pewność, że rozumiemy, reprezentujemy i włączamy całe nasze społeczeństwo w pracę, którą wykonujemy. To zajmie trochę czasu. Chcemy jednak zachować przejrzystość w kwestii tego, na czym stoimy jako organizacja i w jaki sposób możemy wspólnie pracować nad postępem.
Co będziemy robić dalej
Uczynimy różnorodność i inkluzywność jednym z priorytetów planu biznesowego Fundacji Europeana na 2021 r., abyśmy mogli być przejrzysti i odpowiedzialni za nasze działania.
Sformalizujemy nasz wewnętrzny zespół ds. różnorodności i inkluzywności, abyśmy mogli ugruntować jego rolę w naszej organizacji, aby zachęcać do działań na rzecz różnorodności i inkluzywności oraz zwiększać je.
Wraz ze Stowarzyszeniem Sieci Europeana i Forum Agregatorów opracujemy warsztaty partnerskie prowadzone przez ekspertów w dziedzinie różnorodności i włączenia społecznego, abyśmy mogli lepiej zrozumieć stojące przed nami wyzwania i opracować plan działań i działań.
Mamy nadzieję, że te kroki utorują drogę do dalszych działań. Będziemy nadal doskonalić nasze podejście i dostosowywać się, a także będziemy na bieżąco informować o naszych działaniach i nadchodzących działaniach.
Będziemy nadal szanować się nawzajem, traktować się równo, uznawać nasze błędy i uczyć się na nich oraz mieć nadzieję na budowanie zaufania, dopóki nie będziemy tam, gdzie musimy być - w sytuacji, w której wszyscy naprawdę jesteśmy uprawnieni do przyjęcia różnorodności i rozkwitu.