V roku 2020 nadácia Europeana vo svojom organizačnom vyhlásení jasne vyjadrila svoju vieru v rozmanitosť, že „kultúrne dedičstvo nám umožňuje prijať našu rozmanitosť a prosperovať“. Aby sa táto viera stala skutočnosťou, pracujeme na tom, aby sa rozmanitosť a inkluzívnosť odrážali v mnohých oblastiach našej práce - od údajov, ktoré zhromažďujeme, až po príbehy, ktoré rozprávame, podujatia, ktoré organizujeme, a komunity, ktoré živíme. Musíme tvrdo pracovať a venovať čas potrebný na preskúmanie ďalších spôsobov, ako zabezpečiť, aby sme skutočne prijali rozmanitosť a zaviedli praktické opatrenia na jej začlenenie do našej organizácie.
Existuje mnoho prvkov rozmanitosti a inkluzívnosti. Môžeme myslieť napríklad na vek, pohlavie a sexuálnu orientáciu, rodovú identitu, etnickú príslušnosť, náboženstvo, krajinu pôvodu alebo pobytu, schopnosti alebo zdravotné postihnutie. A keď hovoríme o inkluzívnosti pri zastupovaní práce odvetvia kultúrneho dedičstva, uznávame aj rozmanitosť v oblasti, od malých po veľké, súkromné po verejné, od knižnice po archív, múzeum a ďalšie.
Nadácia Europeana ako nezávislá organizácia zamestnáva viac ako 60 zamestnancov z viac ako 20 národností, z ktorých každý má svoje vlastné bohaté dedičstvo. Máme zodpovednosť viesť diskusie a procesy, ktoré zlepšia naše chápanie a podporu rozmanitosti a inkluzívnosti v rámci organizácie.
Náš prístup
Zatiaľ čo my v nadácii Europeana sme boli vždy odhodlaní zvyšovať naše chápanie a podporu rozmanitosti, stále máme pred sebou veľa práce a ako organizácia sa naďalej učíme a vyvíjame.
Pred desiatimi rokmi sme sa zamerali na spájanie rôznorodých oblastí v rámci sektora kultúrneho dedičstva, pričom sme pomáhali múzeám, galériám, knižniciam a archívom navzájom komunikovať a rozpoznávať a orientovať sa v otázkach, ktoré zdieľajú.
V priebehu rokov sme viedli verejné kampane ako Europeana Migration, ktorá bola súčasťou našej oslavy Európskeho roka kultúrneho dedičstva a propagovala pozitívnu úlohu migrácie v našej bohatej európskej histórii.
Nedávno sme začali prispievať k Mesiacu histórie žien blogmi, galériami a výstavami na našom webovom sídle venovanom zbierkam a sezónou venovanou téme Ženy v kultúre a technike na našom profesionálnom webovom sídle. Z organizačného hľadiska máme politiku „Žiadna žena, žiadna porota“ pre zamestnancov, ktorí boli pozvaní, aby sa zúčastnili na podujatiach.
Budeme v nich pokračovať, ako aj v ďalších iniciatívach, ako je napríklad to, aby sa rozmanitosť a inkluzívnosť stali trvalým prvkom našej stratégie pre redakciu, ktorú produkujeme (pozri napríklad Growing Up Black a Pride in Europeana: Viktoriánska Dragqueens). A skúmame, ako môžeme ďalej riešiť celý rad otázok týkajúcich sa rozmanitosti a inkluzívnosti, najmä rozmanitosti etnického pôvodu, ktorého povedomie sa naďalej zvyšuje v dôsledku globálnych akcií hnutia Black Lives Matter.
Chceme sa uistiť, že chápeme, zastupujeme a zapájame celú našu spoločnosť do práce, ktorú robíme. Bude to nejaký čas trvať. Chceme však byť transparentní, pokiaľ ide o to, kde ako organizácia stojíme a ako môžeme spolupracovať na pokroku.
Čo budeme robiť ďalej
Rozmanitosť a inkluzívnosť zaradíme medzi priority podnikateľského plánu nadácie Europeana na rok 2021, aby sme mohli byť transparentní a zodpovední za svoje opatrenia.
Formalizujeme náš tím pre vnútornú rozmanitosť a inkluzívnosť, aby sme mohli začleniť jeho úlohu do našej organizácie s cieľom podporovať a zvyšovať činnosti v oblasti rozmanitosti a inkluzívnosti.
Spolu so združením siete Europeana a fórom agregátorov vypracujeme partnerské semináre pod vedením odborníkov v oblasti rozmanitosti a začlenenia, aby sme mohli lepšie pochopiť výzvy, ktorým čelíme, a vypracovať plán opatrení a činností.
Dúfame, že tieto kroky vydláždia cestu pre ďalšie. Budeme pokračovať v zdokonaľovaní našich prístupov a prispôsobovaní sa a budeme vás informovať o našich aktivitách a nadchádzajúcich akciách.
Budeme sa naďalej navzájom rešpektovať, správať sa k sebe rovnako, uznávať naše chyby a učiť sa z nich a dúfať, že budeme budovať dôveru, až kým nebudeme tam, kde potrebujeme byť - v pozícii, v ktorej sme skutočne všetci oprávnení prijať rozmanitosť a prekvitať.