Em 2020, a Fundação Europeana tornou explícita a sua crença na diversidade na sua declaração organizacional de que «o património cultural capacita-nos para abraçar a nossa diversidade e florescer». Para tornar essa crença uma realidade, estamos a trabalhar para garantir que a diversidade e a inclusividade se refletem nas muitas áreas do nosso trabalho - desde os dados que recolhemos até às histórias que contamos, aos eventos que organizamos e às comunidades que nutrimos. Temos de trabalhar arduamente e ter o tempo necessário para explorar mais formas de garantir que estamos, de facto, a abraçar a diversidade e a implementar medidas práticas para a integrar na nossa organização.
Há muitos elementos para a diversidade e a inclusividade. Podemos pensar, por exemplo, na idade, sexo e orientação sexual, identidade de género, etnia, religião, país de origem ou residência, capacidade ou deficiência. E quando falamos de inclusividade na representação do trabalho do setor do património cultural, também reconhecemos a diversidade no domínio, do pequeno ao grande, do privado ao público, da biblioteca ao arquivo, do museu e muito mais.
Enquanto organização independente, a Fundação Europeana emprega mais de 60 membros do pessoal de mais de 20 nacionalidades, cada um com o seu próprio património rico. Temos a responsabilidade de liderar discussões e processos que melhorem a nossa compreensão e promoção da diversidade e da inclusão dentro da organização.
A nossa abordagem
Embora nós, na Fundação Europeana, estejamos sempre empenhados em aumentar a nossa compreensão e promoção da diversidade, ainda há muito a fazer e continuamos a aprender e a evoluir enquanto organização.
Há dez anos, concentrámo-nos em reunir a diversidade de domínios no setor do património cultural, ajudando museus, galerias, bibliotecas e arquivos a falarem entre si e a reconhecerem e navegarem pelas questões que partilham.
Ao longo dos anos, realizámos campanhas públicas como a Europeana Migração, que fez parte da nossa celebração do Ano Europeu do Património Cultural, promovendo o papel positivo da migração na nossa rica história europeia.
Mais recentemente, começámos a contribuir para o Mês da História das Mulheres com blogues, galerias e exposições no nosso sítio Web de coleções e a nossa temporada sobre as mulheres na cultura e na tecnologia no nosso sítio Web profissional. Organizacionalmente, temos uma política de «nenhuma mulher, nenhum painel» para os membros do pessoal convidados a participar em eventos.
Prosseguiremos estas e outras iniciativas, como fazer da diversidade e da inclusividade um elemento contínuo da nossa estratégia para o editorial que produzimos (ver, por exemplo, Growing Up Black and Pride in Europeana: Victorian Dragqueens(em inglês). E estamos a analisar a forma como podemos abordar ainda mais a gama de questões relacionadas com a diversidade e a inclusividade, particularmente a diversidade de origens étnicas, cuja consciência continua a aumentar devido às ações globais do movimento Black Lives Matter.
Queremos garantir que compreendemos, representamos e incluímos toda a nossa sociedade no trabalho que fazemos. Isto vai demorar algum tempo. Mas queremos ser transparentes sobre a nossa posição enquanto organização e como podemos trabalhar em conjunto para progredir.
O que vamos fazer a seguir
Tornaremos a diversidade e a inclusividade uma das prioridades do plano empresarial da Fundação Europeana para 2021, para que possamos ser transparentes e responsáveis pelas nossas ações.
Vamos formalizar a nossa equipa interna de diversidade e inclusividade para que possamos incorporar o seu papel na nossa organização para incentivar e aumentar as atividades de diversidade e inclusividade.
Em conjunto com o Fórum da Associação e dos Agregadores da Rede Europeana, desenvolveremos seminários entre pares liderados por peritos no domínio da diversidade e da inclusão, para que possamos compreender melhor os desafios que enfrentamos e desenvolver um roteiro de ações e atividades.
Esperamos que estes passos abram caminho para mais. Continuaremos a aperfeiçoar as nossas abordagens e a adaptar-nos, e mantê-lo-emos atualizado sobre as nossas atividades e ações futuras.
Continuaremos a respeitar uns aos outros, a tratar uns aos outros igualmente, a reconhecer nossos erros e a aprender com eles e esperar construir confiança até que estejamos onde precisamos estar - em uma posição em que realmente somos todos capacitados a abraçar a diversidade e florescer.