Europeana-säätiö ilmaisi vuonna 2020 organisaationsa kannanotossa, jonka mukaan ”kulttuuriperintö antaa meille mahdollisuuden omaksua monimuotoisuutemme ja kukoistaa”. Jotta tämä uskomus toteutuisi, pyrimme varmistamaan, että monimuotoisuus ja osallistavuus heijastuvat työmme moniin osa-alueisiin - keräämästämme datasta kertomiimme tarinoihin, järjestämiimme tapahtumiin ja yhteisöihin, joita vaalimme. Meidän on työskenneltävä ahkerasti ja käytettävä tarvittava aika tutkiaksemme lisää tapoja varmistaa, että todella hyväksymme monimuotoisuuden ja toteutamme käytännön toimenpiteitä sen sisällyttämiseksi organisaatioomme.
Monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyy monia tekijöitä. Voimme ajatella esimerkiksi ikää, sukupuolta ja seksuaalista suuntautumista, sukupuoli-identiteettiä, etnisyyttä, uskontoa, alkuperämaata tai asuinmaata, kykyä tai vammaisuutta. Kun puhumme kulttuuriperintöalan työn osallisuudesta, tunnustamme myös alan monimuotoisuuden pienistä suuriin, yksityisistä julkisiin, kirjastoista arkistoihin, museoihin ja muihin.
Riippumattomana organisaationa Europeana-säätiö työllistää yli 60 työntekijää, jotka edustavat yli 20:tä eri kansallisuutta ja joilla kullakin on oma rikas perintönsä. Meillä on vastuu johtaa keskusteluja ja prosesseja, jotka parantavat ymmärrystämme ja edistävät monimuotoisuutta ja osallisuutta organisaatiossa.
Lähestymistapamme
Vaikka me Europeana-säätiössä olemme aina sitoutuneet lisäämään ymmärrystämme ja edistämään monimuotoisuutta, meillä on vielä paljon tehtävää ja jatkamme oppimista ja kehittymistä organisaationa.
Kymmenen vuotta sitten keskityimme tuomaan yhteen kulttuuriperintöalan alojen moninaisuuden ja auttamaan museoita, gallerioita, kirjastoja ja arkistoja keskustelemaan keskenään sekä tunnistamaan ja navigoimaan niiden jakamia kysymyksiä.
Vuosien mittaan olemme järjestäneet julkisia kampanjoita, kuten Europeana Migration, joka oli osa kulttuuriperinnön eurooppalaisen teemavuoden juhlintaa ja jolla edistetään muuttoliikkeen myönteistä roolia Euroopan rikkaassa historiassa.
Äskettäin aloimme osallistua naisten historian kuukauteen blogeilla, gallerioilla ja näyttelyillä kokoelmiemme verkkosivustolla ja naisten kulttuuri- ja teknologiakautta koskevalla verkkosivustollamme. Organisaatiossamme on ”Ei naisia, ei paneelia” -käytäntö, jota sovelletaan henkilöstön jäseniin, jotka on kutsuttu osallistumaan tapahtumiin.
Jatkamme näitä ja muita aloitteita, kuten monimuotoisuuden ja osallistavuuden ottamista jatkuvaksi osaksi tuottamaamme toimituksellista strategiaa (ks. esimerkiksi Growing Up Black and Pride in Europeana: viktoriaaninen Dragqueens). Ja tarkastelemme, miten voimme edelleen käsitellä moninaisuuteen ja osallisuuteen liittyviä kysymyksiä, erityisesti etnisten taustojen monimuotoisuutta, jonka tietoisuus kasvaa edelleen Black Lives Matter -liikkeen maailmanlaajuisten toimien vuoksi.
Haluamme varmistaa, että ymmärrämme, edustamme ja otamme koko yhteiskuntamme mukaan tekemäämme työhön. Tämä vie aikaa. Haluamme kuitenkin olla avoimia siitä, mikä on asemamme organisaationa ja miten voimme tehdä yhteistyötä edistyäksemme.
Mitä aiomme tehdä seuraavaksi?
Teemme monimuotoisuudesta ja osallistavuudesta yhden Europeana-säätiön vuoden 2021 liiketoimintasuunnitelman painopisteistä, jotta voimme olla avoimia ja vastuuvelvollisia toimistamme.
Virallistamme sisäisen monimuotoisuus- ja osallistavuustiimimme, jotta voimme sisällyttää sen roolin organisaatioomme monimuotoisuuden ja osallistavuuden edistämiseksi ja lisäämiseksi.
Kehitämme yhdessä Europeana Network Associationin ja Aggregators’ Forumin kanssa vertaistyöpajoja, joita johtavat monimuotoisuuden ja osallisuuden alan asiantuntijat, jotta voimme ymmärtää paremmin kohtaamiamme haasteita ja laatia toimia ja toimia koskevan etenemissuunnitelman.
Toivomme, että nämä askeleet tasoittavat tietä suuremmalle määrälle. Jatkamme lähestymistapojemme hiomista ja mukauttamista ja pidämme sinut ajan tasalla toiminnastamme ja tulevista toimistamme.
Kunnioitamme edelleen toisiamme, kohtelemme toisiamme yhdenvertaisesti, tunnustamme virheemme ja opimme niistä ja toivomme rakentavamme luottamusta, kunnes olemme siellä, missä meidän on oltava - asemassa, jossa meillä kaikilla on todella valtuudet omaksua monimuotoisuus ja kukoistaa.