Fundacija Europeana je leta 2020 svoje prepričanje v raznolikost izrecno izrazila v organizacijski izjavi, da nas kulturna dediščina opolnomoča, da sprejmemo našo raznolikost in uspevamo. Da bi to prepričanje postalo resničnost, si prizadevamo zagotoviti, da se raznolikost in vključenost odražata na številnih področjih našega dela - od podatkov, ki jih zbiramo, do zgodb, ki jih pripovedujemo, dogodkov, ki jih organiziramo, in skupnosti, ki jih negujemo. Trdo moramo delati in si vzeti čas, da raziščemo več načinov za zagotovitev, da resnično sprejemamo raznolikost in izvajamo praktične ukrepe za njeno vključitev v našo organizacijo.
Raznolikost in vključenost sta povezani s številnimi elementi. Razmišljamo lahko na primer o starosti, spolu in spolni usmerjenosti, spolni identiteti, etnični pripadnosti, veri, državi izvora ali prebivališča, sposobnosti ali invalidnosti. Ko govorimo o vključevanju v predstavljanje dela sektorja kulturne dediščine, priznavamo tudi raznolikost na različnih področjih, od majhnih do velikih, od zasebnih do javnih, od knjižnic do arhivov, muzejev in še več.
Fundacija Europeana kot neodvisna organizacija zaposluje več kot 60 uslužbencev iz več kot 20 narodnosti, od katerih ima vsak svojo bogato dediščino. Naša odgovornost je, da vodimo razprave in procese, ki bodo izboljšali naše razumevanje in spodbujanje raznolikosti in vključenosti v organizaciji.
Naš pristop
Čeprav smo si v fundaciji Europeana vedno prizadevali za boljše razumevanje in spodbujanje raznolikosti, nas čaka še veliko dela, kot organizacija pa se še naprej učimo in razvijamo.
Pred desetimi leti smo se osredotočili na združevanje raznolikosti področij v sektorju kulturne dediščine, pomoč muzejem, galerijam, knjižnicam in arhivom pri medsebojnem pogovoru ter prepoznavanju in krmarjenju po skupnih vprašanjih.
V preteklih letih smo izvajali javne kampanje, kot je Europeana Migration, ki je bila del praznovanja evropskega leta kulturne dediščine in je spodbujala pozitivno vlogo migracij v naši bogati evropski zgodovini.
Nedavno smo začeli prispevati k mesecu zgodovine žensk z blogi, galerijami in razstavami na našem spletišču zbirk ter sezono o ženskah v kulturi in tehnologiji na našem strokovnem spletišču. Organizacijsko imamo politiko „No women, no panel“ za uslužbence, ki so povabljeni, da se predstavijo na dogodkih.
Te in druge pobude bomo nadaljevali, na primer tako, da bosta raznolikost in vključevanje stalna elementa naše strategije za uvodnik, ki ga pripravljamo (glej na primer Gojenje temnopoltih in ponos v Europeani: viktorijanski dragqueens). Preučujemo, kako bi lahko nadalje obravnavali vrsto vprašanj, povezanih z raznolikostjo in vključenostjo, zlasti raznolikostjo etničnih ozadij, katerih ozaveščenost se še naprej povečuje zaradi globalnih ukrepov gibanja Black Lives Matter.
Želimo zagotoviti, da razumemo, zastopamo in vključujemo celotno našo družbo v delo, ki ga opravljamo. Za to bo potreben čas. Vendar želimo biti pregledni glede tega, kje smo kot organizacija in kako lahko sodelujemo pri napredku.
Kaj bomo storili v prihodnje
Raznolikost in vključenost bomo uvrstili med prednostne naloge poslovnega načrta fundacije Europeana za leto 2021, da bomo lahko pregledni in odgovorni za svoja dejanja.
Formalizirali bomo našo notranjo ekipo za raznolikost in vključevanje, da bomo lahko v našo organizacijo vključili njeno vlogo pri spodbujanju in povečevanju raznolikosti in dejavnosti vključevanja.
Skupaj z združenjem Europeana Network Association in forumom združevalcev bomo razvili medsebojne delavnice, ki jih bodo vodili strokovnjaki na področju raznolikosti in vključevanja, da bomo lahko bolje razumeli izzive, s katerimi se soočamo, ter pripravili časovni načrt ukrepov in dejavnosti.
Upamo, da bodo ti koraki utrli pot še več. Še naprej bomo izboljševali naše pristope in se prilagajali ter vas obveščali o naših dejavnostih in prihodnjih ukrepih.
Še naprej se bomo spoštovali, obravnavali drug drugega enako, priznavali svoje napake in se od njih učili ter upali, da bomo gradili zaupanje, dokler ne bomo tam, kjer moramo biti - v položaju, v katerem smo resnično vsi opolnomočeni, da sprejmemo raznolikost in uspevamo.