Zaklada Europeana izrazila je 2020. svoje uvjerenje u raznolikost u svojoj organizacijskoj izjavi da nas „kulturna baština osnažuje da prihvatimo svoju raznolikost i procvjetamo”. Kako bi to uvjerenje postalo stvarnost, radimo na tome da se raznolikost i uključivost odražavaju u mnogim područjima našeg rada - od podataka koje prikupljamo do priča koje pričamo, događaja koje organiziramo i zajednica koje njegujemo. Moramo naporno raditi i odvojiti vrijeme potrebno za istraživanje više načina kako bismo bili sigurni da prihvaćamo raznolikost i provodimo praktične mjere za njezino uključivanje u našu organizaciju.
Postoji mnogo elemenata za raznolikost i uključivost. Možemo razmišljati, na primjer, o dobi, spolu i seksualnoj orijentaciji, rodnom identitetu, etničkoj pripadnosti, religiji, zemlji podrijetla ili prebivališta, sposobnosti ili invaliditetu. Kad govorimo o uključivosti u predstavljanju rada sektora kulturne baštine, prepoznajemo i raznolikost u domeni, od male do velike, privatne do javne, od knjižnice do arhiva, muzeja i još mnogo toga.
Kao neovisna organizacija, Zaklada Europeana zapošljava više od 60 članova osoblja s više od 20 nacionalnosti, od kojih svaki ima svoju bogatu baštinu. Odgovorni smo voditi rasprave i procese koji će poboljšati naše razumijevanje i promicanje raznolikosti i uključivosti unutar organizacije.
Naš pristup
Iako smo u Zakladi Europeana uvijek bili predani povećanju našeg razumijevanja i promicanja raznolikosti, mnogo toga još treba učiniti te nastavljamo učiti i razvijati se kao organizacija.
Prije deset godina usredotočili smo se na okupljanje raznolikosti domena u sektoru kulturne baštine, pomaganje muzejima, galerijama, knjižnicama i arhivima da međusobno razgovaraju te prepoznaju i rješavaju probleme koje dijele.
Tijekom godina provodili smo javne kampanje kao što je Europeana Migration, koja je bila dio naše proslave Europske godine kulturne baštine i kojom se promicala pozitivna uloga migracija u našoj bogatoj europskoj povijesti.
Nedavno smo počeli pridonositi Mjesecu povijesti žena s blogovima, galerijama i izložbama na internetskim stranicama naših zbirki i u našoj sezoni o ženama u kulturi i tehnologiji na našim profesionalnim internetskim stranicama. Organizacijski imamo politiku „Nema žene, nema panela” za članove osoblja koji su pozvani da sudjeluju na događanjima.
Nastavit ćemo s tim i drugim inicijativama, kao što je pretvaranje raznolikosti i uključivosti u trajni element naše strategije za uredništvo koje izrađujemo (vidjeti, na primjer, inicijativu „Rast u crno” i „Ponos u Europeani”: Viktorijanski Dragqueens). I razmatramo kako možemo dalje rješavati niz pitanja koja se odnose na raznolikost i uključivost, posebno raznolikost etničkih podrijetla, čija svijest i dalje raste zbog globalnog djelovanja pokreta Black Lives Matter.
Želimo se pobrinuti da razumijemo, zastupamo i uključimo cijelo naše društvo u rad koji obavljamo. Ovo će potrajati. Ali želimo biti transparentni u pogledu toga gdje stojimo kao organizacija i kako možemo zajedno raditi na napretku.
Što ćemo sljedeće učiniti
Raznolikost i uključivost bit će jedan od prioriteta poslovnog plana Zaklade Europeana za 2021. kako bismo mogli biti transparentni i odgovorni za svoje djelovanje.
Mi ćemo formalizirati naš interni tim za raznolikost i uključivost kako bismo mogli ugraditi njegovu ulogu u našu organizaciju radi poticanja i povećanja aktivnosti raznolikosti i uključivosti.
Zajedno s Udrugom mreže Europeana i Forumom agregatora razvit ćemo istorazinske radionice koje će voditi stručnjaci u području raznolikosti i uključenosti kako bismo mogli bolje razumjeti izazove s kojima se suočavamo i izraditi plan djelovanja i aktivnosti.
Nadamo se da će ovi koraci utrti put za više. Nastavit ćemo usavršavati naše pristupe i prilagođavati se te ćemo vas obavještavati o našim aktivnostima i predstojećim aktivnostima.
Nastavit ćemo poštovati jedni druge, jednako se odnositi prema drugima, priznavati naše pogreške i učiti od njih i nadati se izgradnji povjerenja dok ne budemo tamo gdje trebamo biti - u položaju u kojem smo svi uistinu osnaženi prihvatiti različitost i cvjetati.