In 2020 heeft de Europeana Foundation haar geloof in diversiteit expliciet gemaakt in haar organisatorische verklaring dat “cultureel erfgoed ons in staat stelt onze diversiteit te omarmen en te bloeien”. Om dat geloof werkelijkheid te maken, werken we eraan om ervoor te zorgen dat diversiteit en inclusiviteit tot uiting komen in de vele gebieden van ons werk - van de gegevens die we verzamelen tot de verhalen die we vertellen, de evenementen die we organiseren en de gemeenschappen die we koesteren. We moeten hard werken en de tijd nemen om meer manieren te verkennen om ervoor te zorgen dat we diversiteit daadwerkelijk omarmen en praktische maatregelen implementeren om het in onze organisatie te verankeren.
Er zijn veel elementen voor diversiteit en inclusiviteit. We kunnen bijvoorbeeld denken aan leeftijd, geslacht en seksuele geaardheid, genderidentiteit, etniciteit, religie, land van herkomst of verblijf, vermogen of handicap. En als we het hebben over inclusiviteit bij het vertegenwoordigen van het werk van de sector cultureel erfgoed, erkennen we ook diversiteit in domeinen, van klein tot groot, van privé tot publiek, van bibliotheek tot archief, museum en meer.
Als onafhankelijke organisatie heeft de Europeana Foundation meer dan 60 personeelsleden van meer dan 20 nationaliteiten in dienst, elk met hun eigen rijke erfgoed. We hebben de verantwoordelijkheid om discussies en processen te leiden die ons begrip en de bevordering van diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie zullen verbeteren.
Onze aanpak
Hoewel we ons bij de Europeana Foundation altijd hebben ingezet voor het vergroten van ons begrip en het bevorderen van diversiteit, is er nog veel te doen en blijven we leren en evolueren als organisatie.
Tien jaar geleden lag onze focus op het samenbrengen van de diversiteit van domeinen binnen de sector cultureel erfgoed, het helpen van musea, galeries, bibliotheken en archieven om met elkaar te praten en kwesties die ze delen te herkennen en te navigeren.
In de loop der jaren hebben we publieke campagnes gevoerd zoals Europeana Migration, dat deel uitmaakte van onze viering van het Europees Jaar van het Cultureel Erfgoed, om de positieve rol van migratie in onze rijke Europese geschiedenis te bevorderen.
Meer recentelijk zijn we begonnen bij te dragen aan de Women’s History Month met blogs, galeries en tentoonstellingen op onze collectiewebsite en ons seizoen over Women in Culture and Technology op onze professionele website. Organisatorisch hebben we een “Geen vrouw, geen panel”-beleid voor personeelsleden die worden uitgenodigd om op evenementen te presenteren.
We zullen deze en andere initiatieven voortzetten, zoals diversiteit en inclusiviteit tot een doorlopend onderdeel maken van onze strategie voor de redactie die we produceren (zie bijvoorbeeld Growing Up Black and Pride in Europeana: Victoriaanse Dragqueens). En we kijken hoe we het scala aan kwesties met betrekking tot diversiteit en inclusiviteit verder kunnen aanpakken, met name de diversiteit van etnische achtergronden, waarvan het bewustzijn blijft toenemen als gevolg van de wereldwijde acties van de Black Lives Matter-beweging.
We willen ervoor zorgen dat we de hele samenleving begrijpen, vertegenwoordigen en betrekken bij het werk dat we doen. Dit zal tijd vergen. Maar we willen transparant zijn over waar we staan als organisatie en hoe we samen vooruitgang kunnen boeken.
Wat gaan we nu doen?
We zullen diversiteit en inclusiviteit tot een van de prioriteiten maken in het bedrijfsplan van de Europeana Foundation voor 2021, zodat we transparant en verantwoordelijk kunnen zijn voor onze acties.
We zullen ons interne diversiteits- en inclusiviteitsteam formaliseren, zodat we zijn rol in onze organisatie kunnen verankeren om diversiteits- en inclusiviteitsactiviteiten aan te moedigen en te vergroten.
Samen met de Europeana Network Association en het Aggregators’ Forum zullen we peer-to-peerworkshops ontwikkelen onder leiding van deskundigen op het gebied van diversiteit en inclusie, zodat we een beter inzicht kunnen krijgen in de uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd en een routekaart van acties en activiteiten kunnen ontwikkelen.
We hopen dat deze stappen de weg zullen effenen voor meer. We zullen onze aanpak blijven verfijnen en aanpassen, en we zullen u op de hoogte houden van onze activiteiten en komende acties.
We zullen elkaar blijven respecteren, elkaar gelijk behandelen, onze fouten erkennen en ervan leren en hopen vertrouwen op te bouwen totdat we zijn waar we moeten zijn - in een positie waarin we echt allemaal in staat zijn om diversiteit te omarmen en te bloeien.