2020. gadā Europeana fonds pauda pārliecību par daudzveidību savā organizatoriskajā paziņojumā, ka “kultūras mantojums dod mums iespēju pieņemt mūsu daudzveidību un uzplaukt”. Lai šī pārliecība kļūtu par realitāti, mēs strādājam pie tā, lai nodrošinātu, ka daudzveidība un iekļautība atspoguļojas daudzās mūsu darba jomās - no savāktajiem datiem līdz stāstiem, ko stāstām, mūsu organizētajiem pasākumiem un kopienām, kuras mēs audzinām. Mums ir smagi jāstrādā un jāvelta laiks, lai izpētītu vairāk veidu, kā nodrošināt, ka mēs patiešām pieņemam daudzveidību un īstenojam praktiskus pasākumus, lai to iekļautu mūsu organizācijā.
Daudzveidībai un iekļautībai ir daudz elementu. Mēs varam domāt, piemēram, par vecumu, dzimumu un seksuālo orientāciju, dzimumidentitāti, etnisko piederību, reliģiju, izcelsmes vai dzīvesvietas valsti, spējām vai invaliditāti. Un, runājot par iekļautību kultūras mantojuma nozares darba pārstāvēšanā, mēs atzīstam arī daudzveidību jomā — no mazas līdz lielai, no privātas līdz publiskai, no bibliotēkas līdz arhīvam, muzejam u. c.
Kā neatkarīga organizācija Europeana fondā ir nodarbināti vairāk nekā 60 darbinieki no vairāk nekā 20 tautībām, no kurām katrai ir savs bagātīgs mantojums. Mūsu pienākums ir vadīt diskusijas un procesus, kas uzlabos mūsu izpratni par daudzveidību un iekļautību organizācijā un veicinās to.
Mūsu pieeja
Lai gan mēs Europeana fondā vienmēr esam bijuši apņēmības pilni palielināt izpratni un veicināt daudzveidību, darāmā vēl ir daudz, un mēs turpinām mācīties un attīstīties kā organizācija.
Pirms desmit gadiem mēs koncentrējāmies uz kultūras mantojuma nozares jomu daudzveidības apvienošanu, palīdzot muzejiem, galerijām, bibliotēkām un arhīviem sarunāties savā starpā un atpazīt un orientēties kopīgos jautājumos.
Gadu gaitā mēs esam rīkojuši tādas publiskas kampaņas kā Europeana Migration, kas bija daļa no mūsu svinībām saistībā ar Eiropas Kultūras mantojuma gadu, popularizējot migrācijas pozitīvo lomu mūsu bagātajā Eiropas vēsturē.
Pavisam nesen mēs sākām sniegt ieguldījumu Sieviešu vēstures mēnesī ar blogiem, galerijām un izstādēm mūsu kolekciju tīmekļa vietnē un mūsu sezonu par sievietēm kultūrā un tehnoloģijā mūsu profesionālajā tīmekļa vietnē. Organizatoriski mums ir politika “Neviena sieviete, neviena paneļdiskusija”, kas attiecas uz darbiniekiem, kuri uzaicināti piedalīties pasākumos.
Mēs turpināsim šīs un citas iniciatīvas, piemēram, padarīt daudzveidību un iekļautību par pastāvīgu elementu mūsu izstrādātajā redakcionālajā stratēģijā (sk., piemēram, Growing Up Black and Pride in Europeana: Viktorijas Dragqueens). Un mēs skatāmies, kā mēs varam turpināt risināt virkni jautājumu, kas saistīti ar daudzveidību un iekļautību, jo īpaši etniskās izcelsmes daudzveidību, par kuru informētība turpina pieaugt kustības "Black Lives Matter" globālo darbību dēļ.
Mēs vēlamies nodrošināt, lai mēs izprastu, pārstāvētu un iekļautu visu mūsu sabiedrību mūsu darbā. Tas prasīs laiku. Taču mēs vēlamies būt pārredzami attiecībā uz to, kur mēs esam kā organizācija un kā mēs varam sadarboties, lai panāktu progresu.
Ko mēs darīsim tālāk
Mēs padarīsim daudzveidību un iekļautību par vienu no prioritātēm Europeana fonda uzņēmējdarbības plānā 2021. gadam, lai mēs varētu būt pārredzami un atbildīgi par savām darbībām.
Mēs formalizēsim savu iekšējo daudzveidības un iekļautības komandu, lai mēs varētu iekļaut tās lomu mūsu organizācijā, lai veicinātu un palielinātu daudzveidības un iekļautības darbības.
Kopā ar Europeana tīkla asociāciju un agregatoru forumu mēs izstrādāsim vienādranga darbseminārus, ko vadīs daudzveidības un iekļaušanas jomas eksperti, lai mēs varētu labāk izprast problēmas, ar kurām saskaramies, un izstrādāt darbību un pasākumu ceļvedi.
Mēs ceram, ka šie soļi pavērs ceļu vēl vairāk. Mēs turpināsim pilnveidot savas pieejas un pielāgoties, un mēs pastāvīgi informēsim jūs par mūsu darbībām un gaidāmajām darbībām.
Mēs turpināsim cienīt viens otru, izturēties pret otru vienlīdzīgi, atzīt savas kļūdas un mācīties no tām, un ceram veidot uzticēšanos līdz brīdim, kad būsim tur, kur mums jābūt - tādā stāvoklī, kurā mēs visi patiesi esam spējīgi pieņemt daudzveidību un uzplaukt.