2020 m. Europeanos fondas savo organizaciniame pareiškime aiškiai išreiškė tikėjimą įvairove, kad „kultūros paveldas įgalina mus priimti mūsų įvairovę ir klestėti“. Kad šis įsitikinimas taptų realybe, mes stengiamės užtikrinti, kad įvairovė ir įtraukumas atsispindėtų daugelyje mūsų darbo sričių - nuo duomenų, kuriuos renkame, iki istorijų, kurias pasakojame, renginių, kuriuos organizuojame, ir bendruomenių, kurias puoselėjame. Turime sunkiai dirbti ir skirti laiko išnagrinėti daugiau būdų, kaip užtikrinti, kad iš tiesų įtrauktume įvairovę ir įgyvendintume praktines priemones, kad ją įtvirtintume savo organizacijoje.
Yra daug įvairovės ir įtraukumo elementų. Pavyzdžiui, galime galvoti apie amžių, lytį ir seksualinę orientaciją, lytinę tapatybę, etninę kilmę, religiją, kilmės ar gyvenamąją šalį, gebėjimus ar negalią. Kalbėdami apie įtraukumą atstovaujant kultūros paveldo sektoriaus darbui, taip pat pripažįstame įvairovę įvairiose srityse – nuo mažų iki didelių, nuo privačių iki viešų, nuo bibliotekų iki archyvų, muziejų ir kt.
Europeanos fonde, kaip nepriklausomoje organizacijoje, dirba daugiau kaip 60 darbuotojų iš daugiau kaip 20 tautybių, kurių kiekviena turi savo turtingą paveldą. Mes esame atsakingi už tai, kad vadovautume diskusijoms ir procesams, kurie padės geriau suprasti ir skatinti įvairovę ir įtraukumą organizacijoje.
Mūsų požiūris
Nors mes Europeanos fonde visada buvome įsipareigoję didinti supratimą apie įvairovę ir ją skatinti, dar daug ką reikia nuveikti ir toliau mokomės bei tobulėjame kaip organizacija.
Prieš dešimt metų mūsų tikslas buvo sutelkti kultūros paveldo sektoriaus sričių įvairovę, padėti muziejams, galerijoms, bibliotekoms ir archyvams kalbėtis tarpusavyje ir atpažinti bei naršyti klausimus, kuriais jie dalijasi.
Bėgant metams vykdėme viešas kampanijas, pavyzdžiui, „Europeana Migration“, kurios buvo Europos kultūros paveldo metų šventės dalis ir kuriomis buvo propaguojamas teigiamas migracijos vaidmuo mūsų turtingoje Europos istorijoje.
Visai neseniai prie Moterų istorijos mėnesio pradėjome prisidėti tinklaraščiais, galerijomis ir parodomis savo kolekcijų interneto svetainėje, o prie sezono „Moterys kultūroje ir technologijose“ – savo profesionalioje interneto svetainėje. Organizaciniu požiūriu darbuotojams, pakviestiems dalyvauti renginiuose, taikome politiką „Jokių moterų, jokių forumų“.
Tęsime šias ir kitas iniciatyvas, pavyzdžiui, užtikrinsime, kad įvairovė ir įtraukumas taptų nuolatiniu mūsų kuriamos redakcijos strategijos elementu (žr., pavyzdžiui, „Augti juodaodžius“ ir „Pride in Europeana“: Viktorijos laikų Dragqueens). Svarstome, kaip galėtume toliau spręsti įvairius klausimus, susijusius su įvairove ir įtraukumu, ypač su etninės kilmės įvairove, kurios suvokimas ir toliau didėja dėl pasaulinio judėjimo „Black Lives Matter“ veiksmų.
Norime užtikrinti, kad suprastume, atstovautume ir į savo darbą įtrauktume visą mūsų visuomenę. Tai užtruks. Tačiau norime būti skaidrūs dėl to, kokia yra mūsų, kaip organizacijos, padėtis ir kaip galime dirbti kartu siekdami pažangos.
Ką darysime toliau
Įvairovė ir įtraukumas taps vienu iš „Europeanos“ fondo 2021 m. verslo plano prioritetų, kad galėtume būti skaidrūs ir atskaitingi už savo veiksmus.
Įforminsime savo vidinę įvairovės ir įtraukumo komandą, kad galėtume įtvirtinti jos vaidmenį mūsų organizacijoje, skatindami ir didindami įvairovės ir įtraukumo veiklą.
Kartu su Europeanos tinklo asociacija ir telkėjų forumu rengsime tarpusavio praktinius seminarus, kuriems vadovaus įvairovės ir įtraukties srities ekspertai, kad galėtume geriau suprasti iššūkius, su kuriais susiduriame, ir parengti veiksmų ir veiklos gaires.
Tikimės, kad šie žingsniai atvers kelią dar daugiau. Mes ir toliau tobulinsime savo metodus ir prisitaikysime, taip pat informuosime jus apie mūsų veiklą ir būsimus veiksmus.
Mes ir toliau gerbsime vieni kitus, vienodai elgsimės vieni su kitais, pripažinsime savo klaidas ir mokysimės iš jų bei vilsimės kurti pasitikėjimą, kol būsime ten, kur turime būti - tokioje padėtyje, kurioje iš tiesų visi esame įgalinti priimti įvairovę ir klestėti.