O ženách v digitálnej...
Naše hospodárstvo a spoločnosť ako celok sú do hĺbky ovplyvnené digitálnou transformáciou. Naším poslaním ako tvorcov politík je sprevádzať túto transformáciu tak, aby z nej mali prospech všetci občania, muži aj ženy.
Ženy sú v európskom digitálnom sektore nedostatočne zastúpené. V skutočnosti len 17 % pracovnej sily v digitálnom a technologickom sektore tvoria ženy.
Je to výzva, ktorú treba riešiť, a to nielen preto, že ženy nevyužívajú príležitosti, ktoré prináša digitalizácia nášho hospodárstva a spoločnosti, ale aj preto, že odvetvie IKT je zbavené svojich talentov.
V tomto zmysle je pre mňa rozhodujúce, aby sme prijali opatrenia na zvrátenie negatívnych trendov.
Po prvé, podľa môjho názoru sa musíme zamerať na vybudovanie inkluzívnej digitálnej Európy; Je to záležitosť zásad a hodnôt. Ako viete, Európska únia je postavená na pevných základoch hodnôt a zásad, ktoré si veľmi vážime. Jednou z týchto hodnôt je rovnosť medzi mužmi a ženami. Ako Európania preto musíme zabezpečiť, aby digitálna Európa, ktorú budujeme, rešpektovala a obhajovala naše hodnoty.
To je to, čo nazývam prístupom k digitálnej transformácii zameraným na človeka, ktorý stavia občanov do centra našich politík, našich opatrení a našich činností.
Po druhé, na to, aby sme videli výsledky, som pevne presvedčený, že sa musíme angažovať a mobilizovať na všetkých úrovniach: Európska úroveň, členské štáty, súkromný sektor, univerzity, školy, rodičia, ženy a muži. Musíme sa zapojiť do partnerstiev a trvalého dialógu, ktoré vytvoria najlepšie postupy na spoločné využívanie a účinné opatrenia na prekonanie digitálnej priepasti medzi mužmi a ženami.
Preto musíme rovnako dosiahnuť vplyv v krátkodobom, strednodobom a dlhodobom horizonte. Použil som to na stratégiu Ženy v digitálnej oblasti, ktorá bola spustená v roku 2018. Uvidíte v ňom, že sme sa teraz snažili dosiahnuť zmenu, rovnako ako pripraviť pôdu pre budúce opatrenia a budúce výzvy.
Napríklad, keďže zvýšenie počtu žien v digitálnom a technologickom sektore zvyšuje aj podporu vzorov a viditeľnosť expertiek a ich príspevkov, spustila som európsku kampaň No Women No Panel (Žiadne ženy bez panelu). Prostredníctvom neho som sa zaviazala, že sa budem zúčastňovať len na verejných podujatiach, na ktorých sú ženy spravodlivo a rovnocenne zastúpené. Zaujímavé je, že keď organizátorom vysvetlíme, prečo pozvanie odmietam, len o niekoľko hodín neskôr dostaneme nový program s mnohými ďalšími odborníčkami. Toto okamžité opatrenie znamená, že sa zviditeľnia expertky, vypočujú sa ich názory a stanú sa referenciami vo svojej oblasti. Okrem toho sa stávajú príkladmi možných kariérnych dráh pre budúce generácie.
V strednodobom a dlhodobom horizonte som sa zapojil do otvorených, transparentných a pragmatických dialógov s národnými ministrami a výkonnými riaditeľmi najväčších technologických, digitálnych, telekomunikačných a audiovizuálnych spoločností. Napríklad prostredníctvom našej nedávnej iniciatívy Digital4Her sa riaditelia technológií zaviazali zlepšiť situáciu svojich zamestnankýň a tiež žien v tomto odvetví vo všeobecnosti. Tento záväzok potvrdili podpísaním vyhlásenia Digital4Her, ktoré podporuje inovácie vytvorením inkluzívneho podnikateľského ekosystému. (Vyhlásenie môžete podpísať tu). Podobné vyhlásenie podpíšu členské štáty na 3. digitálnom dni 9. apríla 2019.
Ako vidíte, na zlepšenie účasti a zastúpenia žien v digitálnom sektore potrebujeme odvahu nášho presvedčenia a odhodlania.
Čo sa týka ženského vedenia...
Rozmanitosť vo vedúcich pozíciách by mala odrážať rozmanitosť našich spoločností. Lídri by mali byť rôznorodí nielen z dôvodu obáv o rovnosť, ale aj (a čo je ešte dôležitejšie) s cieľom poskytnúť svojim príslušným organizáciám najlepšie možnosti.
V prípade digitálnych technológií štúdie ukázali, že technologické spoločnosti, ktoré budujú alebo prevádzkujú ženy, sú kapitálovo efektívnejšie, majú vyššie príjmy a je pravdepodobnejšie, že prežijú. Takže sa zdá, že existuje jasný prípad pre ženy v digitálnej oblasti! Priemysel potrebuje ich talent a naše hospodárstvo potrebuje ich inovácie.
Napriek tomu sme dnes stále konfrontovaní s rozdielom medzi mužmi a ženami v prístupe k riadiacim a vyšším riadiacim pozíciám. Keď hovoríme o digitálnom vedení žien, uvedomujeme si, že nerovnosť je takmer dvojnásobná v porovnaní so všeobecnou pracovnou silou.
Zo správy o rovnosti žien a mužov v Európskej únii za rok 2019 vyplýva, že percentuálny podiel žien v európskych vrcholových orgánoch sa zvýšil z 11,9 % v roku 2010 na 26,7 % v roku 2018. Pokrok napreduje, ale je príliš pomalý. To je ešte dôležitejšie pre digitálny sektor. Odvetvie IT skutočne vykazuje tretí najvyšší nárast počtu žien vo vrcholových orgánoch, a to 102 % v roku 2018, ale je to aj odvetvie s najvyšším percentuálnym podielom všetkých mužských vrcholových orgánov, t. j. 18,2 %. Aj sektor telekomunikačných služieb vykazuje najvyšší percentuálny podiel žien vo vrcholových orgánoch, 27,1 %, čo predstavuje 46 % nárast medzi rokmi 2011 a 2018. Je to tiež jediný sektor, v ktorom majú všetky spoločnosti vo svojich predstavenstvách aspoň jednu ženu.
Dátové trendy teda naznačujú, že nerovnosť medzi mužmi a ženami vo vedúcich pozíciách v digitálnej sfére je v podstate výsledkom pretrvávajúcich silných nevedomých predsudkov o tom, čo je vhodné a potenciál a prínos žien. Preto v záujme riešenia tejto situácie môžu kultúrne zmeny a iniciatívy na mikroúrovni a makroúrovni pomôcť rozvíjať digitálne podnikanie žien.
Na tému "Ženy v digitálnej stratégii"...
Kľúčové prvky stratégie Ženy v digitálnej oblasti sa sústreďujú na tri ciele. Po prvé, dostať talent a príspevky žien v digitálnom sektore na popredné miesto európskych a vnútroštátnych politických programov. Po druhé, podporovať digitálne zručnosti a kompetencie medzi dievčatami a ženami. A po tretie, povzbudzovať a podporovať dievčatá a ženy v ich úsilí o digitálnu kariéru a podnikanie.
V záujme zlepšenia situácie žien v digitálnom sektore je preto prvou nevyhnutnosťou bojovať proti stereotypom, čo môžeme urobiť len zviditeľnením žien v digitálnom sektore.
Pevne verím v prístup „ak ho vidíte, môžete ním byť“. Musíme podporovať vzory a priekopnícke ženy. Musíme ukázať našim dievčatám, že ženy pred nimi vydláždili cestu, aby sa im darilo.
Predtým som vysvetlil kampaň Žiadna žena bez panelu, ale existuje mnoho ďalších iniciatív, ktoré prispievajú k tomuto cieľu. Napríklad online výstava o priekopníckych ženách v umení a prírodných vedách, ktorú som spustila spolu s Europeanou. Podporil som aj program Women4Cyber ako patrón. Cieľom programu je propagovať odborníčky a podporovať ich v kariére v sektore kybernetickej bezpečnosti. Okrem toho som spolupracoval so Skupinou európskych regulačných orgánov pre audiovizuálne mediálne služby (ERGA) a požiadal som ich, aby vypracovali správu o sexistických stereotypoch a obrazoch existujúcich v európskom audiovizuálnom sektore. V nadchádzajúcich týždňoch zhodnotím zistenia správy a zanalyzujem najlepšie postupy uplatňované v každom členskom štáte s cieľom vypracovať odporúčania riešení, ktoré prinesú zmenu.
Zhromaždili sme aj údaje prostredníctvom hodnotiacej tabuľky žien v digitálnej oblasti, ktorá bude uverejnená spolu s indexom digitálnej ekonomiky a spoločnosti v júni 2019. Na základe týchto údajov budú môcť členské štáty sledovať pokrok a zistiť, kde problémy pretrvávajú, aby sa uľahčili politické a legislatívne opatrenia.
Pokiaľ ide o druhý cieľ stratégie Ženy v digitálnej oblasti, máme zavedených niekoľko iniciatív na stimulovanie dievčat a žien, aby sa zapojili do štúdia a kariéry v oblasti STEM a digitálnych technológií. Iniciatívy zahŕňajú týždeň EUCode, schému digitálnych príležitostí, koalíciu pre digitálne zručnosti a pracovné miesta, aby sme vymenovali niektoré významné príklady.
V súčasnom funkčnom období zostáva niekoľko mesiacov a ja som viac ako kedykoľvek predtým motivovaný rýchlo napredovať. Viem však, že to nezvládnem sám. Preto je spolupráca s partnermi, verejnými aj súkromnými, nevyhnutnou podmienkou úspechu. Už som spomenul 26 signatárskych generálnych riaditeľov vyhlásenia Digital4Her a opatrenia s ministrami jednotlivých štátov. Musíme však ísť ešte ďalej. Musíme spolupracovať s Európskym parlamentom a národnými parlamentmi s cieľom zvýšiť informovanosť a vyzvať na prijatie opatrení. Musíme zapojiť univerzity a vzdelávacie inštitúcie, aby analyzovali najlepšie spôsoby, ako začleniť naše vzdelávacie systémy do 21. storočia a zabezpečiť, aby podporovali digitálne zručnosti medzi dievčatami.
Veríme v dialóg a pragmatizmus a sme si istí, že na vytvorenie skutočne inkluzívnej digitálnej Európy sa všetky zainteresované strany musia aktívne podieľať na zabezpečení väčšej rovnosti v tomto odvetví.
Musíme pracovať v oblasti vzdelávania, výberu povolania a podnikových politík na podporu pracovného života žien a presadzovanie vedúceho postavenia žien v digitálnej oblasti.
Odkaz pre európske ženy...
Dnes naše moderné spoločnosti čelia výzvam a potrebujeme posilnených občanov, aby ich prekonali viac ako kedykoľvek predtým. Ženy sa musia zapojiť do prijímania nových úloh, kde môžu priniesť pridanú hodnotu, priniesť pozitívnu zmenu a pomôcť spoločnosti napredovať. Osobitnú zodpovednosť nesie kultúrny, technologický, digitálny a audiovizuálny sektor. Audiovizuálni odborníci rozvíjajú príbehy, ktoré vytvárajú sny, túžby a formujú naše spoločnosti za hranicami jednotlivých štátov. Podobne aj sektor kultúry je barometrom našich spoločných hodnôt; Hovorí nám o spoločnostiach a o tom, ako sa formujú. Kultúra a digitalizácia majú moc vrhnúť svetlo na vzory, či už skutočné alebo dokonca fiktívne, ktoré pravdepodobne inšpirujú našich spoluobčanov a konkrétnejšie ženy, aby prijali nové úlohy.
V tom istom zmysle musíme mať jasno v jednej veci, ktorá je pravdepodobne mojím hlavným posolstvom európskym ženám: Digitalizácia nie je odvetvie. Digitalizácia nie je vec. Digitalizácia je všetko.
V tejto súvislosti potrebujeme, aby sa ženy integrovali do digitálnych technológií a stali sa hnacou silou zmien a pokroku. Ženy sa musia zapojiť do toho, aby boli aktérmi a tvorcami inkluzívnej digitálnej Európy, o ktorej výstavbe snívame.
Áno, verím v talent a vedúce postavenie žien. Spoločne môžeme dosiahnuť európsku digitálnu budúcnosť, v ktorej môžu rovnako prosperovať ženy aj muži.
Inšpiroval vás tento profil pohovoru? Nechať ťa niečo povedať? Zdieľajte svoje myšlienky v celoodvetvovom chate na Twitteri: 15.00 SEČ po #womeninculturechat.