Apie moteris skaitmeniniame pasaulyje...
Skaitmeninė transformacija daro didelį poveikį mūsų ekonomikai ir visai visuomenei. Mūsų, kaip politikos formuotojų, misija – prisidėti prie šio perėjimo, kad jis būtų naudingas visiems piliečiams, tiek vyrams, tiek moterims.
Europos skaitmeniniame sektoriuje moterims atstovaujama nepakankamai. Iš tiesų tik 17 proc. darbo jėgos skaitmeniniame ir technologijų sektoriuose sudaro moterys.
Tai iššūkis, kurį reikia spręsti ne tik dėl to, kad moterys nesinaudoja galimybėmis, kurias teikia mūsų ekonomikos ir visuomenės skaitmeninimas, bet ir dėl to, kad IRT sektorius netenka savo talentų.
Šia prasme man labai svarbu, kad imtumėmės veiksmų neigiamoms tendencijoms pakeisti.
Pirma, mano nuomone, turime siekti sukurti įtraukią skaitmeninę Europą; tai principų ir vertybių klausimas. Kaip žinote, Europos Sąjunga buvo sukurta remiantis tvirtu vertybių ir principų, kuriuos laikome labai brangiais, pagrindu. Viena iš šių vertybių yra vyrų ir moterų lygybė. Todėl mes, europiečiai, turime užtikrinti, kad skaitmeninė Europa, kurią kuriame, gerbtų ir gintų mūsų vertybes.
Tai vadinu į žmogų orientuotu požiūriu į skaitmeninę transformaciją, pagal kurį mūsų politikoje, priemonėse ir veiksmuose daugiausia dėmesio skiriama piliečiams.
Antra, kad pamatytume rezultatus, tvirtai tikiu, kad turime įsitraukti ir mobilizuotis visais lygmenimis: Europos lygmuo, valstybės narės, privatusis sektorius, universitetai, mokyklos, tėvai, moterys ir vyrai. Turime dalyvauti partnerystėse ir nuolatiniame dialoge, kurie padės nustatyti geriausią dalijimosi patirtimi praktiką ir veiksmingas priemones vyrų ir moterų skaitmeninei atskirčiai įveikti.
Todėl taip pat turime daryti poveikį trumpuoju, vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu. Tai pritaikiau 2018 m. pradėtai įgyvendinti strategijai „Moterys skaitmeniniame pasaulyje“. Jame pamatysite, kad bandėme pakeisti padėtį dabar, taip pat nutiesti kelią būsimiems veiksmams ir būsimiems iššūkiams.
Pavyzdžiui, kadangi didėjantis moterų skaičius skaitmeniniame ir technologijų sektoriuose taip pat skatina sektinus pavyzdžius ir moterų ekspertių bei jų indėlio matomumą, inicijavau Europos kampaniją „No Women No Panel“. Per jį aš įsipareigojau dalyvauti tik viešuose renginiuose, kuriuose moterys yra sąžiningai ir vienodai atstovaujamos. Įdomu tai, kad vos po kelių valandų, kai organizatoriams paaiškiname, kodėl atmetu kvietimą, gauname naują programą, kurioje dalyvauja daug daugiau moterų ekspertių. Šie neatidėliotini veiksmai reiškia, kad moterys ekspertės tampa matomos, jų nuomonė išklausoma ir jos tampa nuorodomis savo srityje. Be to, jie tampa galimų karjeros kelių ateinančioms kartoms pavyzdžiais.
Kalbant apie vidutinės trukmės ir ilgalaikę perspektyvą, užmezgiau atvirus, skaidrius ir pragmatiškus dialogus su didžiausių technologijų, skaitmeninių technologijų, telekomunikacijų ir audiovizualinio sektoriaus bendrovių nacionaliniais ministrais ir generaliniais direktoriais. Pavyzdžiui, pagal mūsų naujausią iniciatyvą „Digital4Her“ technologijų srities generaliniai direktoriai įsipareigojo gerinti savo darbuotojų moterų ir apskritai šiame sektoriuje dirbančių moterų padėtį. Šį įsipareigojimą jie patvirtino pasirašydami deklaraciją „Digital4Her“, kuria skatinamos inovacijos kuriant įtraukią verslo ekosistemą. (Pareiškimą galite pasirašyti čia). Panašų pareiškimą valstybės narės pasirašys 2019 m. balandžio 9 d. 3-iąją skaitmeninę dieną.
Kaip matote, mūsų įsitikinimų ir ryžto drąsa yra tai, ko mums reikia siekiant pagerinti moterų dalyvavimą ir atstovavimą skaitmeniniame sektoriuje.
Apie moterų lyderystę...
Lyderystės pozicijų įvairovė turėtų atspindėti mūsų visuomenių įvairovę. Lyderiai turėtų būti įvairūs ne tik dėl lygybės problemų, bet ir (ir dar svarbiau) siekiant, kad jų atitinkamos organizacijos priimtų geriausius sprendimus.
Kalbant apie skaitmenines technologijas, tyrimai parodė, kad moterų kuriamos arba valdomos technologijų įmonės yra veiksmingesnės kapitalo požiūriu, gauna didesnes pajamas ir turi didesnę tikimybę išlikti. Taigi atrodo, kad yra akivaizdus atvejis moterims skaitmeniniame pasaulyje! Pramonei reikia jų talentų, o mūsų ekonomikai reikia jų inovacijų.
Nepaisant to, vis dar šiandien susiduriame su atotrūkiu tarp vyrų ir moterų, norinčių eiti vadovaujamas ir vyresniosios vadovybės pareigas. Iš tiesų, kalbėdami apie moterų lyderystę skaitmeninėje srityje, suprantame, kad nelygybė yra beveik du kartus didesnė nei bendroje darbo rinkoje.
Iš 2019 m. moterų ir vyrų lygybės Europos Sąjungoje ataskaitos matyti, kad moterų procentinė dalis Europos valdybose padidėjo nuo 11,9 proc. 2010 m. iki 26,7 proc. 2018 m. Pažanga yra, bet ji yra per lėta. Tai dar aktualiau skaitmeniniam sektoriui. Iš tiesų IT sektoriuje moterų valdybų narių skaičius padidėjo trečias pagal dydį (2018 m. – 102 proc.), tačiau šiame sektoriuje vyrų valdybų procentinė dalis taip pat yra didžiausia (18,2 proc.). Be to, telekomunikacijų paslaugų sektoriuje moterų procentinė dalis valdybose yra didžiausia – 27,1 proc., t. y. 46 proc. daugiau nei 2011–2018 m. Tai taip pat vienintelis sektorius, kuriame visos įmonės turi bent vieną moterį savo valdybose.
Taigi, duomenų tendencijos rodo, kad vyrų ir moterų, užimančių vadovaujamas pareigas skaitmeninėje srityje, nelygybė iš esmės yra stipraus nesąmoningo šališkumo dėl to, kas yra tinkama, ir moterų potencialo bei indėlio rezultatas. Todėl, siekiant spręsti šią problemą, kultūriniai pokyčiai ir iniciatyvos mikro ir makro lygmenimis gali padėti plėtoti moterų skaitmeninį verslumą.
"Moterys skaitmeniniame pasaulyje"...
Pagrindiniai strategijos „Moterys skaitmeninėje ekonomikoje“ aspektai sutelkti į tris tikslus. Pirma, Europos ir nacionalinėse politinėse darbotvarkėse daugiausia dėmesio skirti moterų talentams ir indėliui skaitmeniniame sektoriuje. Antra, skatinti mergaičių ir moterų skaitmeninius įgūdžius ir kompetencijas. Trečia, skatinti ir remti mergaites ir moteris, siekiančias skaitmeninės karjeros ir verslumo.
Taigi, siekiant pagerinti moterų padėtį skaitmeniniame sektoriuje, pirmiausia būtina kovoti su stereotipais, o tai galime padaryti tik užtikrindami moterų matomumą skaitmeniniame sektoriuje.
Iš tiesų tvirtai tikiu požiūriu, kad „jei matai, gali juo būti“. Turime skatinti sektinus pavyzdžius ir pradininkes moteris. Mes turime parodyti savo merginoms, kad moterys prieš juos atvėrė kelią jiems klestėti.
Anksčiau paaiškinau kampaniją „No women No Panel“, tačiau yra daug kitų iniciatyvų, kuriomis prisidedama prie šio tikslo. Pavyzdžiui, kartu su „Europeana“ pradėjau internetinę parodą „Moterys – meno ir mokslo pradininkės“. Aš taip pat parėmiau programą „Women4Cyber“ kaip globėja. Programa siekiama skatinti moteris ekspertes ir remti jų karjerą kibernetinio saugumo sektoriuje. Be to, bendradarbiauju su Europos audiovizualinės žiniasklaidos paslaugų reguliuotojų grupe (ERGA) ir paprašiau jos parengti pranešimą dėl seksistinių stereotipų ir vaizdų Europos audiovizualiniame sektoriuje. Artimiausiomis savaitėmis apžvelgsiu ataskaitos išvadas ir analizuosiu kiekvienoje valstybėje narėje taikomą geriausią praktiką, kad galėčiau pateikti rekomendacijų dėl sprendimų, kurie atneštų pokyčių.
Taip pat surinkome duomenis naudodamiesi moterų dalyvavimo skaitmeninėje ekonomikoje rezultatų suvestine, kuri bus paskelbta 2019 m. birželio mėn. kartu su skaitmeninės ekonomikos ir visuomenės indeksu. Turėdamos šiuos duomenis valstybės narės galės stebėti pažangą ir nustatyti, kur dar yra problemų, kad palengvintų politinius ir teisėkūros veiksmus.
Kalbant apie antrąjį strategijos „Moterys skaitmeninėje ekonomikoje“ tikslą, turime keletą iniciatyvų, kuriomis siekiama skatinti mergaites ir moteris rinktis gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos bei skaitmenines studijas ir karjerą. Keletas svarbių pavyzdžių – iniciatyvos „EUCode Week“, Skaitmeninių galimybių programa, Skaitmeninių įgūdžių ir užimtumo koalicija.
Dabartinėje kadencijoje liko keli mėnesiai ir esu labiau nei bet kada motyvuotas greitai judėti į priekį. Tačiau žinau, kad to nepadarysiu vienas. Štai kodėl bendradarbiavimas su partneriais, tiek viešaisiais, tiek privačiais, yra sine qua non sąlyga sėkmei. Anksčiau minėjau 26 deklaraciją „Digital4Her“ pasirašiusius generalinius direktorius ir veiksmus su nacionaliniais ministrais. Tačiau turime eiti dar toliau. Turime bendradarbiauti su Europos Parlamentu ir nacionaliniais parlamentais, kad didintume informuotumą ir ragintume imtis veiksmų. Turime įtraukti universitetus ir švietimo įstaigas, kad jie išnagrinėtų geriausius būdus, kaip pritaikyti mūsų švietimo sistemas XXI amžiui, ir užtikrintų, kad jos skatintų mergaičių skaitmeninius įgūdžius.
Tikime dialogu ir pragmatizmu ir esame tikri, kad, siekiant sukurti tikrai įtraukią skaitmeninę Europą, visi suinteresuotieji subjektai turi aktyviai dalyvauti užtikrinant didesnę lygybę šiame sektoriuje.
Turime dirbti švietimo, karjeros pasirinkimo ir įmonių politikos srityse, kad paremtume moterų profesinį gyvenimą ir skatintume moterų skaitmeninę lyderystę.
Žinutė Europos moterims...
Šiandien mūsų šiuolaikinė visuomenė susiduria su iššūkiais, ir mums reikia įgalintų piliečių, kad juos įveiktume labiau nei bet kada anksčiau. Moterys turi įsitraukti į naujus vaidmenis, kur jos gali sukurti pridėtinę vertę, padaryti teigiamą poveikį ir padėti visuomenei judėti į priekį. Ypatinga atsakomybė tenka kultūros, technologijų, skaitmeniniam ir audiovizualiniam sektoriams. Garso ir vaizdo specialistai kuria istorijas, kurios kuria svajones, siekius ir formuoja mūsų visuomenę už nacionalinių sienų. Be to, kultūros sektorius yra mūsų bendrų vertybių barometras; Joje pasakojama apie visuomenes ir apie tai, kaip jos formuojasi. Kultūra ir skaitmeninė ekonomika gali atskleisti tikruosius ar net išgalvotus sektinus pavyzdžius, kurie gali įkvėpti mūsų bendrapiliečius, o konkrečiau – moteris, imtis naujų vaidmenų.
Šia prasme turime aiškiai pasakyti vieną dalyką, kuris tikriausiai yra mano pagrindinė žinia Europos moterims: Skaitmeninė ekonomika nėra sektorius. Skaitmeninis nėra dalykas. Skaitmeninis yra viskas.
Turint tai omenyje, mums reikia, kad moterys integruotųsi į skaitmeninę erdvę ir būtų pokyčių ir pažangos varomoji jėga. Moterys turi būti įtraukios skaitmeninės Europos, kurią svajojame sukurti, dalyvės ir kūrėjos.
Taip, tikiu moterų talentu ir lyderyste. Kartu galime sukurti Europos skaitmeninę ateitį, kurioje moterys ir vyrai galėtų vienodai klestėti.
Ar šis interviu profilis jus įkvėpė? Palikite ką nors pasakyti? Pasidalinkite savo mintimis viso sektoriaus "Twitter" pokalbyje: 15.00 val. Vidurio Europos laiku po #womeninculturechat.