Ar mhná i saol digiteach...
Bíonn tionchar domhain ag an gclaochlú digiteach ar ár ngeilleagar agus ar ár sochaí ina hiomláine. Is é an misean atá againn, mar lucht ceaptha beartas, tacú leis an aistriú sin, ionas go rachaidh sé chun tairbhe do gach saoránach, fear agus bean araon.
Tá mná faoi ghannionadaíocht in earnáil dhigiteach na hEorpa. Go deimhin, ní mná iad ach 17 % den lucht saothair sna hearnálacha digiteacha agus teicneolaíochta.
Is dúshlán é sin chun dul i ngleic leis, ní hamháin toisc nach bhfuil mná ag baint tairbhe as na deiseanna a eascraíonn as digitiú ár ngeilleagair agus ár sochaí, ach freisin toisc go mbaintear a mbuanna d’earnáil TFC.
Sa chiall seo, tá sé ríthábhachtach dom gníomhú chun na treochtaí diúltacha a aisiompú.
Ar an gcéad dul síos, mar a fheicimse é, ní mór é a bheith mar aidhm againn Eoraip dhigiteach chuimsitheach a thógáil; Baineann sé le prionsabail agus luachanna. Mar is eol daoibh, tá an tAontas Eorpach bunaithe ar bhunús láidir luachanna agus prionsabal a bhfuil an-mheas againn orthu. Ceann de na luachanna sin is ea comhionannas idir fir agus mná. Dá bhrí sin, mar Eorpaigh, ní mór dúinn a chinntiú go n-urramaíonn agus go gcosnaíonn an Eoraip dhigiteach ár luachanna.
Is é sin a thugaim ar an gcur chuige duinelárnach i leith an chlaochlaithe dhigitigh lena gcuirtear saoránaigh i gcroílár ár mbeartas, ár mbeart agus ár ngníomhaíochtaí.
Ar an dara dul síos, chun torthaí a fheiceáil, creidim go láidir nach mór dúinn a bheith rannpháirteach agus a shlógadh ar gach leibhéal: An leibhéal Eorpach, na Ballstáit, an earnáil phríobháideach, ollscoileanna, scoileanna, tuismitheoirí, mná agus fir. Ní mór dúinn páirt a ghlacadh i gcomhpháirtíochtaí agus in idirphlé buan a chruthóidh dea-chleachtais maidir le bearta comhroinnte agus éifeachtúla chun an deighilt dhigiteach idir fir agus mná a shárú.
Dá bhrí sin, ní mór dúinn tionchar a chruthú sa ghearrthéarma, sa mheántéarma agus san fhadtéarma. Chuir mé an méid sin i bhfeidhm ar an straitéis maidir le Mná san Earnáil Dhigiteach a seoladh in 2018. Feicfidh tú ann go bhfuil iarracht déanta againn difríocht a dhéanamh anois, chomh fada agus a réiteofar an bealach do ghníomhartha amach anseo agus do dhúshláin amach anseo.
Mar shampla, ós rud é go gcuireann méadú ar líon na mban sna hearnálacha digiteacha agus teicneolaíochta le cur chun cinn na n-eiseamláirí agus le hinfheictheacht saineolaithe ar mná iad agus lena rannchuidiú, sheol mé Feachtas Eorpach Uimh. Tríd an méid sin, tá gealltanas tugtha agam gan freastal ach ar imeachtaí poiblí ina ndéantar ionadaíocht chothrom agus chomhionann ar mhná. Suimiúil go leor, nuair a mhínímid do na heagraithe cén fáth a ndiúltaím don chuireadh, ach cúpla uair an chloig ina dhiaidh sin, faigheann muid clár nua le go leor saineolaithe ban eile. Ciallaíonn an gníomh láithreach seo go mbíonn saineolaithe baineanna le feiceáil, go gcloistear a dtuairimí agus go ndéantar tagairtí dóibh ina réimse féin. Ina theannta sin, is samplaí iad de na conairí gairme a d’fhéadfadh a bheith ann do na glúnta nua atá le teacht.
Ar bhonn níos meántéarmaí agus níos fadtéarmaí, ghlac mé páirt in idirphlé oscailte, trédhearcach agus pragmatach le hAirí agus Príomhfheidhmeannaigh náisiúnta ó na cuideachtaí teicneolaíochta, digiteacha, teileachumarsáide agus closamhairc is mó. Mar shampla, tríd an tionscnamh Digital4Her a bhí againn le déanaí, tá gealltanas tugtha ag Príomhfheidhmeannaigh ardteicneolaíochta feabhas a chur ar chásanna a bhfostaithe ar mná iad, agus ar chásanna na mban san earnáil i gcoitinne freisin. Dhearbhaigh siad an gealltanas sin tríd an Dearbhú Digital4Her a shíniú, lena gcuirtear an nuálaíocht chun cinn trí éiceachóras gnó cuimsitheach a chruthú. (Is féidir leat an dearbhú a shíniú anseo). Síneoidh na Ballstáit dearbhú comhchosúil ag Lá Digiteach 3 an 9 Aibreán 2019.
Mar a fheiceann tú, is é misneach ár ndiongbháilteachta agus ár ndiongbháilteachta an rud is gá dúinn a dhéanamh chun rannpháirtíocht agus ionadaíocht na mban san earnáil dhigiteach a fheabhsú.
Maidir le ceannaireacht na mban...
Ba cheart éagsúlacht ár sochaithe a léiriú san éagsúlacht i bpoist cheannaireachta. Ní as ábhair imní maidir le comhionannas amháin atá sé, ach freisin (agus níos tábhachtaí fós) d’fhonn na roghanna is fearr a sholáthar dá n-eagraíochtaí faoi seach ar cheart do cheannairí a bheith éagsúil.
I gcás cúrsaí digiteacha, léirigh staidéir go bhfuil cuideachtaí teicneolaíochta a thógann nó a reáchtálann mná níos éifeachtúla ó thaobh caipitil de, le hioncam níos airde, agus gur dóichí go mairfidh siad. Mar sin, is cosúil go bhfuil cás soiléir ann do mhná sa réimse digiteach! Tá a dtallann de dhíth ar an tionscal, agus tá a nuálaíocht de dhíth ar ár ngeilleagar.
É sin ráite, táimid fós sa lá atá inniu ann ag tabhairt aghaidh ar an mbearna idir fir agus mná a bhfuil rochtain acu ar phoist bhainistíochta agus bhainistíochta sinsearaí. Go deimhin, agus muid ag caint faoi cheannaireacht dhigiteach na mban, tuigimid go bhfuil an neamhionannas beagnach dhá oiread an neamhionannais atá le fáil sa lucht saothair i gcoitinne.
Léirítear i dtuarascáil 2019 maidir le comhionannas idir mná agus fir san Aontas Eorpach gur tháinig méadú ar chéatadán na mban ar bhoird Eorpacha ó 11.9% in 2010 go 26.7% in 2018. Tá dul chun cinn déanta, ach tá sé rómhall. Tá sé sin níos ábhartha fós don earnáil dhigiteach. Go deimhin, léiríonn earnáil TF an tríú méadú is airde ar chomhaltaí boird ban, 102 % in 2018 ach is í an earnáil ina bhfuil an céatadán is airde de bhoird uile-fhir, 18.2 %. Chomh maith leis sin, léiríonn earnáil na Seirbhísí Teileachumarsáide an céatadán is airde ban ar bhoird, 27.1%, arb ionann é agus méadú 46% idir 2011 agus 2018. Is í seo an t-aon earnáil ina bhfuil bean amháin ar a laghad ar a mboird ag gach cuideachta.
Dá bhrí sin, is é an rud a thugann treochtaí sonraí le fios ná go bhfuil neamhionannas idir fir agus mná i bpoist cheannaireachta sa réimse digiteach mar thoradh go bunúsach ar mharthanacht claontachtaí láidre neamh-chomhfhiosacha maidir leis an méid atá iomchuí agus maidir le hacmhainneacht agus rannchuidiú na mban. Dá bhrí sin, chun aghaidh a thabhairt ar an staid sin, is féidir le hathrú cultúrtha agus tionscnaimh ar an micrileibhéal agus ar an macraileibhéal cabhrú le fiontraíocht dhigiteach na mban a fhorbairt.
Maidir leis an straitéis 'Mná i dTír na nÓg'...
Díríonn príomhghnéithe na straitéise ‘Mná san Earnáil Dhigiteach’ ar thrí chuspóir. Ar an gcéad dul síos, buanna agus rannchuidiú na mban san earnáil dhigiteach a chur ar bharr na gclár oibre polaitiúil Eorpach agus náisiúnta. Ar an dara dul síos, scileanna agus inniúlachtaí digiteacha a chur chun cinn i measc cailíní agus ban. Agus ar an tríú dul síos, cailíní agus mná a spreagadh agus tacú leo agus iad sa tóir ar ghairmeacha digiteacha agus ar fhiontraíocht.
Dá bhrí sin, chun feabhas a chur ar staid na mban san earnáil dhigiteach, is é an chéad riachtanas steiréitíopaí a chomhrac, rud nach féidir linn a dhéanamh ach amháin trí infheictheacht na mban san earnáil dhigiteach.
Go deimhin, creidim go daingean sa chur chuige ‘más féidir leat é a fheiceáil, is féidir leat a bheith ann’. Ní mór dúinn eiseamláirí agus mná ceannródaíocha a chur chun cinn. Ní mór dúinn a thaispeáint dár gcailíní go bhfuil mná os a gcomhair tar éis an bealach a réiteach dóibh chun go mbeidh rath orthu.
Níos luaithe mhínigh mé an feachtas No women No Panel, ach tá go leor tionscnamh eile ann a chuireann leis an gcuspóir sin. Mar shampla, an taispeántas ar líne a sheol mé le Europeana maidir le mná ceannródaíocha sna healaíona agus sna heolaíochtaí. Thacaigh mé freisin leis an gclár Women4Cyber mar phátrún. Is é is aidhm don chlár saineolaithe ban a chur chun cinn agus tacú leo ina ngairmeacha in earnáil na cibearshlándála. Ina theannta sin, chuaigh mé i dteagmháil le Grúpa na Rialálaithe Eorpacha um Sheirbhísí Meán Closamhairc (ERGA) agus d’iarr mé orthu tuarascáil a chur i dtoll a chéile maidir leis na steiréitíopaí gnéasaíocha agus na híomhánna gnéasaíocha atá ann cheana in earnáil chlosamhairc na hEorpa. Sna seachtainí amach romhainn, déanfaidh mé measúnú ar thorthaí na tuarascála agus déanfaidh mé anailís ar na dea-chleachtais a chuirtear i bhfeidhm i ngach Ballstát chun moltaí a dhéanamh maidir le réitigh as a dtagann athrú.
Tá sonraí bailithe againn freisin tríd an Scórchlár do Mhná san Earnáil Dhigiteach a fhoilseofar in éineacht leis an Innéacs um an nGeilleagar Digiteach agus an tSochaí Dhigiteach i mí an Mheithimh 2019. Leis na sonraí sin, beidh na Ballstáit in ann dul chun cinn a rianú agus a fheiceáil cá bhfuil na fadhbanna fós ann chun gníomhaíochtaí polaitiúla agus reachtacha a éascú.
Maidir leis an dara cuspóir den straitéis ‘Mná sa Ré Dhigiteach’, tá roinnt tionscnamh i bhfeidhm againn chun cailíní agus mná a spreagadh chun dul i mbun staidéir agus gairmeacha STEM agus digiteacha. I measc na dtionscnamh tá Seachtain EUCode, an scéim Deiseanna Digiteacha, an Chomhghuaillíocht Scileanna Digiteacha agus Post, chun roinnt samplaí suntasacha a lua.
Tá cúpla mí fágtha sa sainordú reatha agus tá mé níos spreagtha ná riamh dul ar aghaidh go tapa. Mar sin féin, tá a fhios agam nach ndéanfaidh mé é ina n-aonar. Sin é an fáth gur coinníoll sine qua non é dul i gcomhar le comhpháirtithe, idir phoiblí agus phríobháideach, chun go n-éireoidh leo. Luaigh mé roimhe seo na 26 Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin is sínitheoirí ar Dhearbhú Digital4Her agus ar na gníomhaíochtaí le hairí náisiúnta. Mar sin féin, ní mór dúinn dul níos faide. Ní mór dúinn dul i dteagmháil le Parlaimint na hEorpa agus leis na Parlaimintí Náisiúnta chun feasacht a mhúscailt agus chun gníomhaíocht a iarraidh. Ní mór dúinn ollscoileanna agus institiúidí oideachais a thabhairt ar bord chun anailís a dhéanamh ar na bealaí is fearr chun ár gcórais oideachais a thabhairt isteach sa 21ú haois agus a chinntiú go gcuireann siad scileanna digiteacha chun cinn i measc cailíní.
Creidimid san idirphlé agus sa phragmatachas agus táimid cinnte, chun Eoraip Dhigiteach atá fíorchuimsitheach a chruthú, nach mór do na geallsealbhóirí uile páirt ghníomhach a ghlacadh chun níos mó comhionannais a thabhairt isteach san earnáil.
Ní mór dúinn oibriú san oideachas, i roghanna gairme agus i mbeartais chuideachta chun tacú le saol oibre na mban agus le ceannaireacht dhigiteach na mban a chur chun cinn.
Teachtaireacht do mhná na hEorpa...
Sa lá atá inniu ann, tá dúshláin roimh ár sochaithe nua-aimseartha, agus tá gá le saoránaigh chumhachtaithe chun iad a shárú níos mó ná riamh. Rachaidh mná isteach chun glacadh leis na róil nua, áit ar féidir leo luach a chur leo, difríocht dhearfach a dhéanamh, agus cabhrú leis an tsochaí dul ar aghaidh. Tá freagracht ar leith ar na hearnálacha cultúrtha, teicneolaíochta, digiteacha agus closamhairc. Tá scéalta á bhforbairt ag gairmithe closamhairc lena gcruthaítear aislingí, mianta, agus lena múnlaítear ár sochaithe lasmuigh de theorainneacha náisiúnta. Ar an gcaoi chéanna, is í earnáil an chultúir an baraiméadar dár gcomhluachanna; insíonn sé dúinn faoi shochaithe agus conas a fhoirmítear iad. Tá sé de chumhacht ag an gcultúr agus ag an saol digiteach léargas a thabhairt ar eiseamláirí, bídís fíorfhicseanúil nó ficseanúil fiú, ar dócha go spreagfaidh siad ár gcomhshaoránaigh agus go háirithe mná, chun glacadh le róil nua.
Ar an gcaoi chéanna, ní mór dúinn a bheith soiléir faoi rud amháin, agus is dócha gurb é sin an phríomhtheachtaireacht atá agam do mhná na hEorpa: Ní earnáil dhigiteach í. Ní rud digiteach é. Tá gach rud digiteach.
Agus é sin inár n-intinn, ní mór dúinn mná a chomhtháthú go digiteach agus a bheith mar na fórsaí athraithe agus dul chun cinn. Ní mór do mhná páirt a ghlacadh i bheith ina ngníomhaithe agus ina ndéantóirí ar an Eoraip Dhigiteach chuimsitheach is mian linn a thógáil.
Creidim i dtallann agus i gceannaireacht na mban. I dteannta a chéile, is féidir linn todhchaí dhigiteach Eorpach a bhaint amach ina mbeidh rath ar mhná agus ar fhir chomh maith céanna.
Ar spreag an phróifíl agallaimh seo thú? Fág rud éigin le rá agat? Comhroinn do chuid smaointe i gcomhrá Twitter ar fud na hearnála: 15.00 Am Lár na hEorpa tar éis #womeninculturechat.