Despre femeile din mediul digital...
Economia și societatea noastră în ansamblu sunt afectate în profunzime de transformarea digitală. Misiunea noastră, în calitate de factori de decizie politică, este de a însoți această tranziție, astfel încât să aducă beneficii tuturor cetățenilor, bărbați și femei deopotrivă.
Femeile sunt subreprezentate în sectorul digital european. De fapt, doar 17 % din forța de muncă din sectorul digital și din cel tehnologic este reprezentată de femei.
Aceasta este o provocare care trebuie abordată, nu numai pentru că femeile nu beneficiază de oportunitățile oferite de digitalizarea economiei și a societății noastre, ci și pentru că sectorul TIC este lipsit de talentele lor.
În acest sens, este esențial pentru mine să luăm măsuri pentru a inversa tendințele negative.
În primul rând, după cum văd eu lucrurile, trebuie să ne propunem să construim o Europă digitală favorabilă incluziunii; Este o chestiune de principii și valori. După cum știți, Uniunea Europeană a fost construită pe o bază solidă de valori și principii pe care le prețuim foarte mult. Una dintre aceste valori este egalitatea între bărbați și femei. Astfel, în calitate de europeni, trebuie să ne asigurăm că Europa digitală pe care o construim ne respectă și ne apără valorile.
Aceasta este ceea ce eu numesc abordarea centrată pe factorul uman a transformării digitale, care plasează cetățenii în centrul politicilor, măsurilor și acțiunilor noastre.
În al doilea rând, pentru a vedea rezultate, cred cu tărie că trebuie să ne implicăm și să ne mobilizăm la toate nivelurile: La nivel european, statele membre, sectorul privat, universitățile, școlile, părinții, femeile și bărbații. Trebuie să ne angajăm în parteneriate și dialoguri permanente care vor produce cele mai bune practici pentru partajare și măsuri eficiente de depășire a decalajului digital dintre bărbați și femei.
Astfel, trebuie să creăm în egală măsură un impact pe termen scurt, mediu și lung. Am aplicat acest lucru strategiei „Femeile în mediul digital”, lansată în 2018. În ea, veți vedea că am încercat să facem o diferență acum, la fel de mult ca și pentru a deschide calea pentru acțiuni viitoare și provocări viitoare.
De exemplu, întrucât creșterea numărului de femei în sectorul digital și în cel tehnologic sporește, de asemenea, promovarea modelelor de urmat și vizibilitatea experților de sex feminin și a contribuțiilor acestora, am lansat campania europeană „Fără femei, niciun grup de dezbatere”. Prin aceasta, m-am angajat să particip doar la evenimente publice în care femeile sunt reprezentate în mod corect și egal. Interesant este că, atunci când le explicăm organizatorilor de ce refuz invitația, doar câteva ore mai târziu, primim un nou program cu mult mai multe femei experte. Această acțiune imediată înseamnă că expertele devin vizibile, punctele lor de vedere sunt auzite și devin referințe în domeniul lor. Mai mult, ele devin exemple ale posibilelor căi de carieră pentru noile generații care vor veni.
Pe termen mediu și lung, m-am angajat în dialoguri deschise, transparente și pragmatice cu miniștrii și directorii generali de la nivel național din cele mai mari companii din domeniul tehnologiei, digital, telecomunicațiilor și audiovizualului. De exemplu, prin recenta noastră inițiativă Digital4Her, directorii executivi din domeniul tehnologiei s-au angajat să îmbunătățească situația angajatelor lor și, de asemenea, a femeilor din sector în general. Ei au afirmat acest angajament prin semnarea Declarației Digital4Her, care promovează inovarea prin crearea unui ecosistem de afaceri incluziv. (Puteți semna declarația aici). O declarație similară va fi semnată de statele membre cu ocazia Zilei digitale 3, la 9 aprilie 2019.
După cum vedeți, ceea ce trebuie să îmbunătățim participarea și reprezentarea femeilor în sectorul digital este curajul convingerii și hotărârii noastre.
Despre conducerea feminină...
Diversitatea pozițiilor de conducere ar trebui să reflecte diversitatea societăților noastre. Liderii ar trebui să fie diverși nu numai din motive de egalitate, ci și (și mai important) în vederea oferirii celor mai bune alegeri pentru organizațiile lor respective.
În cazul digitalului, studiile au arătat că companiile de tehnologie construite sau conduse de femei sunt mai eficiente din punct de vedere al capitalului, cu venituri mai mari și mai susceptibile de a supraviețui. Deci, se pare că există un caz clar pentru femei în digital! Industria are nevoie de talentul lor, iar economia noastră are nevoie de inovația lor.
Acestea fiind spuse, și astăzi ne confruntăm cu decalajul dintre bărbați și femei în ceea ce privește accesul la funcții de conducere și de conducere de nivel superior. Într-adevăr, atunci când vorbim despre conducerea digitală a femeilor, ne dăm seama că inegalitatea este aproape de două ori mai mare decât în cazul forței de muncă în general.
Raportul din 2019 privind egalitatea între femei și bărbați în Uniunea Europeană arată că procentul femeilor în consiliile de administrație europene a crescut de la 11,9 % în 2010 la 26,7 % în 2018. Există progrese, dar este prea lent. Acest lucru este cu atât mai relevant pentru sectorul digital. Într-adevăr, sectorul IT înregistrează a treia cea mai mare creștere a numărului de femei în consiliile de administrație, 102 % în 2018, dar este, de asemenea, sectorul cu cel mai mare procent de femei în consiliile de administrație, 18,2 %. De asemenea, sectorul serviciilor de telecomunicații prezintă cel mai mare procent de femei în consiliile de administrație, 27,1 %, ceea ce reprezintă o creștere de 46 % între 2011 și 2018. Acesta este, de asemenea, singurul sector în care toate întreprinderile au cel puțin o femeie în consiliile lor de administrație.
Astfel, ceea ce sugerează tendințele în materie de date este că inegalitatea dintre bărbați și femei în poziții de conducere în sfera digitală este, în esență, rezultatul persistenței unor prejudecăți inconștiente puternice cu privire la ceea ce este adecvat și la potențialul și contribuția femeilor. Prin urmare, pentru a aborda această situație, schimbările și inițiativele culturale la nivel micro și macro pot contribui la dezvoltarea antreprenoriatului digital feminin.
În ceea ce privește strategia „Femeile în mediul digital”,...
Principalele caracteristici ale strategiei „Femeile în sectorul digital” se concentrează asupra a trei obiective. În primul rând, să plaseze talentele și contribuțiile femeilor în sectorul digital în fruntea agendelor politice europene și naționale. În al doilea rând, promovarea aptitudinilor și competențelor digitale în rândul fetelor și al femeilor. În al treilea rând, să încurajeze și să sprijine fetele și femeile în căutarea unei cariere digitale și a spiritului antreprenorial.
Astfel, pentru a îmbunătăți situația femeilor în sectorul digital, primul imperativ este combaterea stereotipurilor, lucru pe care îl putem face numai prin vizibilitatea femeilor în sectorul digital.
Într-adevăr, cred cu tărie în abordarea „dacă o poți vedea, poți fi”. Trebuie să promovăm modelele și femeile deschizătoare de drumuri. Trebuie să le arătăm fetelor noastre că femeile dinaintea lor au deschis calea pentru ca ele să prospere.
Mai devreme am explicat campania No women No Panel, dar există multe alte inițiative care contribuie la acest obiectiv. De exemplu, expoziția online pe care am lansat-o împreună cu Europeana privind femeile pioniere în domeniul artelor și științelor. Am sprijinit, de asemenea, programul Women4Cyber în calitate de patron. Programul își propune să promoveze experții femei și să le sprijine în cariera lor în sectorul securității cibernetice. În plus, am colaborat cu Grupul autorităților europene de reglementare pentru serviciile mass-media audiovizuale (ERGA) și le-am solicitat să elaboreze un raport privind stereotipurile și imaginile sexiste existente în sectorul audiovizual european. În următoarele săptămâni, voi face bilanțul constatărilor raportului și voi analiza cele mai bune practici aplicate în fiecare stat membru pentru a face recomandări cu privire la soluțiile care aduc schimbări.
De asemenea, am colectat date prin intermediul tabloului de bord privind femeile în sectorul digital, care va fi publicat împreună cu indicele economiei și societății digitale în iunie 2019. Cu aceste date, statele membre vor fi în măsură să urmărească progresele și să vadă unde rămân problemele pentru a facilita acțiunile politice și legislative.
În ceea ce privește cel de al doilea obiectiv al strategiei „Femeile în sectorul digital”, am instituit o serie de inițiative pentru a stimula fetele și femeile să urmeze studii și cariere în domeniile STIM și digital. Printre inițiative se numără săptămâna EUCode, programul „Oportunități digitale”, Coaliția pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital, pentru a menționa câteva exemple importante.
Mai sunt câteva luni din mandatul actual și sunt mai motivat ca niciodată să avansez rapid. Cu toate acestea, știu că nu o voi face singur. De aceea, colaborarea cu parteneri, atât publici, cât și privați, este o condiție sine qua non pentru succes. Am menționat mai devreme cei 26 de directori generali semnatari ai Declarației Digital4Her și ai acțiunilor cu miniștrii naționali. Cu toate acestea, trebuie să mergem mai departe. Trebuie să colaborăm cu Parlamentul European și cu parlamentele naționale pentru a sensibiliza opinia publică și a face apel la acțiune. Trebuie să implicăm universitățile și instituțiile de învățământ pentru a analiza cele mai bune modalități de a integra sistemele noastre de învățământ în secolul XXI și pentru a ne asigura că acestea promovează competențele digitale în rândul fetelor.
Credem în dialog și pragmatism și suntem siguri că, pentru a crea o Europă digitală cu adevărat favorabilă incluziunii, toate părțile interesate trebuie să participe activ la aducerea unei egalități sporite în acest sector.
Trebuie să lucrăm în domeniul educației, al opțiunilor de carieră și al politicilor întreprinderilor pentru a sprijini viața profesională a femeilor și promovarea conducerii digitale a femeilor.
Un mesaj pentru femeile europene...
Astăzi, societățile noastre moderne se confruntă cu provocări și avem nevoie de cetățeni capacitați pentru a le depăși mai mult ca niciodată. Femeile trebuie să intervină pentru a îmbrățișa noile roluri, în care pot aduce valoare adăugată, pot aduce o schimbare pozitivă și pot ajuta societatea să avanseze. Sectoarele culturale, tehnologice, digitale și audiovizuale au o responsabilitate specială. Profesioniștii din domeniul audiovizualului elaborează povești care creează vise, aspirații și modelează societățile noastre dincolo de frontierele naționale. De asemenea, sectorul cultural este barometrul valorilor noastre comune; ne vorbește despre societăți și despre modul în care acestea se formează. Cultura și sectorul digital au puterea de a face lumină asupra modelelor de urmat, fie ele reale sau chiar fictive, susceptibile de a-i inspira pe concetățenii noștri și, mai precis, pe femei, să adopte noi roluri.
În același sens, trebuie să clarificăm un lucru, care este probabil mesajul meu principal către femeile europene: Digitalul nu este un sector. Digitalul nu este un lucru. Digitalul este totul.
Având acest lucru în minte, avem nevoie ca femeile să se integreze digital și să fie forțele schimbării și progresului. Femeile trebuie să se implice în calitate de actori și factori de decizie ai Europei digitale incluzive pe care visăm să o construim.
Da, cred în talentul și capacitatea de conducere a femeilor. Împreună, putem realiza un viitor digital european în care femeile și bărbații să poată prospera în mod egal.
Te-a inspirat acest profil de interviu? Să te las cu ceva de spus? Împărtășiți-vă gândurile într-un chat Twitter la nivel de sector: 15.00 CET în urma #womeninculturechat.