Desde Scann...
Soy Evelin Heidel, pero la gente me conoce más como Scann. Soy de Argentina, estudié literatura y he estado trabajando en la intersección del patrimonio cultural digital y la legislación sobre derechos de autor durante los últimos diez años, contribuyendo con varios proyectos y organizaciones, incluidos Creative Commons (CC) y el proyecto DIY Book Scanner. Fui miembro de la Harvard Library Innovation en 2018.
¿En qué estás trabajando ahora mismo?
Estoy terminando algunos detalles para publicar el informe sobre el proceso de consulta sobre la especialización de GLAM (Galerías, Bibliotecas, Archivos y Museos) para los certificados Creative Commons. Este es un esfuerzo importante para ofrecer capacitación sostenida sobre apertura y licencias CC. Queremos ayudar a las instituciones de GLAM a mejorar sus prácticas de licencias abiertas.
También estamos comenzando algunas conversaciones sobre cómo podemos comunicar mejor el estado de los derechos de autor sobre las obras de dominio público. Determinar si, cuándo y dónde el trabajo es de dominio público sigue siendo un proceso difícil, dada la falta de información confiable y consistente sobre autores y obras. Si bien el contenido digital se comparte a nivel mundial, las normas y evaluaciones de dominio público siempre se basan en jurisdicciones y crean incertidumbre sobre la reutilización de obras. El miedo al riesgo legal lleva a las instituciones de GLAM a ser demasiado conservadoras al marcar las obras como de dominio público. Todo esto crea un efecto escalofriante para compartir y reutilizar obras de dominio público, lo que resulta en una pérdida general para la cultura y la democracia. A medida que aparecen más herramientas para facilitar la autorización de derechos de autor, como Wikidata, debemos preguntarnos cómo podemos integrar las soluciones existentes, incluidas las herramientas CC, para crear una infraestructura basada en los bienes comunes para limpiar y comunicar el estado del dominio público sobre las obras. Exploraremos algo de eso en un taller que tendrá lugar en la Cumbre del CC en Lisboa en mayo, donde lideraré la pista GLAM.
En la iniciativa OpenGLAM, estamos realizando tareas domésticas con la cuenta de Twitter @openglam, terminando de analizar los resultados de la encuesta Principios de OpenGLAM y trabajando en la renovación del sitio web openglam.org. También presentaremos parte de este trabajo en la CC Summit, con personas de la Open Knowledge Foundation y la Wikimedia Foundation.
Dicho esto, personalmente todavía estoy en una situación «intermedia»: estoy terminando mi título y busco oportunidades para trabajar o estudiar en el extranjero.
¿Cómo entraste en tu campo?
Me encontré con la ley de derechos de autor temprano cuando estaba estudiando. Parte de esa historia se puede encontrar en el capítulo argentino del libro Shadow Libraries: Acceso al conocimiento en la educación superior. Luego terminé siendo un colaborador activo para varias organizaciones que trabajan en todas las cosas "abiertas", incluyendo Creative Commons y el proyecto DIY Book Scanner.
¿Cuáles son los desafíos para las mujeres en la fuerza laboral hoy en día? ¿Qué se puede hacer para mejorar las cosas?
Creo que hay al menos cuatro desafíos diferentes en la intersección de abierto, GLAM y mujeres, referidos a cuatro áreas diferentes de trabajo dentro de las instituciones de GLAM: tecnología, asociaciones, misiones institucionales y políticas de derechos de autor.
En primer lugar, la necesidad de incorporar tecnologías digitales al flujo de trabajo de las instituciones GLAM está generando o aumentando la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de diferentes áreas de las instituciones GLAM. Esto sucede en parte porque las carreras de GLAM fueron tradicionalmente seguidas por mujeres en su mayoría blancas, mientras que la tecnología ha sido estereotipada como una carrera masculina. A veces, el trabajo de tecnología se subcontrata, lo que probablemente empeora las cosas en términos de la brecha salarial. ¿Cómo afecta la división de género del trabajo entre la tecnología y los servicios bibliotecarios a las instituciones, y cómo puede abordarse y resolverse? ¿Cómo está repercutiendo esto en el reconocimiento del trabajo de las mujeres que sucede detrás de «todo lo digital», desde la digitalización hasta los metadatos?
El movimiento abierto tiene su raíz en la cultura de masculinidad tóxica del movimiento de software libre / de código abierto, que la mayoría de las veces es ajeno al privilegio blanco y la división del trabajo por género, como Coraline Ada Ehmke ya ha señalado.
¿Cómo se expresa esto en el tipo de modelos de participación que los movimientos abiertos tienen en sus asociaciones con proyectos o instituciones de GLAM? ¿Cómo orienta o favorece un determinado tipo de colaboración? ¿Cuáles son los sesgos en esas interacciones y cómo podemos cambiarlos?
Las instituciones de GLAM trabajan con la organización y categorización del conocimiento y el arte, históricamente adaptados para adaptarse a la perspectiva blanca, occidental y masculina sobre el mundo. Varias instituciones y profesionales de GLAM desafían este legado. ¿Cómo pueden las lecciones del feminismo y los movimientos de descolonización ayudarnos a remodelar nuestros puntos de vista sobre el conocimiento y el patrimonio en el entorno digital? Hay muchos líderes que hacen preguntas de esta naturaleza, como Sarah Bond sobre cómo el acceso digital no cuenta como repatriación, Tara Robertson sobre las preocupaciones éticas sobre qué digitalizar y compartir y Jane Anderson sobre cómo trabajar con las comunidades indígenas dentro de los proyectos GLAM. Necesitamos más organizaciones que hagan las preguntas que WhoseKnowledge? está haciendo.
¿Qué significa el acceso abierto a la intersección del feminismo y la descolonización? ¿Cómo podemos trabajar mejor con las comunidades marginadas y oprimidas para compartir y comprender sus perspectivas del mundo a través del contenido digital? ¿Cómo puede contribuir esto a mejorar el diálogo democrático?
Por último, académicos como Ann Bartow, Debora Halbert, Kevin Greene y Carys Craig, por nombrar algunos, ya han señalado el carácter sexista y racista de la ley de derechos de autor; cómo la relación entre la ley de derechos de autor y el género afecta el trabajo de los profesionales de GLAM y el impacto que los términos de protección de derechos de autor tienen en la digitalización y el intercambio del trabajo de mujeres y artistas negros. Las sociedades de gestión colectiva y los grupos de interés de los derechos de autor están dominados por hombres blancos, mientras que los grupos que otorgan derechos como el acceso al conocimiento en un entorno restrictivo de los derechos de autor están dominados en gran medida por mujeres, incluidos los profesionales de GLAM, pero también los maestros y educadores. ¿Qué papel tienen el sesgo de género y las brechas de género en la configuración de la ley y la política de derechos de autor?
No tengo una respuesta definitiva para la mayoría de estas preguntas. Solo creo que deben explorarse después de que las instituciones adopten licencias abiertas, especialmente si queremos construir un entorno digital más equitativo y justo.
¿Siente que las mujeres están suficientemente empoderadas y presentes en puestos de liderazgo?
No. Las mujeres en puestos de liderazgo todavía tienen que trabajar el doble y más duro que sus compañeros masculinos. Y aún más, si resultan ser negros, provienen de un trasfondo de clase trabajadora y / o una comunidad marginada y / o nacieron en un país subdesarrollado. Por eso también necesitamos más mujeres líderes feministas y líderes feministas en general.
Y el liderazgo no significa nada si no se combina con los derechos económicos. Igualdad de remuneración por igual trabajo, distribución equitativa de las licencias para el cuidado de los hijos y las responsabilidades del trabajo de cuidado, y reconocimiento del trabajo no remunerado. Cualquier persona, hombre o mujer, en una posición de liderazgo dentro de una organización que está trabajando con una perspectiva feminista debe trabajar para que esto sea una realidad.
¿Qué mensaje compartirías con las mujeres del sector hoy?
Las mujeres han recibido demasiados mensajes sobre lo que debemos ser y cómo debemos comportarnos. Creo que no necesitamos más mensajes. Tengo un mensaje para los hombres cis blancos leyendo esta entrevista: Cuestiona tus privilegios. Otra vez. Y de nuevo. Y siempre. Preferiblemente, hasta que los pierdas. Hay muchas cosas que puedes hacer para ser un aliado. Hazlos.
¿Qué comunidades o redes digitales encuentras gratificantes?
Me gusta ser miembro de Creative Commons. Creo que están alineados con muchas de estas preocupaciones. Siempre hay margen de mejora, pero al menos están prestando atención. El trabajo con la red Open GLAM es particularmente interesante porque es un esfuerzo para alinear mejor las comunidades de práctica que trabajan en la intersección del patrimonio digital y la apertura.
¿Quién (o qué) te inspira en este momento?
Creo que este es un buen espacio para que otras personas vean el trabajo de mujeres realmente increíbles. Si sientes la necesidad urgente de armar un panel completamente blanco-occidental-cis-masculino, todas las damas y personas negras mencionadas en esta entrevista rockean en sus campos. Llámalos. Cítelos. Evita un poco de vergüenza.
También puede utilizar esta breve lista:
Kelsey Merkley y su trabajo UnCommon Women; Andrea Wallace, para la encuesta OpenGLAM y su trabajo de investigación más en general; Mariana Fossatti, por su trabajo en #VisibleWikiWomen y su liderazgo dentro de CC Uruguay (que está lleno de mujeres increíbles que debes conocer, como Patricia Díaz Charquero, Carina Patrón, Paula Domínguez Font e Ileana Silva); Irene Soria Guzmán, de CC México; Loren Fantin y su excelente trabajo en Our Digital World, del que soy muy fan. Mariana Valente, otra defensora de OpenGLAM, que trabaja para abordar los derechos digitales desde una perspectiva feminista; Paula Félix-Didier, directora del Museo del Cine en Argentina, que trabaja todo el tiempo contra la marea para preservar el patrimonio cinematográfico en Argentina. Carys Craig por sus increíbles críticas feministas a la ley de derechos de autor. Jennryn Wetzler y Maran Wolston son las superheroínas de CC Certificates. Y la conversación sobre las declaraciones de dominio público que mencioné al comienzo de esta entrevista está siendo comandada principalmente por Diane Peters; han sido clave para llevar las herramientas legales de CC a su forma actual, y esas herramientas son una parte fundamental de la apertura.
Además, mi mamá se mece.
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