Att arbeta i cross-team
Ett tvärteam vid Europeana Foundation består av kollegor som arbetar i en rad olika team i hela organisationen. Dessa medlemmar samlas och för med sig sin egen expertis och sina egna perspektiv för att säkerställa att vi samlar in feedback och synpunkter från hela organisationen för att ta itu med ett specifikt mål, projekt eller ambitionsområde av strategisk betydelse. I januari 2021 inrättade vi ett tvärteam för mångfald och inkludering.
Hittills har vårt arbete för att främja mångfald och inkludering i stiftelsen mestadels varit ad hoc, utspritt över olika team och ibland inte kommunicerats proaktivt till resten av organisationen eller externa partner. Till exempel: Collections Engagement-teamet fokuserade på Women's History Month, Black History Month och Pride Month i sin ledare förra året. Service Experience-teamet arbetade för att öka tillgängligheten till våra plattformar. och Community- och Partner Engagement-teamet arbetade med inkludering i våra evenemang. Workshopparna ”Digital Transformation Sense making workshops”, den tematiska ansökningsomgången för Europeana 2020 och vårt arbete med arbetsgruppen för nya yrkesverksamma gav oss massor av data och tänkvärda idéer att arbeta med.
I januari 2021 formaliserade vi detta tvärpolitiska team för mångfald och inkludering, som för närvarande består av 14 medlemmar. Teamet skapar struktur för dessa uppgifter och stödjer mål som spänner över stiftelsens olika team. Vi strävar efter att vara transparenta, både inom och utanför stiftelsen. Vi organiserar och strukturerar det arbete som varje team gör på D & I så att vi kan arbeta för att uppnå våra gemensamma mål tillsammans. Julia Fallon, chef för Community- och Partner Engagement-teamet, rapporterar regelbundet utvecklingen av detta team till Harry Verwayen, Europeanas verkställande direktör, och mer formellt till ledningsgruppen varje månad.
Möt D&I-teamet
Nästan alla team inom organisationen är representerade i D&I tvärteam, och varje medlem gick med i teamet eftersom de känner behovet av att inte bara förbättra sin kunskap om detta ämne utan också förändra sin arbetsmiljö till det bättre. Teamet leds av Jolan Wuyts och Marijke Everts och leds gemensamt av Gina van der Linden, som delar några ord som förklarar varför detta arbete är viktigt för dem.
Marijke Everts
Min kollega Isabel Crespo och jag började prata om mångfald och inkludering eftersom vi var besvikna över bristen på mångfald i de redaktioner vi producerade och ville göra så mycket mer. Vi tog upp detta med resten av Collections Engagement-teamet som var ombord, särskilt Jolan Wuyts som började ta en aktiv roll med oss. Jag började sedan prata med Julia Fallon som leder Community- och Partner Engagement-teamet eftersom jag hörde att hon vidtog åtgärder på detta område, och började diskutera med Henning Scholz, som leder Data Partner Services-teamet, eftersom jag ville se hur vi kunde få in mer varierat innehåll. Jag kontaktade också Dasha Moskalenko som leder Service Experience-teamet eftersom jag var nyfiken på språkkänslighet och hur tillgänglig vår plattform var / är.
Dessa inledande samtal blev större diskussioner eftersom vi insåg vikten av att arbeta med mångfald och inkludering i hela initiativet, från vad vi gör i våra team, till vårt nätverk och våra partnerinstitutioner för kulturarv, och hur vi arbetar och beter oss som individer. Det finns en hel del normaliserat beteende att demontera. Det är mycket arbete när man börjar från botten, men jag känner mig också väldigt lyckligt lottad över att arbeta med detta med motiverade och stödjande kollegor som har liknande mål, ser varför detta är viktigt och inte är rädda för att utmana status quo.
Jolan Wuyts
Min aktivism hade mestadels begränsat sig till mitt personliga liv under de senaste åren, och hade bara kommit igenom i mitt arbete då och då när jag valde ämnen att fokusera på i redaktionerna jag skrev. När mina kollegor började arbeta med D&I-uppgifter 2020 ville jag lära mig att bidra till mer mångfald och inkludering på min arbetsplats också. Jag har stöttat Marijke Everts och Isabel Crespo från Collections Engagement-teamet i deras D&I-arbete under hela 2020, vilket har fått mig att inse hur mycket arbete som fortfarande kan göras både i organisationen och i min personliga utveckling. Jag har åtagit mig att engagera mig mer i D & Jag arbetar över hela stiftelsen 2021. Jag brinner för att hjälpa och stödja andra, och att göra Europeana till en plattform där underrepresenterade röster kan höras och berätta sina historier är ett viktigt sätt för mig att anta det stödet. Jag ser också fram emot att lära mig, tillsammans med resten av organisationen, hur vi kan känna igen och demontera våra egna fördomar och lära oss att bygga nya strukturer som är mer progressiva, öppna och omtänksamma.
Gina van der Linden
För mig som evenemangschef är det viktigt att se till att alla våra gäster känner sig välkomna, trygga och ”hemma” vid våra evenemang. Detta är vad gästfrihet betyder för mig och vad som gör mig lycklig. Att organisera evenemang online har dock skapat en helt ny värld eftersom webbinarier och möten är mer tillgängliga än någonsin tidigare. Till följd av detta är möten och webbseminarier inte nödvändigtvis en säker plats att träffas och föra diskussioner på. Men vi behöver dessa säkra utrymmen för våra samhällen och för att kunna uppnå detta behöver vi vägledning och stöd från D &I-konsulter för att träna oss och hjälpa oss att utarbeta riktlinjer för framtida evenemang. Det kommer inte att ske över en natt, men vi arbetar på det och tillsammans kommer vi att göra vårt yttersta för att bli en bättre, öppnare och säkrare plats för alla. Jag ser fram emot att vara en del av det!
Läs mer
För att se till att vårt arbete med mångfald och inkludering förblir öppet för alla planerar vi att publicera en serie om det arbete vi gör, de framsteg som görs och den framtida visionen för Europeana Foundation, genom Europeana Pro. Dessa inlägg kommer att skrivas av medlemmar i det tvärpolitiska teamet för mångfald och inkludering. Vi kommer att dela den resa vi behöver ta för att bli den öppna, respektabla, säkra och mångsidiga plats vi vill vara.
Fortsätt följa Europeana Pro nyheter för dessa inlägg. Vill du lära dig mer om gruppen för mångfald och inkludering, har du frågor eller vill du dela med dig av dina erfarenheter av (bristen på) D&I inom kulturarvssektorn till oss? Känn dig fri att komma i kontakt med Marijke, Gina, eller Jolan och gå med i D & I Basecamp!