Werken in het cross-team
Een cross-team bij de Europeana Foundation bestaat uit collega's die in verschillende teams binnen de organisatie werken. Deze leden komen samen, met hun eigen expertise en perspectieven, om ervoor te zorgen dat we feedback en input verzamelen van de hele organisatie om een specifiek doel, project of ambitiegebied van strategisch belang aan te pakken. In januari 2021 hebben we het cross-team Diversiteit en inclusie opgericht.
Tot nu toe was ons werk om diversiteit en inclusie in de Stichting te bevorderen meestal ad-hoc, verspreid over verschillende teams en soms niet proactief gecommuniceerd met de rest van de organisatie of externe partners. Bijvoorbeeld: het Collections Engagement-team richtte zich vorig jaar in hun redactie op Women's History Month, Black History Month en Pride Month; het Service Experience team heeft gewerkt aan het vergroten van de toegankelijkheid van onze platformen; en het Community and Partner Engagement team werkte aan inclusiviteit in onze evenementen. De workshops Digital Transformation Sense making, de thematische oproep tot het indienen van voorstellen voor Europeana 2020 en ons werk met de New Professionals Task Force gaven ons veel gegevens en stof tot nadenken om mee te werken.
In januari 2021 hebben we dit Crossteam Diversiteit en Inclusie, dat momenteel uit 14 leden bestaat, geformaliseerd. Het team creëert structuur voor deze taken en ondersteunt doelen die de verschillende teams van de Stichting overspannen. Wij streven ernaar transparant te zijn, zowel binnen als buiten de Stichting. We organiseren en structureren het werk dat elk team doet op D&I zodat we samen kunnen werken aan het bereiken van onze gezamenlijke doelen. Julia Fallon, manager van het Community en Partner Engagement team, rapporteert de voortgang van dit team regelmatig aan Harry Verwayen, Executive Director van Europeana, en meer formeel maandelijks aan het Management team.
Maak kennis met het D&I cross-team
Bijna elk team binnen de organisatie is vertegenwoordigd in het D&I cross-team, en elk lid is toegetreden tot het team omdat ze de behoefte voelen om niet alleen hun kennis over dit onderwerp te verbeteren, maar ook hun werkomgeving ten goede te veranderen. Het cross-team wordt voorgezeten door Jolan Wuyts en Marijke Everts en mede voorgezeten door Gina van der Linden, die een paar woorden delen om uit te leggen waarom dit werk belangrijk voor hen is.
Marijke Everts
Mijn collega Isabel Crespo en ik begonnen te praten over diversiteit en inclusie omdat we teleurgesteld waren in het gebrek aan diversiteit in de redactionele artikelen die we produceerden en zoveel meer wilden doen. We hebben dit aangekaart bij de rest van het Collections Engagement-team dat aan boord was, met name Jolan Wuyts die een actieve rol bij ons begon op te nemen. Ik begon toen te praten met Julia Fallon, die het Community- en Partner Engagement-team leidt omdat ik hoorde dat ze actie ondernam op dit gebied, en begon discussies met Henning Scholz, die het Data Partner Services-team beheert, omdat ik wilde zien hoe we meer gevarieerde inhoud konden binnenbrengen. Ik heb ook contact opgenomen met Dasha Moskalenko, die het Service Experience-team leidt, omdat ik nieuwsgierig was naar taalgevoeligheid en hoe toegankelijk ons platform was / is.
Deze eerste gesprekken werden grotere discussies omdat we ons realiseerden hoe belangrijk het is om over diversiteit en inclusie in het hele initiatief te werken, van wat we in onze teams doen, tot ons netwerk en partnerinstellingen voor cultureel erfgoed, en hoe we werken en ons gedragen als individuen; Er is veel genormaliseerd gedrag om te ontmantelen. Het is veel werk als je van onderaf begint, maar ik heb ook veel geluk dat ik hieraan werk met gemotiveerde en ondersteunende collega's die vergelijkbare doelen hebben, zie waarom dit belangrijk is en niet bang zijn om de status quo aan te vechten.
Jolan Wuyts
Mijn activisme had zich de afgelopen jaren voornamelijk beperkt tot mijn persoonlijke leven en was alleen zo nu en dan doorgedrongen in mijn werk bij het kiezen van onderwerpen om zich op te concentreren in de redactionele artikelen die ik schreef. Toen collega's van mij in 2020 aan D&I-taken begonnen te werken, wilde ik ook leren hoe ik kon bijdragen aan meer diversiteit en inclusie op mijn werkplek. Ik heb Marijke Everts en Isabel Crespo van het Collections Engagement team ondersteund in hun D& Ik werk het hele jaar door, waardoor ik me realiseerde hoeveel werk er nog kan worden gedaan, zowel in de organisatie als in mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik heb me gecommitteerd aan meer betrokkenheid bij D&Ik werk in 2021 bij de Stichting. Ik ben gepassioneerd over het helpen en ondersteunen van anderen, en het mogelijk maken van Europeana om een platform te zijn waar ondervertegenwoordigde stemmen kunnen worden gehoord en hun verhalen kunnen vertellen, is een belangrijke manier voor mij om die steun uit te voeren. Ik kijk er ook naar uit om samen met de rest van de organisatie te leren hoe we onze eigen vooroordelen kunnen herkennen en ontmantelen en nieuwe structuren kunnen bouwen die progressiever, ruimdenkender en zorgzamer zijn.
Gina van der Linden
Voor mij als eventmanager is het belangrijk om ervoor te zorgen dat al onze gasten zich welkom, veilig en "thuis" voelen op onze evenementen; Dit is wat gastvrijheid voor mij betekent en wat mij gelukkig maakt. Het online organiseren van evenementen heeft echter een hele nieuwe wereld gecreëerd, omdat webinars en vergaderingen toegankelijker zijn dan ooit tevoren. Als gevolg hiervan zijn vergaderingen en webinars niet noodzakelijkerwijs een veilige plek om samen te komen en discussies te voeren. Maar we hebben die veilige ruimtes nodig voor onze gemeenschappen en om dit te kunnen bereiken, hebben we begeleiding en ondersteuning nodig van D & amp; I-consultants om ons te trainen en ons te helpen richtlijnen op te stellen voor toekomstige evenementen. Het zal niet van de ene op de andere dag gebeuren, maar we werken eraan en samen zullen we ons uiterste best doen om een betere, meer open en veilige plek voor iedereen te worden. Ik kijk er naar uit om er deel van uit te maken!
Meer informatie
Om ervoor te zorgen dat ons werk op het gebied van diversiteit en inclusie voor iedereen transparant blijft, zijn we van plan om via Europeana Pro een reeks te publiceren over het werk dat we doen, de geboekte vooruitgang en de toekomstvisie van de Europeana Foundation. Deze berichten worden geschreven door leden van het cross-team Diversiteit en Inclusie. We delen de reis die we moeten maken om de open, respectabele, veilige en diverse plek te worden waar we zouden willen zijn.
Blijf Europeana Pro nieuws volgen voor deze berichten. Wil je meer weten over het cross-team Diversiteit en Inclusie, heb je vragen, of wil je je ervaring met (het gebrek aan) D&I in de culturele erfgoedsector met ons delen? Neem gerust contact op met Marijke, Gina, of Jolan en sluit je aan bij het D&I Basecamp!