Arbejde på tværs af teamet
Et tværteam i Europeana Foundation består af kolleger, der arbejder i en række forskellige teams på tværs af organisationen. Disse medlemmer mødes og bringer deres egen ekspertise og perspektiver sammen for at sikre, at vi indsamler feedback og input fra hele organisationen for at tackle et specifikt mål, projekt eller ambitionsområde af strategisk betydning. I januar 2021 oprettede vi et tværfagligt team for mangfoldighed og inklusion.
Indtil dette tidspunkt var vores arbejde med at fremme mangfoldighed og inklusion i instituttet for det meste ad hoc, spredt på tværs af forskellige teams og undertiden ikke proaktivt kommunikeret til resten af organisationen eller eksterne partnere. F.eks.: Collections Engagement-teamet fokuserede på Women's History Month, Black History Month og Pride Month i deres redaktion sidste år Service Experience-teamet arbejdede på at øge tilgængeligheden af vores platforme; og Community and Partner Engagement-teamet arbejdede med inklusion i vores arrangementer. Workshopperne "Digital Transformation Sense making", indkaldelsen af forslag under temaet Europeana 2020 og vores arbejde med taskforcen for nye fagfolk gav os masser af data og stof til eftertanke at arbejde med.
I januar 2021 formaliserede vi dette mangfoldigheds- og inklusionskrydsteam, som i øjeblikket består af 14 medlemmer. Teamet skaber struktur for disse opgaver og støtter mål, der spænder over fondens forskellige teams. Vi tilstræber at være gennemsigtige, både inden for og uden for fonden. Vi organiserer og strukturerer det arbejde, som hvert hold udfører på D&I, så vi kan arbejde hen imod at nå vores fælles mål sammen. Julia Fallon, leder af Community and Partner Engagement-teamet, rapporterer regelmæssigt dette holds fremskridt til Harry Verwayen, Europeanas administrerende direktør, og mere formelt til ledelsesteamet månedligt.
Mød D&I på tværs af teamet
Næsten alle team i organisationen er repræsenteret i D&I cross-team, og hvert medlem sluttede sig til teamet, fordi de føler behov for ikke kun at forbedre deres viden om dette emne, men også ændre deres arbejdsmiljø til det bedre. Cross-teamet ledes af Jolan Wuyts og Marijke Everts og ledes i fællesskab af Gina van der Linden, som deler et par ord, der forklarer, hvorfor dette arbejde er vigtigt for dem.
Marijke Everts
Min kollega Isabel Crespo og jeg begyndte at tale om mangfoldighed og inklusion, fordi vi var skuffede over manglen på mangfoldighed i de ledere, vi producerede, og ønskede at gøre så meget mere. Vi rejste dette med resten af Collections Engagement-teamet, der var om bord, især Jolan Wuyts, der begyndte at tage en aktiv rolle med os. Jeg begyndte derefter at tale med Julia Fallon, som leder teamet Community and Partner Engagement, fordi jeg hørte, at hun handlede på dette område, og begyndte at diskutere med Henning Scholz, som leder teamet Data Partner Services, fordi jeg ønskede at se, hvordan vi kunne bringe mere forskelligartet indhold. Jeg kontaktede også Dasha Moskalenko, som leder Service Experience-teamet, fordi jeg var nysgerrig efter sprogfølsomhed og hvor tilgængelig vores platform var/er.
Disse indledende samtaler blev til større drøftelser, fordi vi indså betydningen af at arbejde på tværs af mangfoldighed og inklusion på tværs af hele initiativet, fra det, vi gør i vores teams, til vores netværk og partnerkulturarvsinstitutioner, og hvordan vi arbejder og opfører os som enkeltpersoner. Der er en masse normaliseret adfærd at demontere. Det er et stort arbejde, når man starter fra bunden, men jeg føler mig også meget heldig at arbejde på dette med motiverede og støttende kolleger, der har lignende mål, se hvorfor dette er vigtigt og ikke er bange for at udfordre status quo.
Jolan Wuyts
Min aktivisme havde for det meste begrænset sig til mit personlige liv i løbet af de sidste par år og var kun kommet igennem i mit arbejde nu og da, når jeg valgte emner at fokusere på i de redaktioner, jeg skrev. Da mine kolleger begyndte at arbejde med D&I-opgaver i 2020, ønskede jeg at lære, hvordan jeg også kunne bidrage til mere mangfoldighed og inklusion på min arbejdsplads. Jeg har støttet Marijke Everts og Isabel Crespo fra Collections Engagement-teamet i deres D&Jeg arbejder gennem hele 2020, hvilket har gjort mig klar over, hvor meget arbejde der stadig kan gøres både i organisationen og i min personlige udvikling. Jeg har forpligtet mig til mere engagement i D&Jeg arbejder på tværs af fonden i 2021. Jeg brænder for at hjælpe og støtte andre, og at gøre Europeana til en platform, hvor underrepræsenterede stemmer kan blive hørt og fortælle deres historier, er en vigtig måde for mig at gennemføre denne støtte på. Jeg ser også frem til sammen med resten af organisationen at lære, hvordan vi kan genkende og nedbryde vores egne fordomme og lære at opbygge nye strukturer, der er mere progressive, åbne og omsorgsfulde.
Gina van der Linden
For mig som eventmanager er det vigtigt at sikre, at alle vores gæster føler sig velkomne, sikre og "hjemme" ved vores arrangementer. Det er det, gæstfrihed betyder for mig, og det, der gør mig glad. Tilrettelæggelse af arrangementer online har imidlertid skabt en helt ny verden, da webinarer og møder er mere tilgængelige end nogensinde før. Som følge heraf er møder og webinarer ikke nødvendigvis et sikkert sted at mødes og føre drøftelser. Men vi har brug for disse sikre rum for vores lokalsamfund, og for at kunne opnå dette har vi brug for vejledning og støtte fra D&I-konsulenter til at uddanne os og hjælpe os med at udarbejde retningslinjer for fremtidige begivenheder. Det vil ikke ske fra den ene dag til den anden, men vi arbejder på det, og sammen vil vi gøre vores yderste for at blive et bedre, mere åbent og sikkert sted for alle. Jeg glæder mig til at være en del af det!
Læs mere
For at sikre, at vores arbejde med mangfoldighed og inklusion forbliver gennemsigtigt for alle, planlægger vi at offentliggøre en serie om det arbejde, vi udfører, de fremskridt, der gøres, og Europeana Foundations fremtidige vision gennem Europeana Pro. Disse indlæg vil blive skrevet af medlemmer af mangfoldighed og inklusion cross-team. Vi vil dele den rejse, vi er nødt til at tage for at blive det åbne, respektable, sikre og mangfoldige sted, vi gerne vil være.
Fortsæt med at følge Europeana Pro nyheder for disse indlæg. Vil du lære mere om mangfoldigheds- og inklusionsteamet, har du spørgsmål, eller vil du dele dine erfaringer med (manglende) D&I i kulturarvssektoren med os? Du er velkommen til at komme i kontakt med Marijke, Gina, eller Jolan og deltage i D & amp; I Basecamp!