Lavorare nel cross-team
Un team trasversale presso la Fondazione Europeana è composto da colleghi che lavorano in una serie di team diversi in tutta l'organizzazione. Questi membri si riuniscono, portando le proprie competenze e prospettive, per garantire che raccogliamo feedback e contributi da tutta l'organizzazione per affrontare un obiettivo specifico, un progetto o un'area di ambizione di importanza strategica. Nel gennaio 2021 abbiamo istituito il gruppo trasversale Diversità e inclusione.
Fino a questo punto, il nostro lavoro per promuovere la diversità e l'inclusione nella Fondazione è stato per lo più ad hoc, distribuito tra diversi team e talvolta non comunicato in modo proattivo al resto dell'organizzazione o ai partner esterni. Ad esempio: il team Collections Engagement si è concentrato sul mese della storia delle donne, sul mese della storia nera e sul mese dell'orgoglio nel loro editoriale dell'anno scorso; il team Service Experience ha lavorato per aumentare l'accessibilità delle nostre piattaforme; e il team Community and Partner Engagement ha lavorato sull'inclusività nei nostri eventi. I seminari sulla trasformazione digitale, l'invito a presentare proposte a tema per Europeana 2020 e il nostro lavoro con la task force "Nuovi professionisti" ci hanno fornito molti dati e spunti di riflessione su cui lavorare.
Nel gennaio 2021 abbiamo formalizzato questa squadra della Croce della diversità e dell'inclusione, che attualmente è composta da 14 membri. Il team crea la struttura per questi compiti e supporta gli obiettivi che abbracciano i diversi team della Fondazione. Vogliamo essere trasparenti, sia all'interno che all'esterno della Fondazione. Organizziamo e strutturamo il lavoro che ogni team fa su D&I in modo da poter lavorare insieme per raggiungere i nostri obiettivi condivisi. Julia Fallon, manager del team Community and Partner Engagement, riferisce regolarmente i progressi di questo team a Harry Verwayen, direttore esecutivo di Europeana, e più formalmente al team di gestione mensilmente.
Incontra il D & Amp; I cross-team
Quasi tutti i team all'interno dell'organizzazione sono rappresentati nel cross-team D&I e ogni membro si è unito al team perché sente il bisogno non solo di migliorare le proprie conoscenze su questo argomento, ma anche di cambiare in meglio il proprio ambiente di lavoro. La squadra trasversale è presieduta da Jolan Wuyts e Marijke Everts e co-presieduta da Gina van der Linden, che condividono alcune parole che spiegano perché questo lavoro è importante per loro.
Marijke Everts
Io e la mia collega Isabel Crespo abbiamo iniziato a parlare di diversità e inclusione perché eravamo delusi dalla mancanza di diversità negli editoriali che stavamo producendo e volevamo fare molto di più. Abbiamo sollevato questo problema con il resto del team di Collections Engagement che era a bordo, in particolare Jolan Wuyts che ha iniziato ad assumere un ruolo attivo con noi. Ho quindi iniziato a parlare con Julia Fallon, che gestisce il team Community e Partner Engagement perché ho sentito che stava agendo in questo settore, e ho iniziato a discutere con Henning Scholz, che gestisce il team Data Partner Services, perché volevo vedere come potevamo portare contenuti più diversificati. Ho anche contattato Dasha Moskalenko che gestisce il team Service Experience perché ero curioso della sensibilità linguistica e di quanto fosse accessibile la nostra piattaforma.
Queste conversazioni iniziali sono diventate discussioni più ampie perché ci siamo resi conto dell'importanza di lavorare attraverso la diversità e l'inclusione in tutta l'Iniziativa, da ciò che facciamo nei nostri team, alla nostra rete e alle istituzioni partner per il patrimonio culturale e al modo in cui lavoriamo e ci comportiamo come individui; c'è un sacco di comportamento normalizzato da smantellare. È molto lavoro quando si parte dal basso, ma mi sento anche molto fortunato a lavorare su questo con colleghi motivati e solidali che hanno obiettivi simili, capisco perché questo è importante e non hanno paura di sfidare lo status quo.
Jolan Wuyts
Il mio attivismo si era per lo più limitato alla mia vita personale negli ultimi anni, ed era arrivato solo nel mio lavoro di tanto in tanto quando ho scelto argomenti su cui concentrarmi negli editoriali che ho scritto. Quando i miei colleghi hanno iniziato a lavorare sui compiti di D&I nel 2020, volevo imparare come contribuire a una maggiore diversità e inclusione anche nel mio posto di lavoro. Ho supportato Marijke Everts e Isabel Crespo del team Collections Engagement nel loro D& Lavoro per tutto il 2020, il che mi ha fatto capire quanto lavoro si possa ancora fare sia nell'organizzazione che nel mio sviluppo personale. Mi sono impegnato a un maggiore coinvolgimento in D& Lavoro in tutta la Fondazione nel 2021. Sono appassionato di aiutare e sostenere gli altri e consentire a Europeana di essere una piattaforma in cui le voci sottorappresentate possano essere ascoltate e raccontare le loro storie è un modo importante per me di attuare tale sostegno. Non vedo l'ora di imparare, insieme al resto dell'organizzazione, come possiamo riconoscere e smantellare i nostri pregiudizi e imparare a costruire nuove strutture più progressiste, di mentalità aperta e premurose.
Gina van der Linden
Per me, in qualità di event manager, è importante garantire che tutti i nostri ospiti si sentano i benvenuti, al sicuro e "a casa" ai nostri eventi; Questo è ciò che l'ospitalità significa per me e ciò che mi rende felice. L'organizzazione di eventi online ha tuttavia creato un mondo completamente nuovo in quanto i webinar e le riunioni sono più accessibili che mai. Di conseguenza, le riunioni e i webinar non sono necessariamente un luogo sicuro in cui riunirsi e discutere. Ma abbiamo bisogno di quegli spazi sicuri per le nostre comunità e per essere in grado di raggiungere questo obiettivo, abbiamo bisogno della guida e del supporto di consulenti D&I per formarci e aiutarci a redigere linee guida per eventi futuri. Non accadrà da un giorno all'altro, ma ci stiamo lavorando e insieme faremo del nostro meglio per diventare un luogo migliore, più aperto e sicuro per chiunque. Non vedo l'ora di farne parte!
Scopri di più
Per garantire che il nostro lavoro sulla diversità e l'inclusione rimanga trasparente per tutti, abbiamo in programma di pubblicare una serie sul lavoro che facciamo, i progressi compiuti e la visione futura della Fondazione Europeana, attraverso Europeana Pro. Questi post saranno scritti dai membri del team trasversale Diversità e inclusione. Condivideremo il viaggio che dobbiamo intraprendere per diventare il luogo aperto, rispettabile, sicuro e diversificato che vorremmo essere.
Continua a seguire le notizie di Europeana Pro per questi post. Vuoi saperne di più sul cross-team Diversità e Inclusione, hai domande o vuoi condividere con noi la tua esperienza di (mancanza di) D&I nel settore dei beni culturali? Sentiti libero di entrare in contatto con Marijke, Gina o Jolan e unisciti al D&I Basecamp!