Munka a cross-team-ben
Az Europeana Alapítvány keresztcsapata olyan munkatársakból áll, akik a szervezet különböző csoportjaiban dolgoznak. Ezek a tagok saját szakértelmüket és perspektíváikat egyesítve gyűlnek össze annak biztosítása érdekében, hogy visszajelzéseket és észrevételeket gyűjtsünk az egész szervezettől egy stratégiai jelentőségű konkrét cél, projekt vagy ambícióterület kezelése érdekében. 2021 januárjában létrehoztuk a sokszínűséggel és befogadással foglalkozó munkacsoportot.
Eddig az alapítványon belüli további sokszínűség és befogadás érdekében végzett munkánk többnyire ad hoc jellegű volt, különböző csapatok között oszlott meg, és néha nem kommunikáltuk proaktívan a szervezet többi részével vagy a külső partnerekkel. Például: a Gyűjtemények Elkötelezettségi csapata tavalyi szerkesztőségi kiadványában a női történelem hónapjára, a fekete történelem hónapjára és a büszkeség hónapjára összpontosított; a Service Experience csapata azon dolgozott, hogy növelje platformjaink hozzáférhetőségét; a közösségi és partnerkapcsolati csoport pedig az inkluzivitáson dolgozott rendezvényeinken. A Digital Transformation Sense alkotó műhelytalálkozók, az Europeana 2020 tematikus pályázati felhívásai és az Új Szakemberek Munkacsoporttal végzett munkánk rengeteg adatot és ötletet adott ahhoz, hogy együtt dolgozhassunk velük.
2021 januárjában hivatalossá tettük ezt a sokszínűségi és befogadási keresztcsapatot, amely jelenleg 14 tagból áll. A csapat létrehoz egy struktúrát ezekhez a feladatokhoz, és támogatja azokat a célokat, amelyek az Alapítvány különböző csapatait átfogják. Célunk, hogy átláthatóak legyünk mind az alapítványon belül, mind azon kívül. Megszervezzük és strukturáljuk az egyes csapatok munkáját a D&I-n, hogy közösen dolgozhassunk közös céljaink elérésén. Julia Fallon, a Community and Partner Engagement csapat vezetője rendszeresen beszámol a csapat előrehaladásáról Harry Verwayennek, az Europeana ügyvezető igazgatójának, és formálisabban havonta a menedzsment csapatnak.
Ismerje meg a D& Én cross-team
A szervezet szinte minden csapata képviselteti magát a D&I cross-team-ben, és minden tag csatlakozott a csapathoz, mert úgy érzik, hogy nemcsak a témával kapcsolatos ismereteiket kell fejleszteniük, hanem jobbá kell tenniük munkakörnyezetüket is. A csoport elnöke Jolan Wuyts és Marijke Everts, társelnöke pedig Gina van der Linden, aki megoszt néhány szót arról, hogy miért fontos számukra ez a munka.
Marijke Everts
Kollégám, Isabel Crespo és én azért kezdtünk el beszélni a sokszínűségről és a befogadásról, mert csalódottak voltunk amiatt, hogy az általunk készített szerkesztőségekben nincs sokszínűség, és sokkal többet akartunk tenni. Ezt felvetettük a Gyűjtemények Elkötelezettségi csapatának többi tagjával, akik a fedélzeten voltak, különösen Jolan Wuyts-szal, aki elkezdett aktív szerepet vállalni velünk. Aztán elkezdtem beszélni Julia Fallonnal, aki a Közösségi és Partneri Elkötelezettségi csapatot irányítja, mert hallottam, hogy lépéseket tesz ezen a területen, és megbeszéléseket kezdtem Henning Scholz-zal, aki az Adatpartneri Szolgáltatások csapatát irányítja, mert látni akartam, hogyan tudnánk változatosabb tartalmakat hozni. Megkerestem Dasha Moskalenko-t is, aki a Service Experience csapatot irányítja, mert kíváncsi voltam a nyelvi érzékenységre és arra, hogy mennyire hozzáférhető a platformunk.
Ezek a kezdeti beszélgetések nagyobb vitákká váltak, mivel felismertük annak fontosságát, hogy a kezdeményezés egészében a sokszínűségen és a befogadáson keresztül dolgozzunk, a csapatainkban végzett tevékenységünktől kezdve a hálózatunkig és a kulturális örökséggel foglalkozó partnerintézményeinkig, valamint az egyénként végzett munkánkig és viselkedésünkig; Sok a normalizált viselkedés, amit le kell bontani. Sok munkával jár, ha alulról indulunk, de nagyon szerencsésnek érzem magam, hogy olyan motivált és támogató kollégákkal dolgozhatok ezen, akiknek hasonló céljai vannak, és látom, miért fontos ez, és miért nem félnek megkérdőjelezni a status quo-t.
Jolan Wuyts
Az aktivizmusom az elmúlt években többnyire a személyes életemre korlátozódott, és csak akkor jött át a munkámban, amikor olyan témákat választottam, amelyekre a szerkesztőségekben összpontosítottam. Amikor kollégáim 2020-ban elkezdtek dolgozni a D&I feladatokon, meg akartam tanulni, hogyan járulhatok hozzá a munkahelyi sokszínűséghez és befogadáshoz is. Támogattam Marijke Everts-t és Isabel Crespo-t a Collections Engagement csapatából a D&I munka során 2020-ban, ami ráébresztett arra, hogy mennyi munkát lehet még elvégezni mind a szervezetben, mind a személyes fejlődésemben. Elköteleztem magam, hogy nagyobb szerepet vállalok a D&-ben; 2021-ben az egész alapítványban dolgozom. Szenvedélyesen segítek és támogatok másokat, és annak lehetővé tétele, hogy az Europeana olyan platformmá váljon, ahol az alulreprezentált hangok hallhatók és elmondhatják történeteiket, fontos módja annak, hogy ezt a támogatást megvalósítsam. Alig várom, hogy a szervezet többi tagjával együtt megtanuljam, hogyan ismerhetjük fel és számolhatjuk fel saját elfogultságainkat, és hogyan tanulhatunk meg olyan új struktúrákat építeni, amelyek progresszívebbek, nyitottabbak és gondoskodóbbak.
Gina van der Linden
Rendezvényszervezőként fontosnak tartom, hogy rendezvényeinken minden vendégünk jól érezze magát, biztonságban érezze magát és otthon érezze magát; Ez az, amit a vendégszeretet jelent számomra, és ami boldoggá tesz. Az online rendezvények szervezése azonban teljesen új világot teremtett, mivel a webináriumok és találkozók minden eddiginél hozzáférhetőbbek. Ennek eredményeként az ülések és webináriumok nem feltétlenül biztonságosak a találkozáshoz és a megbeszélésekhez. De szükségünk van ezekre a biztonságos terekre közösségeink számára, és ahhoz, hogy ezt elérhessük, útmutatásra és támogatásra van szükségünk a D&I tanácsadóktól, hogy képezzenek minket és segítsenek a jövőbeli eseményekre vonatkozó iránymutatások kidolgozásában. Ez nem fog egyik napról a másikra megtörténni, de dolgozunk rajta, és együtt mindent megteszünk annak érdekében, hogy mindenki számára jobb, nyitottabb és biztonságosabb hellyé váljunk. Alig várom, hogy a részese lehessek!
Tudjon meg többet
Annak érdekében, hogy a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos munkánk mindenki számára átlátható maradjon, az Europeana Pro-n keresztül sorozatot tervezünk közzétenni az általunk végzett munkáról, az elért haladásról és az Europeana Alapítvány jövőbeli jövőképéről. Ezeket a posztokat a sokszínűséggel és befogadással foglalkozó csoport tagjai írják. Megosztjuk az utat, amelyre szükségünk van ahhoz, hogy azzá a nyitott, tiszteletreméltó, biztonságos és sokszínű hellyé váljunk, ahol lenni szeretnénk.
Kövesse az Europeana Pro híreit ezekről a posztokról. Szeretne többet megtudni a sokszínűséggel és befogadással foglalkozó csoportról, kérdései vannak, vagy szeretné megosztani velünk a D&I kulturális örökséggel kapcsolatos tapasztalatait? Nyugodtan vegye fel a kapcsolatot Marijke, Gina, vagy Jolan, és csatlakozzon a D&I Basecamp!