Práce v cross-týmu
Nadace Europeana se skládá z kolegů, kteří pracují v různých týmech napříč celou organizací. Tito členové se setkávají a přinášejí své vlastní odborné znalosti a perspektivy, abychom zajistili, že shromáždíme zpětnou vazbu a podněty od celé organizace k řešení konkrétního cíle, projektu nebo oblasti ambicí strategického významu. V lednu 2021 jsme zřídili mezitým pro rozmanitost a začleňování.
Až do tohoto okamžiku byla naše práce na další rozmanitosti a začlenění do nadace většinou ad hoc, byla rozptýlena v různých týmech a někdy nebyla aktivně komunikována se zbytkem organizace nebo externími partnery. Například: tým Collections Engagement se ve svém úvodníku v loňském roce zaměřil na měsíc ženské historie, měsíc černé historie a měsíc hrdosti; tým Service Experience pracoval na zvýšení přístupnosti našich platforem; a tým Community and Partner Engagement pracoval na inkluzivnosti našich akcí. Semináře věnované vytváření smyslu pro digitální transformaci, tematická výzva k předkládání návrhů pro Europeanu 2020 a naše spolupráce s pracovní skupinou pro nové odborníky nám poskytly spoustu údajů a podnětů k zamyšlení.
V lednu 2021 jsme formalizovali tento tým Diversity and Inclusion Cross, který se v současné době skládá ze 14 členů. Tým vytváří strukturu pro tyto úkoly a podporuje cíle, které pokrývají různé týmy nadace. Snažíme se být transparentní, a to jak v rámci nadace, tak mimo ni. Organizujeme a strukturujeme práci, kterou každý tým dělá na D&I, abychom mohli společně pracovat na dosažení našich společných cílů. Julia Fallon, manažerka týmu Community and Partner Engagement, pravidelně informuje o pokroku tohoto týmu Harryho Verwayena, výkonného ředitele Europeany, a formálněji každý měsíc manažerský tým.
Seznamte se s D&I cross-týmem
Téměř každý tým v rámci organizace je zastoupen v D&I cross-týmu a každý člen se připojil k týmu, protože cítí potřebu nejen zlepšit své znalosti o tomto tématu, ale také změnit své pracovní prostředí k lepšímu. Průřezovému týmu předsedá Jolan Wuyts a Marijke Everts a spolupředsedá Gina van der Lindenová, která sdílí několik slov vysvětlujících, proč je tato práce pro ně důležitá.
Marijke Evertsová
Moje kolegyně Isabel Crespo a já jsme začali hovořit o rozmanitosti a začlenění, protože jsme byli zklamáni nedostatkem rozmanitosti v úvodnících, které jsme produkovali, a chtěli jsme dělat mnohem více. O tom jsme hovořili se zbytkem týmu Collections Engagement, který byl na palubě, zejména s Jolanem Wuytsem, který s námi začal hrát aktivní roli. Poté jsem začal mluvit s Julií Fallonovou, která řídí tým Community and Partner Engagement, protože jsem slyšel, že v této oblasti podniká kroky, a začal jsem diskutovat s Henningem Scholzem, který řídí tým Data Partner Services, protože jsem chtěl vidět, jak bychom mohli přinést rozmanitější obsah. Také jsem oslovil Dašu Moskalenkovou, která řídí tým Service Experience, protože jsem byl zvědavý na jazykovou citlivost a na to, jak je naše platforma přístupná.
Tyto počáteční rozhovory se staly většími diskusemi, protože jsme si uvědomili, že je důležité pracovat napříč rozmanitostí a začleňováním v rámci celé iniciativy, od toho, co děláme v našich týmech, po naši síť a partnerské instituce kulturního dědictví a jak pracujeme a chováme se jako jednotlivci; existuje mnoho normalizovaného chování, které je třeba demontovat. Je to hodně práce, když začínáte odspodu, ale mám také velké štěstí, že na tom pracuji s motivovanými a podpůrnými kolegy, kteří mají podobné cíle, vidí, proč je to důležité a nebojí se zpochybnit současný stav.
Jolan Wuyts
Můj aktivismus se v posledních letech většinou omezoval na můj osobní život a v mé práci se objevil pouze tehdy, když jsem si vybíral témata, na která jsem se zaměřil v úvodnících, které jsem napsal. Když moji kolegové začali v roce 2020 pracovat na úkolech D&I, chtěla jsem se naučit, jak přispět k větší rozmanitosti a začlenění i na mém pracovišti. Podporoval jsem Marijke Everts a Isabel Crespo z týmu Collections Engagement v jejich D&Pracuji po celý rok 2020, díky čemuž jsem si uvědomil, kolik práce lze ještě udělat jak v organizaci, tak v mém osobním rozvoji. Zavázal jsem se k většímu zapojení do D&Pracuji napříč nadací v roce 2021. Jsem nadšený, že mohu pomáhat a podporovat ostatní a umožnit Europeaně, aby byla platformou, kde mohou být slyšeny nedostatečně zastoupené hlasy a vyprávět své příběhy, je pro mě důležitým způsobem, jak tuto podporu přijmout. Těším se také na to, že se spolu se zbytkem organizace naučíme, jak rozpoznat a odstranit naše vlastní předsudky a naučit se budovat nové struktury, které jsou progresivnější, otevřenější a starostlivější.
Gina van der Lindenová
Pro mě jako manažera akcí je důležité zajistit, aby se všichni naši hosté cítili na našich akcích vítáni, v bezpečí a „doma“; To je to, co pro mě znamená pohostinnost a co mě dělá šťastnou. Pořádání akcí on-line však vytvořilo zcela nový svět, neboť webináře a setkání jsou dostupnější než kdykoli předtím. V důsledku toho nejsou schůze a webináře nutně bezpečným místem pro setkávání a diskuse. Potřebujeme však tyto bezpečné prostory pro naše komunity a abychom toho mohli dosáhnout, potřebujeme pokyny a podporu od konzultantů společnosti D&I, kteří nás vyškolí a pomohou nám vypracovat pokyny pro budoucí akce. Nestane se to přes noc, ale pracujeme na tom a společně uděláme vše, co je v našich silách, abychom se stali lepším, otevřenějším a bezpečnějším místem pro každého. Těším se, že budu jeho součástí!
Zjistit více
Abychom zajistili, že naše práce v oblasti rozmanitosti a začleňování zůstane pro všechny transparentní, plánujeme prostřednictvím Europeany Pro zveřejnit řadu informací o naší práci, dosaženém pokroku a budoucí vizi nadace Europeana. Tyto příspěvky budou sepsány členy cross-týmu Různorodost a inkluze. Budeme sdílet cestu, kterou musíme podniknout, abychom se stali otevřeným, úctyhodným, bezpečným a rozmanitým místem, kterým bychom chtěli být.
Sledujte novinky Europeany Pro pro tyto příspěvky. Chcete se dozvědět více o mezitýmu pro rozmanitost a inkluzi, máte otázky nebo se s námi chcete podělit o své zkušenosti s (nedostatkem) D&I v odvětví kulturního dědictví? Neváhejte se spojit s Marijke, Gina, nebo Jolan a připojit se k D & I Basecamp!