Travailler au sein de l'équipe transversale
Une équipe transversale de la Fondation Europeana est composée de collègues qui travaillent dans différentes équipes au sein de l'organisation. Ces membres se réunissent, apportant leur propre expertise et perspectives, pour s'assurer que nous recueillons les commentaires et les contributions de l'ensemble de l'organisation pour aborder un objectif spécifique, un projet ou un domaine d'ambition d'importance stratégique. En janvier 2021, nous avons mis en place l’équipe transversale «Diversité et inclusion».
Jusqu'à présent, notre travail en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de la Fondation était principalement ponctuel, réparti entre différentes équipes et parfois non communiqué de manière proactive au reste de l'organisation ou à des partenaires externes. Par exemple: l’équipe chargée de la mobilisation des collections s’est concentrée sur le Mois de l’histoire des femmes, le Mois de l’histoire des Noirs et le Mois de la fierté dans son éditorial de l’année dernière; l'équipe Service Experience a travaillé à l'amélioration de l'accessibilité de nos plateformes; et l'équipe de l'engagement communautaire et des partenaires a travaillé sur l'inclusion dans nos événements. Les ateliers de création de sens de la transformation numérique, l’appel à propositions thématique pour Europeana 2020 et notre travail avec la task force «Nouveaux professionnels» nous ont donné beaucoup de données et d’éléments de réflexion avec lesquels travailler.
En janvier 2021, nous avons officialisé cette équipe Cross Diversité et Inclusion, qui se compose actuellement de 14 membres. L'équipe crée une structure pour ces tâches et soutient les objectifs qui couvrent les différentes équipes de la Fondation. Nous visons à être transparents, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Fondation. Nous organisons et structurons le travail que chaque équipe fait sur D&I afin que nous puissions travailler ensemble à la réalisation de nos objectifs communs. Julia Fallon, responsable de l'équipe d'engagement communautaire et des partenaires, rend compte régulièrement des progrès de cette équipe à Harry Verwayen, directeur exécutif d'Europeana, et plus formellement à l'équipe de direction chaque mois.
Rencontrez l'équipe croisée D&I
Presque toutes les équipes de l'organisation sont représentées dans l'équipe transversale D&I, et chaque membre a rejoint l'équipe parce qu'il ressent le besoin non seulement d'améliorer ses connaissances sur ce sujet, mais aussi de changer son environnement de travail pour le mieux. L'équipe transversale est présidée par Jolan Wuyts et Marijke Everts et co-présidée par Gina van der Linden, qui partagent quelques mots expliquant pourquoi ce travail est important pour eux.
Marijke Everts
Ma collègue Isabel Crespo et moi avons commencé à parler de diversité et d'inclusion parce que nous étions déçus par le manque de diversité dans les éditoriaux que nous produisions et que nous voulions faire beaucoup plus. Nous avons soulevé cette question avec le reste de l'équipe Collections Engagement qui était à bord, en particulier Jolan Wuyts qui a commencé à jouer un rôle actif avec nous. J'ai ensuite commencé à parler à Julia Fallon, qui gère l'équipe de l'engagement communautaire et des partenaires, car j'ai entendu dire qu'elle prenait des mesures dans ce domaine, et j'ai entamé des discussions avec Henning Scholz, qui gère l'équipe des services aux partenaires de données, parce que je voulais voir comment nous pourrions apporter un contenu plus diversifié. J'ai également contacté Dasha Moskalenko qui gère l'équipe Service Experience parce que j'étais curieuse de la sensibilité linguistique et de l'accessibilité de notre plate-forme.
Ces premières conversations sont devenues de plus grandes discussions parce que nous avons réalisé l'importance de travailler à travers la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de l'initiative, de ce que nous faisons dans nos équipes, à notre réseau et à nos institutions partenaires du patrimoine culturel, et comment nous travaillons et nous comportons en tant qu'individus; il y a beaucoup de comportements normalisés à démanteler. C’est beaucoup de travail lorsque vous partez du bas, mais je me sens également très chanceux de travailler là-dessus avec des collègues motivés et solidaires qui ont des objectifs similaires, voient pourquoi c’est important et n’ont pas peur de remettre en question le statu quo.
Jolan Wuyts
Mon activisme s'était principalement limité à ma vie personnelle au cours des dernières années, et n'était apparu que de temps en temps dans mon travail lors du choix des sujets sur lesquels je devais me concentrer dans les éditoriaux que j'écrivais. Lorsque mes collègues ont commencé à travailler sur les tâches de D&I en 2020, je voulais également apprendre à contribuer à plus de diversité et d'inclusion sur mon lieu de travail. J'ai soutenu Marijke Everts et Isabel Crespo de l'équipe Collections Engagement dans leur travail D&I tout au long de 2020, ce qui m'a fait réaliser combien de travail peut encore être fait à la fois dans l'organisation et dans mon développement personnel. Je me suis engagé à m'impliquer davantage dans D&Je travaille à travers la Fondation en 2021. Je suis passionnée par l'aide et le soutien aux autres, et permettre à Europeana d'être une plateforme où les voix sous-représentées peuvent être entendues et raconter leurs histoires est un moyen important pour moi de mettre en œuvre ce soutien. J'ai également hâte d'apprendre, avec le reste de l'organisation, comment nous pouvons reconnaître et démanteler nos propres préjugés, et apprendre à construire de nouvelles structures plus progressistes, ouvertes d'esprit et attentionnées.
Gina van der Linden
Pour moi, en tant que gestionnaire d’événements, il est important de veiller à ce que tous nos clients se sentent les bienvenus, en sécurité et «chez eux» lors de nos événements; C'est ce que l'hospitalité signifie pour moi et ce qui me rend heureux. L'organisation d'événements en ligne a cependant créé un tout nouveau monde, car les webinaires et les réunions sont plus accessibles que jamais. De ce fait, les réunions et les webinaires ne sont pas nécessairement un lieu sûr pour se réunir et discuter. Mais nous avons besoin de ces espaces sûrs pour nos communautés et pour y parvenir, nous avons besoin des conseils et du soutien des consultants de D&I pour nous former et nous aider à rédiger des lignes directrices pour les événements futurs. Cela ne se fera pas du jour au lendemain, mais nous y travaillons et, ensemble, nous ferons tout notre possible pour devenir un endroit meilleur, plus ouvert et plus sûr pour tous. J'ai hâte d'en faire partie!
En savoir plus
Pour que nos travaux sur la diversité et l'inclusion restent transparents pour tous, nous prévoyons de publier une série sur nos travaux, les progrès réalisés et la vision future de la Fondation Europeana, par l'intermédiaire d'Europeana Pro. Ces messages seront rédigés par des membres de l'équipe transversale Diversité et inclusion. Nous partagerons le chemin que nous devons parcourir pour devenir l'endroit ouvert, respectable, sûr et diversifié que nous aimerions être.
Continuez à suivre les actualités d'Europeana Pro pour ces publications. Voulez-vous en savoir plus sur l'équipe transversale Diversité et inclusion, avez-vous des questions ou souhaitez-vous partager avec nous votre expérience de (l'absence de) D&I dans le secteur du patrimoine culturel? N'hésitez pas à entrer en contact avec Marijke, Gina, ou Jolan et rejoindre le D&I Basecamp!