Lucrul în echipa transversală
O echipă transversală a Fundației Europeana este formată din colegi care lucrează într-o serie de echipe diferite din cadrul organizației. Acești membri se reunesc, aducând propria expertiză și propriile perspective, pentru a ne asigura că colectăm feedback și contribuții de la întreaga organizație pentru a aborda un anumit obiectiv, proiect sau domeniu de ambiție de importanță strategică. În ianuarie 2021, am înființat echipa transversală „Diversitate și incluziune”.
Până în acest moment, activitatea noastră de promovare a diversității și a incluziunii în cadrul fundației a fost în cea mai mare parte ad-hoc, dispersată între diferite echipe și, uneori, nu a fost comunicată în mod proactiv restului organizației sau partenerilor externi. De exemplu: echipa de implicare în colecții s-a axat pe Luna Istoriei Femeilor, Luna Istoriei Negre și Luna Mândriei în editorialul lor de anul trecut; echipa Service Experience a lucrat pentru creșterea accesibilității platformelor noastre; iar echipa de implicare a comunității și a partenerilor a lucrat la incluziunea în cadrul evenimentelor noastre. Atelierele pe tema „Sensul transformării digitale”, cererea de propuneri tematică pentru Europeana 2020 și colaborarea noastră cu Grupul operativ pentru noii profesioniști ne-au oferit o mulțime de date și elemente cu care să ne gândim.
În ianuarie 2021, am oficializat această echipă a Crucii Diversității și Incluziunii, care este formată în prezent din 14 membri. Echipa creează structura pentru aceste sarcini și sprijină obiectivele care acoperă diferitele echipe ale Fundației. Ne propunem să fim transparenți, atât în interiorul, cât și în afara Fundației. Organizăm și structurăm munca pe care fiecare echipă o face pe D&I, astfel încât să putem lucra împreună pentru atingerea obiectivelor noastre comune. Julia Fallon, managerul echipei Community and Partner Engagement, raportează progresul acestei echipe în mod regulat lui Harry Verwayen, directorul executiv al Europeana și, mai formal, echipei de management lunar.
Faceți cunoștință cu echipa D& I cross-team
Aproape fiecare echipă din cadrul organizației este reprezentată în echipa transversală D&I, iar fiecare membru s-a alăturat echipei deoarece simte nevoia nu numai de a-și îmbunătăți cunoștințele pe această temă, ci și de a-și schimba mediul de lucru în bine. Echipa transversală este prezidată de Jolan Wuyts și Marijke Everts și co-prezidată de Gina van der Linden, care împărtășesc câteva cuvinte explicând de ce această activitate este importantă pentru ei.
Marijke Everts
Colega mea Isabel Crespo și cu mine am început să vorbim despre diversitate și incluziune pentru că am fost dezamăgiți de lipsa diversității în editorialele pe care le produceam și ne doream să facem mult mai mult. Am discutat acest lucru cu restul echipei Collections Engagement care se afla la bord, în special cu Jolan Wuyts, care a început să joace un rol activ alături de noi. Apoi am început să vorbesc cu Julia Fallon, care gestionează echipa Community and Partner Engagement, pentru că am auzit că ia măsuri în acest domeniu, și am început discuțiile cu Henning Scholz, care gestionează echipa Data Partner Services, pentru că am vrut să văd cum putem aduce conținut mai divers. De asemenea, am contactat-o pe Dasha Moskalenko, care gestionează echipa Service Experience, deoarece eram curioasă cu privire la sensibilitatea lingvistică și la cât de accesibilă a fost/este platforma noastră.
Aceste conversații inițiale au devenit discuții mai ample, deoarece am realizat importanța colaborării în ceea ce privește diversitatea și incluziunea în întreaga inițiativă, de la ceea ce facem în echipele noastre, la rețeaua noastră și la instituțiile partenere din domeniul patrimoniului cultural, precum și la modul în care lucrăm și ne comportăm în mod individual; există o mulțime de comportamente normalizate de demontat. Este foarte mult de lucru atunci când începi de jos, dar mă simt, de asemenea, foarte norocos să lucrez la acest lucru cu colegi motivați și susținători care au obiective similare, înțeleg de ce acest lucru este important și nu se tem să conteste statu-quo-ul.
Jolan Wuyts
Activismul meu s-a limitat în mare parte la viața mea personală în ultimii ani și a apărut doar în munca mea din când în când atunci când am ales subiecte pe care să mă concentrez în editorialele pe care le-am scris. Când colegii mei au început să lucreze la sarcinile D&I în 2020, am vrut să învăț cum să contribui la o mai mare diversitate și incluziune și la locul meu de muncă. I-am sprijinit pe Marijke Everts și Isabel Crespo din echipa Collections Engagement în D& Lucrez pe tot parcursul anului 2020, ceea ce m-a făcut să realizez cât de multă muncă se mai poate face atât în organizație, cât și în dezvoltarea mea personală. M-am angajat să mă implic mai mult în D& lucrez în întreaga fundație în 2021. Sunt pasionată de a-i ajuta și sprijini pe alții și de a permite Europeana să fie o platformă în care vocile subreprezentate să poată fi auzite și să își spună poveștile este o modalitate importantă pentru mine de a pune în aplicare acest sprijin. De asemenea, aștept cu nerăbdare să învăț, împreună cu restul organizației, cum putem recunoaște și elimina propriile prejudecăți și cum putem învăța să construim noi structuri care sunt mai progresive, mai deschise și mai grijulii.
Gina van der Linden
Pentru mine, în calitate de manager de evenimente, este important să ne asigurăm că toți oaspeții noștri se simt bineveniți, în siguranță și „acasă” la evenimentele noastre; Asta înseamnă ospitalitatea pentru mine și asta mă face fericit. Cu toate acestea, organizarea de evenimente online a creat o lume cu totul nouă, deoarece seminarele online și reuniunile sunt mai accesibile ca niciodată. În consecință, reuniunile și seminarele online nu reprezintă neapărat un loc sigur pentru a vă reuni și a purta discuții. Dar avem nevoie de acele spații sigure pentru comunitățile noastre și pentru a putea realiza acest lucru, avem nevoie de îndrumare și sprijin din partea consultanților D&I pentru a ne instrui și a ne ajuta să elaborăm orientări pentru evenimentele viitoare. Nu se va întâmpla peste noapte, dar lucrăm la acest lucru și împreună vom face tot posibilul pentru a deveni un loc mai bun, mai deschis și mai sigur pentru oricine. Abia aștept să fac parte din ea!
Aflați mai multe
Pentru a ne asigura că activitatea noastră privind diversitatea și incluziunea va rămâne transparentă pentru toată lumea, intenționăm să publicăm, prin intermediul Europeana Pro, o serie privind activitatea pe care o desfășurăm, progresele înregistrate și viziunea de viitor a Fundației Europeana. Aceste posturi vor fi redactate de membrii echipei transversale „Diversitate și incluziune”. Vom împărtăși călătoria pe care trebuie să o parcurgem pentru a deveni locul deschis, respectabil, sigur și divers în care ne-am dori să fim.
Urmăriți știrile Europeana Pro pentru aceste postări. Doriți să aflați mai multe despre echipa transversală „Diversitate și incluziune”, aveți întrebări sau doriți să ne împărtășiți experiența dumneavoastră legată de (lipsa) D&I în sectorul patrimoniului cultural? Simțiți-vă liber să intrați în contact cu Marijke, Gina, sau Jolan și să vă alăturați D&I Basecamp!