Delo v navzkrižnem timu
Navzkrižna skupina v fundaciji Europeana je sestavljena iz sodelavcev, ki delajo v različnih skupinah v organizaciji. Ti člani se združujejo ter združujejo svoje strokovno znanje in stališča, da bi zagotovili zbiranje povratnih informacij in prispevkov celotne organizacije za obravnavanje določenega cilja, projekta ali ambicioznega področja strateškega pomena. Januarja 2021 smo ustanovili navzkrižno skupino za raznolikost in vključevanje.
Doslej je bilo naše delo za nadaljnjo raznolikost in vključevanje v fundacijo večinoma ad hoc, razpršeno po različnih skupinah in včasih ni bilo proaktivno sporočeno ostalim članom organizacije ali zunanjim partnerjem. Na primer: skupina Collections Engagement se je lani v svojem uredništvu osredotočila na mesec zgodovine žensk, mesec črne zgodovine in mesec ponosa; skupina za storitvene izkušnje si je prizadevala za večjo dostopnost naših platform; skupina za sodelovanje skupnosti in partnerjev pa se je na naših dogodkih ukvarjala z vključevanjem. Delavnice v okviru programa Digital Transformation Sense, tematski razpis za zbiranje predlogov za Europeano 2020 in naše sodelovanje s projektno skupino za nove strokovnjake so nam dali veliko podatkov in informacij za razmislek o sodelovanju.
Januarja 2021 smo formalizirali to skupino za raznolikost in vključevanje, ki jo trenutno sestavlja 14 članov. Ekipa ustvari strukturo za te naloge in podpira cilje, ki zajemajo različne ekipe fundacije. Prizadevamo si za transparentnost tako znotraj kot zunaj Fundacije. Organiziramo in strukturiramo delo, ki ga vsaka ekipa opravlja na D&I, tako da si lahko skupaj prizadevamo za doseganje naših skupnih ciljev. Julia Fallon, direktorica ekipe Community and Partner Engagement, o napredku te ekipe redno poroča Harryju Verwayenu, izvršnemu direktorju Europeane, bolj formalno pa ekipi za upravljanje vsak mesec.
Izpolnjujejo D&I cross-team
Skoraj vsaka ekipa v organizaciji je zastopana v D&I cross-team in vsak član se je pridružil ekipi, ker čutijo potrebo, da ne le izboljšajo svoje znanje o tej temi, temveč tudi spremenijo svoje delovno okolje na bolje. Predsedujeta ji Jolan Wuyts in Marijke Everts, sopredseduje pa ji Gina van der Linden, ki z vami deli nekaj besed, ki pojasnjujejo, zakaj je to delo zanje pomembno.
Marijke Everts
S kolegico Isabel Crespo sva začeli govoriti o raznolikosti in vključevanju, ker smo bili razočarani nad pomanjkanjem raznolikosti v uredništvu, ki smo ga pripravljali, in smo želeli storiti še veliko več. To smo izpostavili s preostalo ekipo Collections Engagement, ki je bila na krovu, zlasti z Jolanom Wuytsom, ki je začel aktivno sodelovati z nami. Nato sem začel govoriti z Julio Fallon, ki vodi ekipo za sodelovanje s skupnostjo in partnerji, ker sem slišal, da ukrepa na tem področju, in začel pogovore s Henningom Scholzem, ki upravlja ekipo za storitve podatkovnih partnerjev, ker sem želel videti, kako bi lahko prinesli bolj raznolike vsebine. Prav tako sem se obrnil na Dasha Moskalenko, ki vodi ekipo Service Experience, ker me je zanimala jezikovna občutljivost in kako dostopna je naša platforma.
Ti začetni pogovori so postali obsežnejši, saj smo spoznali, kako pomembno je delo v zvezi z raznolikostjo in vključevanjem v celotni pobudi, od tega, kar počnemo v naših ekipah, do naše mreže in partnerskih ustanov za varstvo kulturne dediščine ter tega, kako delamo in se obnašamo kot posamezniki; Obstaja veliko normaliziranega vedenja za razstavljanje. Veliko dela je, ko začnete od spodaj, vendar imam tudi srečo, da delam na tem z motiviranimi in podpornimi kolegi, ki imajo podobne cilje, razumejo, zakaj je to pomembno, in se ne bojijo izpodbijati sedanjega stanja.
Jolan Wuyts
Moj aktivizem se je v zadnjih nekaj letih večinoma omejil na moje osebno življenje in se je v mojem delu pojavil šele zdaj in potem, ko sem izbiral teme, na katere bi se osredotočil v uredništvu, ki sem ga napisal. Ko so moji sodelavci leta 2020 začeli delati na nalogah D&I, sem se želel naučiti, kako prispevati k večji raznolikosti in vključenosti tudi na mojem delovnem mestu. Podprla sem Marijke Everts in Isabel Crespo iz ekipe Collections Engagement v njihovih D& Delam skozi vse leto 2020, zaradi česar sem spoznala, koliko dela je še mogoče opraviti tako v organizaciji kot v mojem osebnem razvoju. Zavezala sem se k večji vključenosti v D& V letu 2021 delam po celotni fundaciji. Navdušena sem nad tem, da pomagam in podpiram druge, in omogočanje Europeani, da postane platforma, na kateri se lahko slišijo premalo zastopani glasovi in pripovedujejo njihove zgodbe, je pomemben način za udejanjanje te podpore. Veselim se tudi, da se bom skupaj s preostalo organizacijo naučil, kako lahko prepoznamo in odpravimo svoje predsodke ter se naučimo graditi nove strukture, ki so bolj napredne, odprte in skrbne.
Gina van der Linden
Zame kot vodjo dogodkov je pomembno, da se vsi naši gostje na naših dogodkih počutijo dobrodošle, varne in „doma“. To je tisto, kar mi pomeni gostoljubnost in kar me osrečuje. Organiziranje dogodkov na spletu pa je ustvarilo povsem nov svet, saj so spletni seminarji in srečanja dostopnejši kot kdaj koli prej. Zato srečanja in spletni seminarji niso nujno varen kraj za druženje in razprave. Vendar potrebujemo te varne prostore za naše skupnosti in da bi to lahko dosegli, potrebujemo smernice in podporo D&I svetovalcev, da nas usposobijo in nam pomagajo pripraviti smernice za prihodnje dogodke. To se ne bo zgodilo čez noč, vendar delamo na tem in skupaj bomo storili vse, kar je v naši moči, da bi postali boljši, bolj odprt in varen kraj za vsakogar. Komaj čakam, da bom del tega!
Izvedite več
Da bi zagotovili, da bo naše delo na področju raznolikosti in vključevanja ostalo pregledno za vse, nameravamo prek Europeane Pro objaviti serijo o delu, ki ga opravljamo, doseženem napredku in prihodnji viziji fundacije Europeana. Ta delovna mesta bodo napisali člani medskupine za raznolikost in vključevanje. Delili bomo pot, ki jo potrebujemo, da postanemo odprt, ugleden, varen in raznolik kraj, ki bi si ga želeli biti.
Spremljajte novice Europeana Pro za te objave. Ali želite izvedeti več o medskupini za raznolikost in vključevanje, imate vprašanja ali želite z nami deliti svoje izkušnje z (pomanjkanjem) D&I v sektorju kulturne dediščine? Vas prosimo, da se obrnete na Marijke, Gina, ali Jolan in se pridružite D&I Basecamp!