Töötamine ristmeeskonnas
Europeana sihtasutuse ristrühm koosneb kolleegidest, kes töötavad organisatsiooni eri rühmades. Need liikmed tulevad kokku, tuues kokku oma eksperditeadmised ja perspektiivid, tagamaks, et kogume tagasisidet ja sisendit kogu organisatsioonilt, et tegeleda konkreetse strateegilise tähtsusega eesmärgi, projekti või ambitsioonivaldkonnaga. 2021. aasta jaanuaris moodustasime mitmekesisuse ja kaasamise ristrühma.
Seni oli meie töö mitmekesisuse ja kaasamise edendamiseks fondis enamasti ajutine, hajutatud erinevate meeskondade vahel ning mõnikord ei teavitatud sellest ennetavalt ülejäänud organisatsiooni ega välispartnereid. Näiteks: kollektsioonide kaasamise meeskond keskendus eelmisel aastal toimetuses naiste ajaloo kuule, musta ajaloo kuule ja uhkuse kuule; teenusekogemuse meeskond töötas selle nimel, et suurendada meie platvormide juurdepääsetavust; ning kogukonna ja partnerite kaasamise meeskond töötas kaasavuse nimel meie üritustel. Digiülemineku tajumise seminarid, Europeana 2020 temaatiline projektikonkurss ja meie koostöö uute spetsialistide rakkerühmaga andsid meile palju andmeid ja mõtteainet, millega koostööd teha.
2021. aasta jaanuaris vormistasime ametlikult selle mitmekesisuse ja kaasamise ristrühma, mis koosneb praegu 14 liikmest. Meeskond loob nende ülesannete jaoks struktuuri ja toetab eesmärke, mis hõlmavad sihtasutuse erinevaid meeskondi. Meie eesmärk on olla läbipaistev nii fondi sees kui ka väljaspool seda. Korraldame ja struktureerime tööd, mida iga meeskond D&I-ga teeb, et saaksime töötada oma ühiste eesmärkide saavutamise nimel koos. Ühenduse ja partnerite kaasamise meeskonna juht Julia Fallon annab selle meeskonna edusammudest regulaarselt aru Europeana tegevdirektorile Harry Verwayenile ja ametlikumalt juhtkonnale kord kuus.
Tutvu D&I ristrühmaga
Peaaegu kõik organisatsiooni meeskonnad on esindatud D&I ristmeeskonnas ja iga liige liitus meeskonnaga, sest nad tunnevad vajadust mitte ainult parandada oma teadmisi sellel teemal, vaid ka muuta oma töökeskkonda paremaks. Rühma juhivad Jolan Wuyts ja Marijke Everts ning kaasesimees Gina van der Linden, kes jagavad mõningaid sõnu, mis selgitavad, miks see töö on neile oluline.
Marijke Everts
Mu kolleeg Isabel Crespo ja mina hakkasime rääkima mitmekesisusest ja kaasamisest, sest olime pettunud mitmekesisuse puudumises meie koostatud toimetustes ja tahtsime teha palju rohkem. Me tõstatasime selle koos teiste kollektsioonide kaasamise meeskonnaga, kes olid pardal, eriti Jolan Wuyts, kes hakkas meiega aktiivselt osalema. Seejärel hakkasin rääkima Julia Falloniga, kes juhib kogukonna ja partnerite kaasamise meeskonda, sest kuulsin, et ta võtab selles valdkonnas meetmeid, ja alustasin arutelusid Henning Scholziga, kes juhib Data Partner Services meeskonda, sest tahtsin näha, kuidas saaksime tuua mitmekesisemat sisu. Pöördusin ka Dasha Moskalenko poole, kes juhib teeninduskogemuse meeskonda, sest olin uudishimulik keeletundlikkuse ja selle kohta, kui ligipääsetav meie platvorm oli / on.
Need esialgsed vestlused muutusid suuremateks aruteludeks, sest mõistsime, kui oluline on töötada mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas kogu algatuse ulatuses, alates sellest, mida me oma meeskondades teeme, kuni meie võrgustiku ja partnerkultuuriasutusteni ning selleni, kuidas me töötame ja käitume üksikisikutena; lammutamiseks on palju normaliseeritud käitumist. See on palju tööd, kui alustate altpoolt, kuid mul on ka väga vedanud, et töötate selle nimel koos motiveeritud ja toetavate kolleegidega, kellel on sarnased eesmärgid, mõistate, miks see on oluline ja ei karda praegust olukorda kahtluse alla seada.
Jolan Wuyts
Minu aktivism oli viimastel aastatel enamasti piirdunud minu isikliku eluga ja oli tulnud läbi ainult minu töös nüüd ja siis, kui valisin teemasid, millele ma kirjutasin toimetustes keskenduda. Kui minu kolleegid alustasid 2020. aastal tööd D&I ülesannetega, tahtsin õppida, kuidas aidata kaasa suuremale mitmekesisusele ja kaasamisele ka minu töökohal. Olen kogu 2020. aasta jooksul toetanud Marijke Evertsi ja Isabel Crespot kogude kaasamise meeskonnast nende D&I töös, mis on pannud mind mõistma, kui palju tööd saab veel teha nii organisatsioonis kui ka minu isiklikus arengus. Olen võtnud endale kohustuse osaleda rohkem D&I töötab kogu fondis 2021. aastal. Ma olen kirglik teiste aitamise ja toetamise vastu ning Europeana võimaldamine platvormiks, kus alaesindatud hääli saab kuulda ja nende lugusid rääkida, on minu jaoks oluline viis seda toetust ellu viia. Samuti ootan huviga õppimist koos ülejäänud organisatsiooniga, kuidas me saame ära tunda ja lammutada oma eelarvamusi ning õppida ehitama uusi struktuure, mis on progressiivsemad, avatumad ja hoolivamad.
Gina van der Linden
Minu kui ürituste korraldaja jaoks on oluline tagada, et kõik meie külalised tunneksid end meie üritustel teretulnuna, turvaliselt ja „kodus“; See on see, mida külalislahkus mulle tähendab ja mis teeb mind õnnelikuks. Ürituste korraldamine veebis on aga loonud täiesti uue maailma, kuna veebiseminarid ja kohtumised on kättesaadavamad kui kunagi varem. Seetõttu ei ole kohtumised ja veebiseminarid tingimata turvaline koht kokkutulekuks ja arutelude pidamiseks. Kuid me vajame neid turvalisi ruume oma kogukondade jaoks ja selle saavutamiseks vajame juhiseid ja tuge D&I konsultantidelt, et meid koolitada ja aidata meil koostada suuniseid tulevaste ürituste jaoks. See ei juhtu üleöö, kuid me töötame selle nimel ja teeme koos kõik endast oleneva, et muutuda kõigile paremaks, avatumaks ja turvalisemaks kohaks. Ootan väga, et saaksin sellest osa!
Uuri lähemalt
Tagamaks, et meie töö mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas jääb kõigile läbipaistvaks, kavatseme Europeana Pro kaudu avaldada sarja, mis käsitleb meie tööd, tehtud edusamme ja Europeana sihtasutuse tulevikuvisiooni. Need ametikohad kirjutavad mitmekesisuse ja kaasamise ristrühma liikmed. Me jagame oma teekonda, et saada avatud, lugupeetud, turvaliseks ja mitmekesiseks kohaks, kus me sooviksime olla.
Jälgige Europeana Pro uudiseid nende postituste kohta. Kas soovite rohkem teada saada mitmekesisuse ja kaasamise ristrühma kohta, kas teil on küsimusi või soovite meiega jagada oma kogemusi kultuuripärandi sektori D&I (puudumise) kohta? Võtke julgelt ühendust Marijke, Gina või Jolaniga ning liituge D&I baaslaagriga!