Trabalhar na cross-team
Uma equipa transversal da Fundação Europeana é composta por colegas que trabalham numa série de equipas diferentes em toda a organização. Estes membros reúnem-se, reunindo os seus próprios conhecimentos especializados e perspetivas, para garantir que recolhemos reações e contributos de toda a organização para abordar um objetivo, projeto ou área de ambição específicos de importância estratégica. Em janeiro de 2021, criámos a equipa transversal Diversidade e Inclusão.
Até este ponto, o nosso trabalho para promover a diversidade e a inclusão na Fundação foi, na sua maioria, ad hoc, disperso por diferentes equipas e, por vezes, não comunicado proativamente ao resto da organização ou a parceiros externos. Por exemplo: a equipa de noivado das coleções centrou-se no Mês da História das Mulheres, no Mês da História Negra e no Mês do Orgulho no seu editorial do ano passado; a equipa da Experiência de Serviço trabalhou no sentido de aumentar a acessibilidade das nossas plataformas; e a equipa de envolvimento da comunidade e dos parceiros trabalhou em prol da inclusão nos nossos eventos. Os seminários sobre o Sentido de Transformação Digital, o convite temático à apresentação de propostas para a Europeana 2020 e o nosso trabalho com o Grupo de Trabalho Novos Profissionais proporcionaram-nos muitos dados e elementos para reflexão.
Em janeiro de 2021, formalizámos esta equipa da Cruzada pela Diversidade e Inclusão, atualmente composta por 14 membros. A equipa cria estrutura para estas tarefas e apoia objetivos que abrangem as diferentes equipas da Fundação. Queremos ser transparentes, dentro e fora da Fundação. Organizamos e estruturamos o trabalho que cada equipa faz no D&I para que possamos trabalhar em conjunto para atingir os nossos objetivos comuns. Julia Fallon, gerente da equipa de Envolvimento Comunitário e Parceiro, relata o progresso desta equipa regularmente a Harry Verwayen, Diretor Executivo da Europeana, e mais formalmente à equipa de Gestão mensalmente.
Conheça o D&I cross-team
Quase todas as equipas da organização estão representadas na equipa transversal do D&I, e cada membro juntou-se à equipa porque sente a necessidade não só de melhorar o seu conhecimento sobre este tema, mas também de mudar o seu ambiente de trabalho para melhor. O cross-team é presidido por Jolan Wuyts e Marijke Everts e co-presidido por Gina van der Linden, que compartilham algumas palavras explicando por que este trabalho é importante para eles.
Marijke Everts
A minha colega Isabel Crespo e eu começámos a falar sobre diversidade e inclusão porque ficámos desapontados com a falta de diversidade nos editoriais que estávamos a produzir e queríamos fazer muito mais. Nós levantamos isso com o resto da equipa de noivado de coleções que estavam a bordo, especialmente Jolan Wuyts, que começou a assumir um papel ativo com a gente. Comecei então a falar com Julia Fallon, que gere a equipa de Envolvimento Comunitário e de Parceiros, porque soube que ela estava a tomar medidas nesta área, e comecei a discutir com Henning Scholz, que gere a equipa de Serviços de Parceiros de Dados, porque queria ver como poderíamos trazer conteúdos mais diversificados. Também contactei Dasha Moskalenko, que gere a equipa de Experiência de Serviço, porque estava curiosa sobre a sensibilidade linguística e o quão acessível a nossa plataforma era/é.
Estas conversas iniciais tornaram-se discussões maiores porque percebemos a importância de trabalhar em toda a diversidade e inclusão em toda a Iniciativa, desde o que fazemos nas nossas equipas, até à nossa rede e instituições parceiras de património cultural, e como trabalhamos e nos comportamos como indivíduos; Há muito comportamento normalizado a desmantelar. É muito trabalho começar de baixo, mas sinto-me também muito sortudo por trabalhar nesta matéria com colegas motivados e solidários que têm objetivos semelhantes, vejam por que razão isto é importante e não tenham medo de desafiar o status quo.
Jolan Wuyts
O meu ativismo limitou-se principalmente à minha vida pessoal ao longo dos últimos anos, e só tinha sido concretizado no meu trabalho de vez em quando ao escolher tópicos para se concentrar nos editoriais que escrevi. Quando os meus colegas começaram a trabalhar nas tarefas do D&I em 2020, quis aprender a contribuir para uma maior diversidade e inclusão também no meu local de trabalho. Apoiei Marijke Everts e Isabel Crespo da equipa da Collections Engagement no seu trabalho de D&I ao longo de 2020, o que me fez perceber quanto trabalho ainda pode ser feito, tanto na organização como no meu desenvolvimento pessoal. Comprometi-me a envolver-me mais no D& trabalho em toda a Fundação em 2021. Sou apaixonada por ajudar e apoiar os outros e permitir que a Europeana seja uma plataforma onde vozes sub-representadas possam ser ouvidas e contar as suas histórias é uma forma importante de concretizar esse apoio. Também estou ansioso para aprender, juntamente com o resto da organização, como podemos reconhecer e desmantelar nossos próprios preconceitos e aprender a construir novas estruturas que sejam mais progressistas, abertas e carinhosas.
Gina van der Linden
Para mim, enquanto gestor de eventos, é importante garantir que todos os nossos convidados se sentem bem-vindos, seguros e «em casa» nos nossos eventos; Isto é o que a hospitalidade significa para mim e o que me faz feliz. No entanto, a organização de eventos em linha criou um mundo totalmente novo, uma vez que os webinários e as reuniões estão mais acessíveis do que nunca. Consequentemente, as reuniões e os webinários não são necessariamente um local seguro para se reunirem e realizarem debates. Mas precisamos desses espaços seguros para as nossas comunidades e para sermos capazes de conseguir isso, precisamos de orientação e apoio dos consultores da D&I para nos treinar e ajudar-nos a elaborar diretrizes para eventos futuros. Não acontecerá da noite para o dia, mas estamos a trabalhar nesse sentido e, em conjunto, faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para nos tornarmos um lugar melhor, mais aberto e seguro para qualquer pessoa. Estou ansioso para fazer parte disto!
Mais informações
Para garantir que o nosso trabalho em matéria de diversidade e inclusão permanecerá transparente para todos, planeamos publicar uma série sobre o trabalho que fazemos, os progressos realizados e a visão futura da Fundação Europeana, através da Europeana Pro. Estes posts serão escritos por membros da equipa transversal Diversidade e Inclusão. Partilharemos a viagem que precisamos fazer para nos tornarmos o lugar aberto, respeitável, seguro e diversificado que gostaríamos de estar.
Continue a seguir as notícias da Europeana Pro para estes posts. Quer saber mais sobre a equipa transversal Diversidade e Inclusão, tem dúvidas ou quer partilhar connosco a sua experiência de (a falta de) D&I no setor do património cultural? Sinta-se à vontade para entrar em contacto com Marijke, Gina ou Jolan e juntar-se ao D&I Basecamp!