Arbeiten im Cross-Team
Ein teamübergreifendes Team bei der Europeana Foundation besteht aus Kollegen, die in einer Reihe von verschiedenen Teams in der gesamten Organisation arbeiten. Diese Mitglieder kommen zusammen und bringen ihr eigenes Fachwissen und ihre eigenen Perspektiven ein, um sicherzustellen, dass wir Feedback und Input von der gesamten Organisation sammeln, um ein bestimmtes Ziel, Projekt oder Ambitionsgebiet von strategischer Bedeutung anzugehen. Im Januar 2021 haben wir das Team Vielfalt und Inklusion gegründet.
Bis zu diesem Zeitpunkt war unsere Arbeit zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Stiftung meist ad hoc, über verschiedene Teams verteilt und manchmal nicht proaktiv an den Rest der Organisation oder externe Partner kommuniziert. Zum Beispiel: Das Collections Engagement-Team konzentrierte sich in seinem Leitartikel im vergangenen Jahr auf den Women's History Month, den Black History Month und den Pride Month. das Service Experience-Team hat daran gearbeitet, die Zugänglichkeit unserer Plattformen zu verbessern; und das Community- und Partner-Engagement-Team hat bei unseren Veranstaltungen an Inklusivität gearbeitet. Die Workshops zum Thema „Digital Transformation Sense Making“, die themenbezogene Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für die Europeana 2020 und unsere Arbeit mit der New Professionals Task Force gaben uns viele Daten und Denkanstöße, mit denen wir zusammenarbeiten können.
Im Januar 2021 haben wir dieses Cross-Team für Vielfalt und Inklusion formalisiert, das derzeit aus 14 Mitgliedern besteht. Das Team schafft Struktur für diese Aufgaben und unterstützt Ziele, die sich über die verschiedenen Teams der Stiftung erstrecken. Wir wollen transparent sein, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Stiftung. Wir organisieren und strukturieren die Arbeit, die jedes Team an D&I leistet, damit wir gemeinsam auf die Erreichung unserer gemeinsamen Ziele hinarbeiten können. Julia Fallon, Managerin des Community- und Partner-Engagement-Teams, berichtet regelmäßig an Harry Verwayen, Executive Director von Europeana, und formeller monatlich an das Management-Team.
Lernen Sie das Team von D&I kennen
Fast jedes Team innerhalb der Organisation ist im D&I Cross-Team vertreten, und jedes Mitglied ist dem Team beigetreten, weil es das Bedürfnis hat, nicht nur sein Wissen zu diesem Thema zu verbessern, sondern auch sein Arbeitsumfeld zum Besseren zu verändern. Das Team wird von Jolan Wuyts und Marijke Everts geleitet und von Gina van der Linden geleitet, die ein paar Worte teilen und erklären, warum diese Arbeit für sie wichtig ist.
Marijke Everts
Meine Kollegin Isabel Crespo und ich fingen an, über Vielfalt und Inklusion zu sprechen, weil wir vom Mangel an Vielfalt in den Editorials, die wir produzierten, enttäuscht waren und so viel mehr tun wollten. Wir haben dies mit dem Rest des Collections Engagement-Teams angesprochen, das an Bord war, insbesondere mit Jolan Wuyts, der eine aktive Rolle bei uns einnahm. Ich begann dann mit Julia Fallon zu sprechen, die das Community- und Partner-Engagement-Team leitet, weil ich hörte, dass sie in diesem Bereich tätig wird, und begann Gespräche mit Henning Scholz, der das Data Partner Services-Team leitet, weil ich sehen wollte, wie wir vielfältigere Inhalte einbringen können. Ich habe mich auch an Dasha Moskalenko gewandt, die das Service Experience Team leitet, weil ich neugierig auf Sprachsensibilität war und wie zugänglich unsere Plattform war / ist.
Diese ersten Gespräche wurden zu größeren Diskussionen, weil wir erkannten, wie wichtig es ist, über Vielfalt und Inklusion in der gesamten Initiative hinweg zu arbeiten, von dem, was wir in unseren Teams tun, über unser Netzwerk und unsere Partnerinstitutionen im Bereich des Kulturerbes bis hin zu der Art und Weise, wie wir als Einzelpersonen arbeiten und uns verhalten; Es gibt viel normalisiertes Verhalten zu demontieren. Es ist eine Menge Arbeit, wenn man von unten anfängt, aber ich bin auch sehr glücklich, daran mit motivierten und unterstützenden Kollegen zu arbeiten, die ähnliche Ziele verfolgen, sehen, warum dies wichtig ist und keine Angst haben, den Status quo in Frage zu stellen.
Jolan Wuyts
Mein Aktivismus hatte sich in den letzten Jahren hauptsächlich auf mein Privatleben beschränkt und war in meiner Arbeit nur hin und wieder durchgekommen, als ich Themen wählte, auf die ich mich in den von mir geschriebenen Editorials konzentrieren sollte. Als meine Kollegen 2020 anfingen, an D&I-Aufgaben zu arbeiten, wollte ich auch lernen, wie ich zu mehr Vielfalt und Inklusion an meinem Arbeitsplatz beitragen kann. Ich habe Marijke Everts und Isabel Crespo vom Collections Engagement-Team bei ihrer D&I-Arbeit im Jahr 2020 unterstützt, was mir gezeigt hat, wie viel Arbeit sowohl in der Organisation als auch in meiner persönlichen Entwicklung noch geleistet werden kann. Ich habe mich zu mehr Engagement in D& verpflichtet; Ich arbeite 2021 in der gesamten Stiftung. Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, anderen zu helfen und zu unterstützen, und es ist eine wichtige Möglichkeit für mich, Europeana zu einer Plattform zu machen, auf der unterrepräsentierte Stimmen gehört und ihre Geschichten erzählt werden können. Ich freue mich auch darauf, gemeinsam mit dem Rest der Organisation zu lernen, wie wir unsere eigenen Vorurteile erkennen und demontieren und lernen können, neue Strukturen aufzubauen, die fortschrittlicher, aufgeschlossener und fürsorglicher sind.
Gina van der Linden
Für mich als Eventmanager ist es wichtig, dass sich alle unsere Gäste bei unseren Veranstaltungen willkommen, sicher und „zu Hause“ fühlen; Das ist es, was Gastfreundschaft für mich bedeutet und was mich glücklich macht. Die Organisation von Veranstaltungen online hat jedoch eine ganz neue Welt geschaffen, da Webinare und Meetings zugänglicher sind als je zuvor. Daher sind Sitzungen und Webinare nicht unbedingt ein sicherer Ort, um zusammenzukommen und Diskussionen zu führen. Aber wir brauchen diese sicheren räume für unsere gemeinden und um dies zu erreichen, benötigen wir beratung und unterstützung von d & amp; i-beratern, um uns zu schulen und uns bei der erstellung von richtlinien für zukünftige veranstaltungen zu helfen. Es wird nicht über Nacht passieren, aber wir arbeiten daran und werden gemeinsam unser Möglichstes tun, um ein besserer, offenerer und sicherer Ort für alle zu werden. Ich freue mich darauf, ein Teil davon zu sein!
Erfahren Sie mehr
Um sicherzustellen, dass unsere Arbeit zu Vielfalt und Inklusion für alle transparent bleibt, planen wir, über Europeana Pro eine Reihe über unsere Arbeit, die erzielten Fortschritte und die Zukunftsvision der Europeana Foundation zu veröffentlichen. Diese Beiträge werden von Mitgliedern des Teams "Diversity and Inclusion" verfasst. Wir werden die Reise teilen, die wir unternehmen müssen, um der offene, respektable, sichere und vielfältige Ort zu werden, an dem wir sein möchten.
Folgen Sie weiterhin Europeana Pro-News für diese Beiträge. Möchten Sie mehr über das Team Diversity and Inclusion erfahren, haben Sie Fragen oder möchten Sie Ihre Erfahrungen mit (dem Mangel an) D&I im Bereich Kulturerbe mit uns teilen? Fühlen Sie sich frei, mit Marijke, Gina oder Jolan in Kontakt zu treten und dem D&I Basecamp beizutreten!