Trabajando en el cross-team
Un equipo cruzado en la Fundación Europeana está formado por colegas que trabajan en una variedad de equipos diferentes en toda la organización. Estos miembros se reúnen, aportando su propia experiencia y perspectivas, para garantizar que recopilamos comentarios y aportaciones de toda la organización para abordar un objetivo específico, proyecto o área de ambición de importancia estratégica. En enero de 2021, establecimos el equipo mixto de Diversidad e Inclusión.
Hasta este punto, nuestro trabajo para promover la diversidad y la inclusión en la Fundación fue principalmente ad hoc, disperso en diferentes equipos y, a veces, no se comunicó proactivamente al resto de la organización o socios externos. Por ejemplo: el equipo de Collections Engagement se centró en el Mes de la Historia de la Mujer, el Mes de la Historia Negra y el Mes del Orgullo en su editorial del año pasado; el equipo de Service Experience trabajó para aumentar la accesibilidad de nuestras plataformas; y el equipo de Community and Partner Engagement trabajó en la inclusión en nuestros eventos. Los talleres de creación de sentido de la transformación digital, la convocatoria temática de propuestas para Europeana 2020 y nuestro trabajo con el Grupo de Trabajo sobre Nuevos Profesionales nos dieron muchos datos y alimentos para pensar.
En enero de 2021, formalizamos este equipo de Diversidad e Inclusión Cross, que actualmente consta de 14 miembros. El equipo crea una estructura para estas tareas y apoya objetivos que abarcan los diferentes equipos de la Fundación. Nuestro objetivo es ser transparentes, tanto dentro como fuera de la Fundación. Organizamos y estructuramos el trabajo que cada equipo hace en D&I para que podamos trabajar juntos para alcanzar nuestros objetivos compartidos. Julia Fallon, gerente del equipo de Community and Partner Engagement, informa el progreso de este equipo regularmente a Harry Verwayen, director ejecutivo de Europeana, y más formalmente al equipo de gestión mensualmente.
Conoce al equipo cruzado de D&I
Casi todos los equipos dentro de la organización están representados en el D&I cross-team, y cada miembro se unió al equipo porque sienten la necesidad no solo de mejorar sus conocimientos sobre este tema, sino también de cambiar su entorno de trabajo para mejor. El equipo cruzado está presidido por Jolan Wuyts y Marijke Everts y copresidido por Gina van der Linden, quienes comparten algunas palabras explicando por qué este trabajo es importante para ellos.
Marijke Everts
Mi colega Isabel Crespo y yo empezamos a hablar de diversidad e inclusión porque nos decepcionó la falta de diversidad en los editoriales que estábamos produciendo y queríamos hacer mucho más. Lo planteamos con el resto del equipo de Collections Engagement que estaba a bordo, especialmente Jolan Wuyts, que comenzó a tomar un papel activo con nosotros. Luego comencé a hablar con Julia Fallon, quien administra el equipo de Community and Partner Engagement porque escuché que estaba tomando medidas en esta área, y comencé las discusiones con Henning Scholz, quien administra el equipo de Data Partner Services, porque quería ver cómo podríamos traer contenido más diverso. También me puse en contacto con Dasha Moskalenko, quien administra el equipo de Service Experience porque tenía curiosidad por la sensibilidad del idioma y lo accesible que era / es nuestra plataforma.
Estas conversaciones iniciales se convirtieron en discusiones más grandes porque nos dimos cuenta de la importancia de trabajar a través de la diversidad y la inclusión en toda la Iniciativa, desde lo que hacemos en nuestros equipos, hasta nuestra red y las instituciones de patrimonio cultural asociadas, y cómo trabajamos y nos comportamos como individuos; hay una gran cantidad de comportamiento normalizado para desmantelar. Es mucho trabajo cuando empiezas desde abajo, pero también me siento muy afortunado de trabajar en esto con colegas motivados y solidarios que tienen objetivos similares, ven por qué esto es importante y no tienen miedo de desafiar el statu quo.
Jolan Wuyts
Mi activismo se había limitado principalmente a mi vida personal en los últimos años, y solo había aparecido en mi trabajo de vez en cuando al elegir temas en los que enfocarme en los editoriales que escribí. Cuando mis colegas comenzaron a trabajar en las tareas de D&I en 2020, quería aprender cómo contribuir a una mayor diversidad e inclusión en mi lugar de trabajo también. He apoyado a Marijke Everts e Isabel Crespo del equipo de Collections Engagement en su D& Trabajo a lo largo de 2020, lo que me ha hecho darme cuenta de cuánto trabajo aún se puede hacer tanto en la organización como en mi desarrollo personal. Me he comprometido a participar más en D& Trabajo en toda la Fundación en 2021. Me apasiona ayudar y apoyar a otros, y permitir que Europeana sea una plataforma donde se puedan escuchar voces subrepresentadas y contar sus historias es una forma importante para mí de promulgar ese apoyo. También estoy deseando aprender, junto con el resto de la organización, cómo podemos reconocer y desmantelar nuestros propios prejuicios, y aprender a construir nuevas estructuras que sean más progresistas, de mente abierta y cariñosas.
Gina van der Linden
Para mí, como gestor de eventos, es importante garantizar que todos nuestros invitados se sientan bienvenidos, seguros y «en casa» en nuestros eventos; Esto es lo que la hospitalidad significa para mí y lo que me hace feliz. Sin embargo, la organización de eventos en línea ha creado un mundo completamente nuevo, ya que los seminarios web y las reuniones son más accesibles que nunca. Como consecuencia de ello, las reuniones y los seminarios web no son necesariamente un lugar seguro para reunirse y debatir. Pero necesitamos esos espacios seguros para nuestras comunidades y para poder lograrlo, necesitamos orientación y apoyo de los consultores de D&I para capacitarnos y ayudarnos a redactar directrices para eventos futuros. No sucederá de la noche a la mañana, pero estamos trabajando en ello y juntos haremos todo lo posible para convertirnos en un lugar mejor, más abierto y seguro para cualquiera. ¡Estoy deseando ser parte de ella!
Descubre más
Para asegurarnos de que nuestro trabajo sobre diversidad e inclusión siga siendo transparente para todos, planeamos publicar una serie sobre el trabajo que hacemos, los progresos realizados y la visión futura de la Fundación Europeana, a través de Europeana Pro. Estas publicaciones serán escritas por miembros del equipo transversal de Diversidad e Inclusión. Compartiremos el viaje que necesitamos tomar para convertirnos en el lugar abierto, respetable, seguro y diverso en el que nos gustaría estar.
Sigue las noticias de Europeana Pro para estas publicaciones. ¿Quieres saber más sobre el cross-team Diversidad e Inclusión, tienes dudas, o quieres compartir con nosotros tu experiencia de (la falta de) D&I en el sector del patrimonio cultural? No dudes en ponerte en contacto con Marijke, Gina o Jolan y únete al D&I Basecamp!