Работа в кръстосания екип
Междуотборният екип на фондация Europeana се състои от колеги, които работят в различни екипи в рамките на организацията. Тези членове се събират, обединявайки собствения си опит и перспективи, за да гарантират, че събираме обратна връзка и принос от цялата организация за справяне с конкретна цел, проект или амбициозна област от стратегическо значение. През януари 2021 г. създадохме междусекторния екип „Многообразие и приобщаване“.
До този момент работата ни за по-нататъшно многообразие и приобщаване във Фондацията беше предимно ad hoc, разпръсната в различни екипи и понякога не беше проактивно съобщавана на останалата част от организацията или на външните партньори. Например: екипът за ангажиране в колекциите се съсредоточи върху Месеца на историята на жените, Месеца на историята на чернокожите и Месеца на гордостта в своята редакционна статия миналата година; екипът на Service Experience работи за повишаване на достъпността на нашите платформи; и екипът за ангажиране на общността и партньорите работи по приобщаването в нашите събития. Семинарите „Digital Transformation Sense“, тематичната покана за представяне на предложения за Europeana 2020 и работата ни с работната група „Нови специалисти“ ни дадоха много данни и храна за размисъл, с които да работим.
През януари 2021 г. формализирахме този екип на Кръста на многообразието и приобщаването, който понастоящем се състои от 14 членове. Екипът създава структура за тези задачи и подкрепя цели, които обхващат различните екипи на Фондацията. Стремим се да бъдем прозрачни, както в рамките на Фондацията, така и извън нея. Ние организираме и структурираме работата, която всеки екип върши в D& I, така че да можем да работим за постигане на общите ни цели заедно. Джулия Фалън, мениджър на екипа за ангажиране на общността и партньорите, докладва редовно за напредъка на този екип на Хари Веруейн, изпълнителен директор на Europeana, и по-официално на управленския екип месечно.
Запознайте се с D& I cross-team
Почти всеки екип в организацията е представен в D& I cross-team и всеки член се присъедини към екипа, защото чувства необходимостта не само да подобри знанията си по тази тема, но и да промени работната си среда към по-добро. Междуотборът се председателства от Jolan Wuyts и Marijke Everts и се съпредседателства от Gina van der Linden, които споделят няколко думи, обясняващи защо тази работа е важна за тях.
Марике Евертс
С колегата ми Изабел Креспо започнахме да говорим за многообразие и приобщаване, защото бяхме разочаровани от липсата на многообразие в редакциите, които продуцирахме, и искахме да направим много повече. Ние повдигнахме този въпрос с останалата част от екипа на Collections Engagement, които бяха на борда, особено Jolan Wuyts, който започна да играе активна роля с нас. След това започнах да разговарям с Джулия Фалън, която управлява екипа за ангажиране на общността и партньорите, защото чух, че предприема действия в тази област, и започнах дискусии с Хенинг Шолц, който управлява екипа за партньорски услуги за данни, защото исках да видя как можем да внесем по-разнообразно съдържание. Също така се свързах с Даша Москаленко, която управлява екипа на Service Experience, защото бях любопитна за езиковата чувствителност и колко достъпна е нашата платформа.
Тези първоначални разговори се превърнаха в по-големи дискусии, защото осъзнахме значението на работата в многообразието и приобщаването в цялата инициатива, от това, което правим в нашите екипи, до нашата мрежа и партньорски институции в областта на културното наследство и как работим и се държим като индивиди; има много нормализирано поведение за разглобяване. Това е много работа, когато започвате от дъното, но също така се чувствам много щастлив, че работя по този въпрос с мотивирани и подкрепящи колеги, които имат сходни цели, виждат защо това е важно и не се страхуват да оспорят статуквото.
Джолан Уйтс
Активизмът ми се беше ограничил най-вече до личния ми живот през последните няколко години и се проявяваше само в работата ми от време на време, когато избирах теми, върху които да се съсредоточа в редакциите, които написах. Когато моите колеги започнаха да работят по задачите на D&I през 2020 г., исках да се науча как да допринасям за по-голямо разнообразие и приобщаване и на работното си място. Подкрепих Marijke Everts и Isabel Crespo от екипа за ангажиране на колекциите в тяхната работа през цялата 2020 г., което ме накара да осъзная колко много работа все още може да се направи както в организацията, така и в личното ми развитие. Ангажирах се с по-голямо участие в D&Работя в цялата фондация през 2021 г. Страстна съм да помагам и подкрепям другите и да дам възможност на Europeana да бъде платформа, където могат да бъдат чути по-слабо представените гласове и да разкажат техните истории, е важен начин за мен да осъществя тази подкрепа. Също така очаквам с нетърпение да науча, заедно с останалата част от организацията, как можем да разпознаем и премахнем собствените си предубеждения и да се научим да изграждаме нови структури, които са по-прогресивни, отворени и грижовни.
Джина ван дер Линден
За мен, като ръководител на събития, е важно да се уверя, че всички наши гости се чувстват добре дошли, в безопасност и „у дома“ по време на нашите събития; Това е, което гостоприемството означава за мен и това, което ме прави щастлив. Организирането на събития онлайн обаче създаде цял нов свят, тъй като уебинари и срещи са по-достъпни от всякога. В резултат на това срещите и уебинари не са непременно безопасно място за срещи и дискусии. Но ние се нуждаем от тези безопасни пространства за нашите общности и за да можем да постигнем това, се нуждаем от насоки и подкрепа от консултанти, които да ни обучат и да ни помогнат да изготвим насоки за бъдещи събития. Това няма да се случи за една нощ, но работим по него и заедно ще направим всичко възможно, за да станем по-добро, по-отворено и по-безопасно място за всеки. Очаквам с нетърпение да бъда част от него!
Научете повече
За да гарантираме, че работата ни в областта на многообразието и приобщаването ще остане прозрачна за всички, планираме да публикуваме поредица от материали за работата, която вършим, постигнатия напредък и бъдещата визия на фондация Europeana чрез Europeana Pro. Тези постове ще бъдат написани от членове на междуведомствения екип за многообразие и приобщаване. Ще споделим пътуването, което трябва да предприемем, за да се превърнем в отворено, уважавано, безопасно и разнообразно място, което бихме искали да бъдем.
Следете новините на Europeana Pro за тези публикации. Искате ли да научите повече за екипа за многообразие и приобщаване, имате ли въпроси или искате да споделите с нас опита си от (липсата на) D&I в сектора на културното наследство? Чувствайте се свободни да се свържете с Marijke, Gina или Jolan и да се присъедините към D&I Basecamp!