Práca v krížovom tíme
Medzitím v nadácii Europeana tvoria kolegovia, ktorí pracujú v rôznych tímoch v celej organizácii. Títo členovia sa stretávajú a prinášajú svoje vlastné odborné znalosti a perspektívy, aby sme zabezpečili, že zhromažďujeme spätnú väzbu a vstupy od celej organizácie na riešenie konkrétneho cieľa, projektu alebo oblasti ambícií strategického významu. V januári 2021 sme zriadili krížový tím pre rozmanitosť a začlenenie.
Doteraz bola naša práca na ďalšej rozmanitosti a začlenení v nadácii väčšinou ad hoc, roztrúsená v rôznych tímoch a niekedy nebola proaktívne oznámená zvyšku organizácie alebo externým partnerom. Napríklad: tím zaoberajúci sa zbierkami sa vo svojom minuloročnom editoriáli zameral na mesiac histórie žien, mesiac čiernej histórie a mesiac hrdosti; tím pre skúsenosti so službami pracoval na zvýšení prístupnosti našich platforiem; a tím pre komunitnú a partnerskú angažovanosť pracoval na inkluzívnosti našich podujatí. Semináre o vytváraní zmyslu pre digitálnu transformáciu, tematická výzva na predkladanie návrhov na Europeanu 2020 a naša práca s pracovnou skupinou pre nových odborníkov nám poskytli množstvo údajov a podnetov na zamyslenie.
V januári 2021 sme formalizovali tento tím Cross pre rozmanitosť a začlenenie, ktorý v súčasnosti pozostáva zo 14 členov. Tím vytvára štruktúru pre tieto úlohy a podporuje ciele, ktoré pokrývajú rôzne tímy nadácie. Naším cieľom je byť transparentný, a to ako v rámci nadácie, tak aj mimo nej. Organizujeme a štruktúrujeme prácu, ktorú každý tím vykonáva na D&, aby sme mohli spoločne pracovať na dosiahnutí našich spoločných cieľov. Julia Fallon, manažérka tímu pre komunitnú a partnerskú angažovanosť, pravidelne podáva správy o pokroku tohto tímu Harrymu Verwayenovi, výkonnému riaditeľovi Europeany, a formálnejšie každý mesiac manažérskemu tímu.
Zoznámte sa s D & I cross-tím
Takmer každý tím v rámci organizácie je zastúpený v D&I cross-tím a každý člen sa pripojil k tímu, pretože cíti potrebu nielen zlepšiť svoje vedomosti o tejto téme, ale aj zmeniť svoje pracovné prostredie k lepšiemu. Krížovému tímu predsedajú Jolan Wuyts a Marijke Everts a spolupredsedajú mu Gina van der Linden, ktorí majú niekoľko slov vysvetľujúcich, prečo je táto práca pre nich dôležitá.
Marijke Everts
Moja kolegyňa Isabel Crespo a ja sme začali hovoriť o rozmanitosti a začlenení, pretože sme boli sklamaní nedostatkom rozmanitosti v redakciách, ktoré sme produkovali, a chceli sme urobiť oveľa viac. Vzniesli sme to so zvyškom tímu Collections Engagement, ktorý bol na palube, najmä s Jolanom Wuytsom, ktorý s nami začal zohrávať aktívnu úlohu. Potom som začal hovoriť s Juliou Fallonovou, ktorá riadi tím pre komunitnú a partnerskú angažovanosť, pretože som počul, že podniká kroky v tejto oblasti, a začal som diskusie s Henningom Scholzom, ktorý riadi tím pre služby dátových partnerov, pretože som chcel vidieť, ako by sme mohli priniesť rôznorodejší obsah. Oslovil som aj Dašu Moskalenko, ktorá riadi tím Service Experience, pretože som bol zvedavý na citlivosť jazyka a dostupnosť našej platformy.
Tieto počiatočné rozhovory sa stali rozsiahlejšími, pretože sme si uvedomili význam práce v rámci rozmanitosti a začlenenia v celej iniciatíve, od toho, čo robíme v našich tímoch, cez našu sieť a partnerské inštitúcie kultúrneho dedičstva až po to, ako pracujeme a správame sa ako jednotlivci; existuje veľa normalizovaného správania na demontáž. Je to veľa práce, keď začínate zdola, ale mám tiež veľké šťastie, že na tom pracujem s motivovanými a podpornými kolegami, ktorí majú podobné ciele, vedia, prečo je to dôležité a neboja sa spochybniť status quo.
Jolan Wuyts
Môj aktivizmus sa v posledných rokoch väčšinou obmedzoval na môj osobný život a v mojej práci sa objavil až teraz a potom pri výbere tém, na ktoré sa zameriam v redakciách, ktoré som napísal. Keď moji kolegovia začali v roku 2020 pracovať na úlohách D&I, chcel som sa naučiť, ako prispieť k väčšej rozmanitosti a inklúzii aj na mojom pracovisku. Podporil som Marijke Everts a Isabel Crespo z tímu Collections Engagement v ich D& Pracujem v priebehu roka 2020, čo ma prinútilo uvedomiť si, koľko práce ešte možno urobiť v organizácii aj v mojom osobnom rozvoji. Zaviazal som sa k väčšiemu zapojeniu do D& Pracujem v celej nadácii v roku 2021. Som vášnivý v tom, že pomáham a podporujem ostatných, a umožnenie, aby sa Europeana stala platformou, kde možno počuť nedostatočne zastúpené hlasy a rozprávať ich príbehy, je pre mňa dôležitým spôsobom, ako túto podporu prijať. Teším sa aj na to, že sa spolu so zvyškom organizácie naučíme, ako môžeme rozpoznať a odstrániť naše vlastné predsudky a naučiť sa budovať nové štruktúry, ktoré sú progresívnejšie, otvorenejšie a starostlivejšie.
Gina van der Linden
Pre mňa ako manažéra podujatia je dôležité zabezpečiť, aby sa všetci naši hostia cítili na našich podujatiach vítaní, v bezpečí a „doma“; To je to, čo pre mňa znamená pohostinnosť a čo ma robí šťastným. Organizovanie podujatí online však vytvorilo úplne nový svet, keďže webináre a stretnutia sú prístupnejšie ako kedykoľvek predtým. V dôsledku toho stretnutia a webináre nie sú nevyhnutne bezpečným miestom na stretnutia a diskusie. Potrebujeme však tieto bezpečné priestory pre naše komunity a na to, aby sme to mohli dosiahnuť, potrebujeme usmernenia a podporu od spoločnosti D& Konzultanti I, aby nás vyškolili a pomohli nám navrhnúť usmernenia pre budúce podujatia. Nestane sa to zo dňa na deň, ale pracujeme na tom a spoločne urobíme všetko, čo je v našich silách, aby sme sa stali lepším, otvorenejším a bezpečnejším miestom pre každého. Teším sa, že budem jeho súčasťou!
Ďalšie informácie
S cieľom zabezpečiť, aby naša práca v oblasti rozmanitosti a začlenenia zostala pre všetkých transparentná, plánujeme prostredníctvom Europeany Pro uverejniť sériu o našej práci, dosiahnutom pokroku a budúcej vízii nadácie Europeana. Tieto príspevky napíšu členovia krížového tímu Rozmanitosť a inklúzia. Budeme zdieľať cestu, ktorú musíme podniknúť, aby sme sa stali otvoreným, úctyhodným, bezpečným a rozmanitým miestom, ktorým by sme chceli byť.
Sledujte novinky o Europeane Pro v týchto príspevkoch. Chcete sa dozvedieť viac o tíme pre rozmanitosť a začlenenie, máte otázky alebo sa chcete s nami podeliť o svoje skúsenosti s (nedostatkom) D&I v sektore kultúrneho dedičstva? Neváhajte sa dostať do kontaktu s Marijke, Gina, alebo Jolan a pripojiť sa k D & I Basecamp!