Europeanas arbetsgrupp för mångfald och inkludering löpte från mars till augusti 2022 och syftade till att hantera utvecklingen av en strategi för mångfald och inkludering vid Europeana, genom samråd med yrkesverksamma och kollegor från hela kulturarvssektorn. Ett av de många värdefulla resultaten av arbetsgruppens briljanta arbete var en färdplan och en väg för att ta itu med viktiga frågor som rör dessa frågor på ett tydligt, praktiskt och effektivt sätt.
Men innan vi kunde producera detta var det nödvändigt att göra en modig och ärlig övning av självmedvetenhet. Som medlemmar i arbetsgruppen beaktade vi ”uppenbara” aspekter såsom vår privilegierade ställning, vissheten om att vi saknade viktiga åsikter och erkände våra begränsningar för att ta itu med alla de frågor som togs upp av samhället i rapporten, eller vikten av att tydligt definiera vad vi menar när vi använder ord som ”social rättvisa”, ”intersektionalitet” eller ”empati” och ”lyssna”.
Detta utmanande men välbehövliga arbete var grunden för efterföljande uppgifter och diskussioner. Det var en demonstration av hur man hanterar komplexa frågor samtidigt som man undviker förenkling, enkla klichéer och tröghet i sätt att tänka på. Sluta och tänka kollektivt om vad som verkar naturligt och logiskt, innan du agerar. Detta grundläggande arbete var avgörande för att ta på sig en uppsättning kraftfulla regenerativa åtgärder som planerades för framtiden.
Som en krusning av detta arbete skulle organisationen jag arbetar för, Cultural Inquiry initierad av Happening Studio, vilja fortsätta samtalet genom att dela några praktiska takeaways utdrag från vår dagliga praxis om mångfald och inkludering med olika kulturinstitutioner runt om i världen. Vi börjar med (våra eller deras) frågor som:
Omramning av ramen: Var medveten om dina ”egna mångfalds- och inkluderingsglasögon”. Det betyder inte att du måste ändra dem, men med tanke på att din egen ståndpunkt aldrig är neutral eller opartisk. Var medveten om din ståndpunkt i förhållande till de ”standardiserade” ordboksdefinitionerna av mångfald och inkludering. Fråga dig själv: ”Vem har skapat denna definition som jag använder? Med vilket syfte? Vad betyder mångfald och inkludering för mig/dem? Är det samma sak att tala om mångfald och inkludering med en kanadensisk intendent som indonesisk bibliotekarie?” Allt börjar med en fråga. Kanske behöver du ändra orden för att prata om samma koncept, men det är viktigt att bygga en grundläggande gemensam förståelse. Vi har lärt oss mycket av våra egna fördomar och missuppfattningar om att arbeta med barn i vårt projekt ”Barnstyrelsen”. De hjälper dig att bli medveten om din synvinkel och vara öppen för att omforma den.
Rättvist spel: Omedvetet har vi alla förutfattade meningar. Mångfald och inkludering är inget undantag. Var medveten och titta inuti dig själv innan du identifierar och märker dem. Förklara för andra vad mångfald och inkludering betyder för dig och varför de är viktiga. Tillbringa tid och energi för att visa fördelarna med att arbeta ur ett mångfalds- och inkluderingsperspektiv. Ta inget för givet.
Språket, det stora problemet: Ett bra exempel på detta, kopplat till empati, är den vanliga frasen för ”Jag är hungrig”. På japanska är uttrycket ”Stomach is getting empty” (”magen börjar bli tom”). Det anger inte vems mage, inte heller betyder det singular eller plural av en mage. I slutändan når denna fras på japanska människors kollektiva minne (arv) av vad det innebär att vara hungrig tillsammans eftersom vi alla har känt oss hungriga tidigare. Ord skapar verklighet. Vi måste uppfatta dessa subtila universum inuti språket. Om vi inte gör det missar vi viktiga nyanser. Mångfald och inkludering kan genomföras om användningen av språk är mer medveten och empatisk för andra.
Mångfald och inkludering på lång sikt: Var beredd på att sätta på dig allas skor (men först måste du vara barfota). Den bästa Mångfald och Inkludering utbildning är att öva djupt lyssnande och empati för att se andra som de verkligen är. Det är inte lätt och omedelbart. Det innebär att vara en del av den andras liv på något meningsfullt sätt. Tänk på historien som de delar med dig och försök att vara en del av den och bidra med något positivt: en idé, ett annat tillvägagångssätt, en fråga, en lösning, en färdighet, en koppling. Storytelling (personliga berättelser men även objektberättelser) är ett optimalt sätt att arbeta i mångfald och inkludering på lång sikt.
Zooma in/zooma ut: Det finns inget specifikt område för mångfald och inkludering, så sök det inte. Mångfald och inkludering finns överallt, det genomsyrar det kulturarv som vi rotar igenom. från ord till grafiska framställningar, från tillverkningstekniker och material som ingår i materialproduktionen till bevarande av kulturarvet och kommunikation. Var uppmärksam och tränad för att vidga vinkeln och ansluta (tydligen) frånkopplade prickar.
Mångfald och inkludering eller inkludering och mångfald? Vilken är den ”korrekta” ordningen? Finns det en "korrekt" order? Kanske finns det inget enskilt svar på detta eftersom det är kontextuellt och situationellt. Vissa verkligheter kräver att man fokuserar på Inkludering som en förutsättning för att nå Mångfald och skapa till exempel en plats där alla kan känna sig psykologiskt trygga att bli sig själva. Eller tvärtom med tanke på alla identiteter som är möjliga att genomföra lämpliga inkluderande åtgärder med egna förstärkningar. Vi måste betrakta social rättvisa som en bro mellan båda, som ett aktivt engagemang för rättvisa, rättvisa och jämlikhet. Och vi måste också tro att sociala kategorier är sammankopplade. Var flexibel och tillgänglig för att arbeta med olika scenarier och ramar. Fokusera mer på "hur" än på "varför". Mångfald och inkludering är alltid en lång pågående resa, inte en destination.
Sist men inte minst, inga slagord snälla men verkligheten. Mångfald och inkludering rör sig snabbt mot en utökad längre akronym som lägger till termer som "Equity", "Accountability" etc. Kapitalbokstäver ska inte snedvrida din uppfattning om verkligheten. Tvinga inte verkligheten att passa in i systemen och komfortzonerna. Bara koppla och flyta.
Läs mer
För att ta reda på mer om Cultural Inquiry, besök vår hemsida eller maila [email protected].
Det här inlägget skrevs av José Antonio Gordillo Martorell med redaktionell input från Karen Nakada, Cultural Inquiry Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Educator och Masato Nakada, Cultural Inquiry Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Web Development, Educator.