Projektna skupina Europeane za raznolikost in vključevanje, ki je delovala od marca do avgusta 2022, je bila namenjena upravljanju razvoja pristopa k raznolikosti in vključevanju v okviru Europeane s posvetovanjem s strokovnjaki in kolegi iz celotnega sektorja kulturne dediščine. Eden od številnih dragocenih rezultatov briljantnega dela, ki ga je razvila projektna skupina, je bil načrt in pot za jasno, praktično in učinkovito obravnavo ključnih vprašanj, povezanih s temi vprašanji.
Vendar, preden smo to lahko ustvarili, je bilo treba narediti pogumno in pošteno vajo samozavedanja. Kot člani projektne skupine smo obravnavali „očitne“ vidike, kot so naš privilegiran položaj, gotovost, da nismo imeli pomembnih stališč, in priznavanje naših omejitev pri obravnavanju vseh vprašanj, ki jih je v poročilu izpostavila skupnost, ali pomen jasne opredelitve, kaj mislimo, ko uporabljamo besede kot „socialna enakost“, „presečnost“ ali „empatija“ in „poslušanje“.
To zahtevno, a prepotrebno delo je bilo podlaga za nadaljnje naloge in razprave. To je bil prikaz, kako se spopasti s kompleksnimi vprašanji, hkrati pa se izogniti poenostavitvi, preprostim klišejem in vztrajnosti na načine, o katerih bi lahko razmišljali. Ustavite se in skupaj razmislite o tem, kar se zdi naravno in logično, preden ukrepate. To temeljno delo je bilo ključno za sprejetje sklopa močnih regenerativnih ukrepov, načrtovanih za prihodnost.
Kot del tega dela želi organizacija, za katero delam, Kulturna raziskava, ki jo je začel Happening Studio, nadaljevati pogovor tako, da z različnimi kulturnimi ustanovami po svetu deli nekaj praktičnih izvlečkov iz naše vsakdanje prakse o raznolikosti in vključevanju. Začnemo z (našimi ali njihovimi) vprašanji, kot so:
Preoblikujte okvir: se zavedajte svojih „očal za raznolikost in vključevanje“. To ne pomeni, da jih morate spremeniti, vendar glede na to, da vaš položaj ni nikoli nevtralen ali nepristranski. Seznanite se s svojim stališčem v zvezi s „standardnimi“ slovarskimi opredelitvami raznolikosti in vključevanja. Vprašajte se: „Kdo je ustvaril to opredelitev, ki jo uporabljam? S kakšnim namenom? Kaj mi pomenita raznolikost in vključenost? Ali je enako govoriti o raznolikosti in vključenosti s kanadskim kustosom kot indonezijskim knjižničarjem?“ Vse se začne z vprašanjem. Morda morate spremeniti besede, da bi govorili o istem konceptu, vendar je pomembno zgraditi osnovno skupno razumevanje. V našem projektu „Otroški odbor“ smo se naučili veliko lastnih predsodkov in napačnihpredstav o delu z otroki. Pomagajo vam, da se seznanite s svojim stališčem in ste odprti za njegovo preoblikovanje.
Poštena igra: Nezavedno imamo vsi predsodke. Raznolikost in vključenost nista izjema. Bodite pozorni in poglejte vase, preden jih prepoznate in označite. Pojasnite drugim, kaj raznolikost in vključevanje pomenita za vas in zakaj sta pomembna. Preživite čas in energijo, da pokažete prednosti dela z vidika raznolikosti in vključevanja. Ničesar ne jemljite za samoumevno.
Jezik, velika stvar: dober primer tega, povezan z empatijo, je običajna fraza za „lačen sem“. V japonščini je izraz za to „Stomach is getting empty“. Ne določa, čigav želodec, niti ne pomeni ednine ali množine želodca. Na koncu ta izraz v japonščini doseže kolektivni spomin (dediščino) ljudi na to, kaj pomeni biti lačen skupaj, saj smo se vsi že prej počutili lačne. Besede ustvarjajo realnost. Te subtilne svetove moramo zaznati znotraj jezika. Če tega ne storimo, zgrešimo pomembne nianse. Raznolikost in vključevanje se lahko izvajata, če je uporaba jezika bolj ozaveščena in empatična do drugih.
Dolgoročna raznolikost in vključevanje: Bodite pripravljeni na „Postavimo se na čevlje vseh“ (vendar najprej morate biti bosi). Najboljše usposabljanje za raznolikost in vključevanje je vaditi globoko poslušanje in empatijo, da bi videli druge takšne, kot so v resnici. To ni lahko in takojšnje. To pomeni, da je del življenja drugega na nek pomemben način. Razmislite o zgodbi, ki jo delijo z vami, in poskusite biti del nje, ki prispeva z nečim pozitivnim: Ideja, drugačen pristop, vprašanje, rešitev, spretnost, povezava. Pripovedovanje zgodb (osebne zgodbe, pa tudi zgodbe o predmetih) je optimalen način za dolgoročno delo v raznolikosti in vključevanju.
Povečaj/povečaj: ni posebnega področja raznolikosti in vključevanja, zato ga ne išči. Raznolikost in vključevanje sta prisotna povsod, prežemata kulturno dediščino, ki jo prežemamo; od besed do grafičnih predstavitev, od tehnik izdelave in materialov, vključenih v snovno proizvodnjo, do „ohranjanja“ dediščine in komunikacije. Bodite pozorni in usposobljeni, da razširite kot in povežete (navidezno) odklopljene pike.
Raznolikost in vključevanje ali vključevanje in raznolikost? Kakšen je „pravilen“ vrstni red? Ali obstaja "pravilen" ukaz? Morda za to ni enotnega odgovora, ker je kontekstualno in situacijsko. Nekatere realnosti zahtevajo, da se osredotočimo na vključevanje kot pogoj za doseganje raznolikosti, ki ustvarja na primer prostor, kjer se lahko vsakdo počuti psihološko varno, da postane sam. Ali pa ravno nasprotno, če upoštevamo vse možne identitete za izvajanje ustreznih vključujočih ukrepov z lastnimi okrepitvami. Socialno enakost moramo obravnavati kot most med obema, kot dejavno zavezanost pravičnosti, pravičnosti in enakosti. Prav tako moramo misliti, da so socialne kategorije medsebojno povezane. Bodite prilagodljivi in na voljo za delo z različnimi scenariji in okviri. Osredotočite se na "Kako" več kot na "Zakaj". Raznolikost in vključenost sta vedno dolgotrajna pot in ne cilj.
In nenazadnje, nobenega slogana, prosim, razen resničnosti. Raznolikost in vključevanje se hitro približujeta razširjeni daljši kratici, ki dodaja izraze, kot so „lastniški kapital“, „odgovornost“ itd. Z velikimi tiskanimi črkami ne bi smeli izkriviti svojega dojemanja realnosti. Ne prisilite realnosti, da se vključi v sheme in območja udobja. Povežite se in tečete.
Izvedite več
Če želite izvedeti več o kulturni preiskavi, obiščite našo spletno stran ali nam pišite na [email protected].
Delovno mesto je napisal José Antonio Gordillo Martorell z uvodnim prispevkom Karen Nakada, Cultural Inquiry Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Educator and Masato Nakada, Cultural Inquiry Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Web Development, Educator.