Radna skupina Europeane za raznolikost i uključivanje, koja je djelovala od ožujka do kolovoza 2022., nastojala je upravljati razvojem pristupa raznolikosti i uključivanju u Europeani savjetovanjem sa stručnjacima i kolegama iz cijelog sektora kulturne baštine. Jedan od mnogih vrijednih ishoda briljantnog rada radne skupine bio je plan i put za rješavanje ključnih pitanja povezanih s tim pitanjima na jasan, praktičan i učinkovit način.
Međutim, prije nego što smo to mogli proizvesti, bilo je potrebno napraviti hrabru i iskrenu vježbu samosvijesti. Kao članovi radne skupine razmotrili smo „očite” aspekte kao što su naš privilegirani položaj, sigurnost da nedostaju važna stajališta i priznavanje naših ograničenja za rješavanje svih pitanja koja je zajednica postavila u izvješću ili važnost jasnog definiranja onoga na što mislimo kada upotrebljavamo riječi kao što su „socijalna pravednost”, „intersekcionalnost” ili „empatija” i „slušanje”.
Taj izazovan, ali prijeko potreban rad bio je temelj za naknadne zadaće i rasprave. Bila je to demonstracija načina rješavanja složenih pitanja uz izbjegavanje pojednostavljenja, jednostavnih klišeja i inercije na načine razmišljanja. Zaustavite se i razmišljajte kolektivno o onome što se čini prirodnim i logičnim, prije nego što djelujete. Ovaj temeljni rad bio je ključan za poduzimanje niza snažnih regenerativnih akcija planiranih za budućnost.
Kao dio ovog rada, organizacija za koju radim, Cultural Inquiry koju je pokrenuo Happening Studio, željela bi nastaviti razgovor dijeljenjem nekih praktičnih zaključaka iz naše svakodnevne prakse o raznolikosti i uključenosti s različitim kulturnim institucijama diljem svijeta. Koristimo za početak s (našim ili njihovim) pitanjima kao što su:
Preoblikovati okvir: Budite svjesni svojih „naočala za raznolikost i uključivanje”. To ne znači da ćete ih promijeniti, ali s obzirom na to da vaš položaj nikad nije neutralan ili nepristran. Budite svjesni svojeg stajališta u vezi s „standardnim” rječnikom definicija raznolikosti i uključenosti. Zapitajte se: „Tko je stvorio tu definiciju koju upotrebljavam? S kojom svrhom? Što za mene i za njih znači različitost i uključivost? Je li isto govoriti o raznolikosti i uključenosti s kanadskim kustosom kao indonezijskim knjižničarom?” Sve počinje pitanjem. Možda trebate promijeniti riječi kako biste razgovarali o istom konceptu, ali važno je izgraditi osnovno zajedničko razumijevanje. Naučili smo mnogo o vlastitim predrasudama i zabludama u radu s djecom u okviru projekta „Dječji odbor”. Oni vam pomažu da postanete svjesni svoje točke gledišta i biti otvoreni za preoblikovanje.
fair play: Nesvjesno, svi mi imamo predrasude. Raznolikost i uključivost nisu iznimka. Budite svjesni i pogledajte u sebe prije nego što ih identificirate i označite. Objasnite drugima što raznolikost i uključenost znače za vas i zašto su važni. Provedite vrijeme i energiju kako biste pokazali prednosti rada iz perspektive raznolikosti i uključenosti. Ne uzimajte ništa zdravo za gotovo.
Jezik, velika stvar: dobar primjer toga, povezan s empatijom, uobičajeni je izraz za „gladna sam”. Na japanskom jeziku izraz za to je „Željezničar postaje prazan”. Ne određuje čiji želudac, niti označava jedninu ili množinu želuca. Naposljetku, ta fraza na japanskom jeziku dopire do kolektivnog sjećanja (nasljeđa) ljudi o tome što znači biti gladan zajedno jer smo se svi prije osjećali gladnima. Riječi stvaraju stvarnost. Moramo percipirati ove suptilne svemire unutar jezika. Ako to ne učinimo, nedostaju nam važne nijanse. Raznolikost i inkluzija mogu se primijeniti ako je upotreba jezika svjesnija i empatija prema drugima.
Dugoročna raznolikost i uključenost: biti spremni, „Stavite na svačije cipele” (ali prvo morate biti bosi). Najbolji trening za raznolikost i inkluziju je prakticiranje dubokog slušanja i empatije kako bi vidjeli druge kakvi stvarno jesu. To nije lako i trenutačno. To znači biti dio života drugoga na neki smislen način. Razmislite o priči koju dijele s vama i pokušajte biti dio nje pridonoseći nečim pozitivnim: ideja, drugačiji pristup, pitanje, rješenje, vještina, veza. Pripovijedanje (osobne priče, ali i objektne priče) optimalan je način dugoročnog rada u raznolikosti i inkluziji.
Zoom in/Zoom out: ne postoji posebno područje raznolikosti i uključenosti, stoga ga nemojte tražiti. Raznolikost i uključivost posvuda prožimaju kulturnu baštinu koju prožimamo; od riječi do grafičkih prikaza, od tehnika izrade i materijala uključenih u proizvodnju materijala do "očuvanja" baštine i komunikacije. Budite oprezni i obučeni za proširenje kuta i spajanje (očito) odspojenih točaka.
Raznolikost i uključivost ili uključivost i raznolikost? Što je „ispravna” narudžba? Postoji li "točna" zapovijed? Možda za to nema jedinstvenog odgovora jer je kontekstualno i situacijsko. Neke stvarnosti zahtijevaju da se usredotočite na inkluziju kao uvjet za postizanje raznolikosti stvarajući na primjer mjesto gdje se svatko može osjećati psihološki sigurno da postane sam. Ili samo suprotno, uzimajući u obzir sve identitete koji su mogući za provedbu odgovarajućih uključivih mjera s vlastitim pojačanjima. Moramo uzeti u obzir socijalnu jednakost kao most između njih, kao aktivnu predanost pravdi, pravednosti i jednakosti. Također moramo misliti da su društvene kategorije međusobno povezane. Budite fleksibilni i dostupni za rad s različitim scenarijima i okvirima. Usredotočite se na "Kako" više nego na "Zašto". Raznolikost i uključivost uvijek su dugotrajan put, a ne odredište.
Posljednje, ali ne i najmanje važno, nema slogana, osim stvarnosti. Raznolikost i uključenost brzo se kreću prema proširenom duljem akronimu dodajući pojmove kao što su "vlasništvo", "odgovornost" itd. Nemojte prisiljavati stvarnost da se uklopi u sheme i zone udobnosti. Samo spojiti i teći.
Saznajte više
Za više informacija o kulturnom istraživanju posjetite našu internetsku stranicu ili e-poštu [email protected].
Ovaj post napisao je José Antonio Gordillo Martorell s uredničkim doprinosom Karen Nakada, Kulturna istraga koju je pokrenuo partner Happening Studio, Creative Direction, Educator i Masato Nakada, Kulturna istraga koju je pokrenuo partner Happening Studio, Creative Direction, Web Development, Educator.