Działająca od marca do sierpnia 2022 r. grupa zadaniowa Europeany ds. różnorodności i włączenia społecznego miała na celu zarządzanie rozwojem podejścia do różnorodności i włączenia społecznego w Europeanie poprzez konsultacje ze specjalistami i rówieśnikami z całego sektora dziedzictwa kulturowego. Jednym z wielu cennych wyników znakomitej pracy opracowanej przez grupę zadaniową był plan działania i droga do rozwiązania kluczowych kwestii związanych z tymi kwestiami w jasny, praktyczny i skuteczny sposób.
Zanim jednak udało nam się to wyprodukować, konieczne było odważne i uczciwe ćwiczenie samoświadomości. Jako członkowie grupy zadaniowej rozważaliśmy „oczywiste” aspekty, takie jak nasza uprzywilejowana pozycja, pewność, że brakuje nam ważnych poglądów i uznanie naszych ograniczeń w odniesieniu do wszystkich kwestii poruszonych przez społeczność w sprawozdaniu, lub znaczenie jasnego określenia, co mamy na myśli, gdy używamy słów „sprawiedliwość społeczna”, „intersekcjonalność” lub „empatia” i „słuchanie”.
Ta trudna, ale bardzo potrzebna praca była podstawą do kolejnych zadań i dyskusji. Była to demonstracja tego, jak radzić sobie ze złożonymi pytaniami, unikając jednocześnie uproszczeń, łatwych frazesów i bezwładności w sposobie myślenia. Zatrzymaj się i pomyśl wspólnie o tym, co wydaje się naturalne i logiczne, zanim zaczniesz działać. Ta fundamentalna praca miała kluczowe znaczenie dla podjęcia zestawu potężnych działań regeneracyjnych zaplanowanych na przyszłość.
Jako zwieńczenie tej pracy organizacja, dla której pracuję, Cultural Inquiry zainicjowana przez Happening Studio, chciałaby kontynuować rozmowę, dzieląc się praktycznymi wnioskami z naszej codziennej praktyki w zakresie różnorodności i integracji z różnymi instytucjami kulturalnymi na całym świecie. Zaczynamy od (naszych lub ich) pytań, takich jak:
Przeformułuj ramkę: być świadomym „własnej różnorodności i inkluzywności okularów”. Nie oznacza to ich zmiany, ale biorąc pod uwagę, że twoja własna pozycja nigdy nie jest neutralna lub bezstronna. Należy zapoznać się ze swoim stanowiskiem w odniesieniu do „standardowych” słownikowych definicji różnorodności i włączenia społecznego. Zadaj sobie pytanie: „Kto stworzył tę definicję, której używam? W jakim celu? Co oznacza dla mnie/dla nich różnorodność i integracja? Czy to samo dotyczy rozmowy o różnorodności i integracji z kanadyjskim kuratorem jako indonezyjskim bibliotekarzem?” Wszystko zaczyna się od pytania. Być może trzeba zmienić słowa, aby mówić o tej samej koncepcji, ale ważne jest, aby zbudować podstawowe wspólne zrozumienie. W ramach naszego projektu „Children's Board” nauczyliśmy się wielu własnych uprzedzeń i nieporozumieńdotyczących pracy z dziećmi. Pomagają ci uświadomić sobie swój punkt widzenia i być otwartym na jego zmianę.
Fair Play: Nieświadomie wszyscy mamy uprzedzenia. Różnorodność i integracja nie są tu wyjątkiem. Bądź świadomy i zajrzyj do siebie, zanim je rozpoznasz i oznaczysz. Wyjaśnij innym, co oznacza dla Ciebie różnorodność i włączenie oraz dlaczego są one ważne. Poświęć czas i energię, aby zademonstrować zalety pracy z perspektywy różnorodności i włączenia. Nie bierz niczego za pewnik.
Język, wielka sprawa: Dobrym tego przykładem, związanym z empatią, jest powszechna fraza „jestem głodny”. W języku japońskim wyrażenie to brzmi „Stomach is getting empty”. Nie określa, czyj żołądek, ani nie oznacza liczby pojedynczej lub mnogiej żołądka. Ostatecznie to wyrażenie w języku japońskim dociera do zbiorowej pamięci (dziedzictwa) ludzi o tym, co to znaczy być razem głodnym, ponieważ wszyscy wcześniej czuliśmy się głodni. Słowa tworzą rzeczywistość. Musimy postrzegać te subtelne wszechświaty wewnątrz języka. Jeśli tego nie zrobimy, przegapimy ważne niuanse. Różnorodność i integracja mogą być realizowane, jeśli używanie języka jest bardziej świadome i empatyczne wobec innych.
Długoterminowa różnorodność i włączenie społeczne: być gotowym na „załóż wszystkim buty” (ale najpierw musisz być boso). Najlepszym szkoleniem w zakresie różnorodności i włączenia jest ćwiczenie głębokiego słuchania i empatii, aby zobaczyć innych takimi, jakimi naprawdę są. To nie jest łatwe i natychmiastowe. Oznacza to bycie częścią życia drugiej osoby w jakiś znaczący sposób. Pomyśl o historii, którą dzielą się z tobą i staraj się być jej częścią, przyczyniając się do czegoś pozytywnego: pomysł, inne podejście, pytanie, rozwiązanie, umiejętność, połączenie. Storytelling (osobiste historie, ale także historie obiektowe) jest optymalnym sposobem pracy w różnorodności i integracji w dłuższej perspektywie.
Powiększ/Zoom out: nie ma konkretnego obszaru różnorodności i włączenia społecznego, więc nie szukaj go. Różnorodność i włączenie społeczne są wszędzie, przenikają dziedzictwo kulturowe, przez które przemierzamy; od słów do przedstawień graficznych, od technik wytwarzania i materiałów związanych z produkcją materiałów po "zachowanie" dziedzictwa i komunikację. Bądź czujny i przeszkolony, aby poszerzyć kąt i połączyć (pozornie) odłączone kropki.
Różnorodność i włączenie społeczne czy włączenie i różnorodność? Jaka jest „prawidłowa” kolejność? Czy istnieje "poprawny" porządek? Być może nie ma na to jednej odpowiedzi, ponieważ jest to kontekstowe i sytuacyjne. Niektóre realia wymagają skupienia się na integracji jako warunku dotarcia do różnorodności, tworząc na przykład miejsce, w którym każdy może czuć się psychicznie bezpieczny, aby stać się sobą. Lub po prostu przeciwnie, biorąc pod uwagę wszystkie możliwe tożsamości, aby wdrożyć odpowiednie środki sprzyjające włączeniu społecznemu z własnymi wzmocnieniami. Musimy postrzegać sprawiedliwość społeczną jako pomost między nimi, jako aktywne zaangażowanie na rzecz sprawiedliwości, sprawiedliwości i równości. Musimy również myśleć, że kategorie społeczne są ze sobą powiązane. Bądź elastyczny i dostępny do pracy z różnymi scenariuszami i ramkami. Skoncentruj się bardziej na "Jak" niż na "Dlaczego". Różnorodność i integracja to zawsze długa podróż, a nie cel.
Last but not least, no slogany proszę, ale rzeczywistość. Różnorodność i integracja szybko zmierzają w kierunku rozszerzonego dłuższego akronimu, dodając terminy takie jak "Equity", "Accountability" itp. Nie zmuszaj rzeczywistości do dopasowania się do schematów i stref komfortu. Wystarczy połączyć się i płynąć.
Dowiedz się więcej
Aby dowiedzieć się więcej na temat zapytań kulturalnych, odwiedź naszą stronę internetową lub napisz na adres [email protected].
Ten post został napisany przez José Antonio Gordillo Martorell z wkładem redakcyjnym Karen Nakada, Cultural Inquiry Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Educator and Masato Nakada, Cultural Inquiry Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Web Development, Educator.