Europeanas taskforce for mangfoldighed og inklusion, der løb fra marts til august 2022, havde til formål at styre udviklingen af en tilgang til mangfoldighed og inklusion i Europeana gennem høring af fagfolk og jævnaldrende fra hele kulturarvssektoren. Et af de mange værdifulde resultater af taskforcens strålende arbejde var en køreplan og en vej til at behandle centrale spørgsmål i forbindelse med disse spørgsmål på en klar, praktisk og effektiv måde.
Men før vi kunne producere dette, var det nødvendigt at gøre en modig og ærlig øvelse af selvbevidsthed. Som medlemmer af taskforcen betragtede vi "åbenlyse" aspekter såsom vores privilegerede stilling, visheden om, at vi manglede vigtige synspunkter og anerkendte vores begrænsninger med hensyn til at tage fat på alle de spørgsmål, som samfundet rejste i rapporten, eller betydningen af klart at definere, hvad vi mener, når vi bruger ord som "social retfærdighed", "intersektionalitet" eller "empati" og "lytning".
Dette udfordrende, men tiltrængte arbejde var grundlaget for efterfølgende opgaver og diskussioner. Det var en demonstration af, hvordan man tackler komplekse spørgsmål, samtidig med at man undgår forenkling, lette klichéer og inerti på måder at tænke på. Stop og tænk kollektivt over, hvad der virker naturligt og logisk, før du handler. Dette grundlæggende arbejde var afgørende for at påtage sig et sæt kraftfulde regenerative handlinger planlagt for fremtiden.
Som en krusning af dette arbejde vil den organisation, jeg arbejder for, Cultural Inquiry initieret af Happening Studio, gerne fortsætte samtalen ved at dele nogle praktiske takeaways fra vores daglige praksis om mangfoldighed og inklusion med forskellige kulturinstitutioner rundt om i verden. Vi bruger til at starte med (vores eller deres) spørgsmål som:
Omramme rammen: Vær opmærksom på dine "egne mangfoldigheds- og inklusionsbriller". Det betyder ikke, at du skal ændre dem, men i betragtning af at din egen holdning aldrig er neutral eller upartisk. Vær opmærksom på din holdning til "standardordbogens" definitioner af mangfoldighed og inklusion. Spørg dig selv: "Hvem har udarbejdet den definition, jeg anvender? Med hvilket formål? Hvad betyder mangfoldighed og inklusion for mig/dem? Er det det samme at tale om mangfoldighed og inklusion med en canadisk kurator som indonesisk bibliotekar?" Det hele starter med et spørgsmål. Måske skal du ændre ordene for at tale om det samme koncept, men det er vigtigt at opbygge en grundlæggende fælles forståelse. Vi har lært en masse af vores egne fordomme og misforståelser, når vi arbejder med børn i vores "Børnenævnsprojekt". De hjælper dig med at blive opmærksom på dit synspunkt og være åben for at omforme det.
Retfærdigt spil: Ubevidst har vi alle forudfattede meninger. Mangfoldighed og inklusion er ingen undtagelse. Vær opmærksom og se ind i dig selv, før du identificerer og mærker dem. Forklar andre, hvad mangfoldighed og inklusion betyder for dig, og hvorfor de er vigtige. Brug tid og energi på at demonstrere fordelene ved at arbejde ud fra et mangfoldigheds- og inklusionsperspektiv. Tag ikke noget for givet.
Sprog, big deal: Et godt eksempel på dette, der er forbundet med empati, er den almindelige sætning "Jeg er sulten". På japansk er udtrykket "maven er ved at blive tom". Det angiver ikke, hvis mave, og det betyder heller ikke ental eller flertal af en mave. I sidste ende når denne sætning på japansk folks kollektive hukommelse (arv) af, hvad det betyder at være sulten sammen, da vi alle har følt sulten før. Ord skaber virkeligheder. Vi er nødt til at opfatte disse subtile universer inde i sproget. Hvis vi ikke gør det, går vi glip af vigtige nuancer. Mangfoldighed og inklusion kan implementeres, hvis sprogbrugen er mere bevidst og empatisk over for andre.
Langsigtet mangfoldighed og inklusion: være klar til at "tage alles sko på" (men først skal du være barfodet). Den bedste mangfoldigheds- og inklusionstræning er at øve dyb lytning og empati for at se andre, som de virkelig er. Det er ikke let og umiddelbart. Det indebærer at være en del af den andens liv på en meningsfuld måde. Tænk på den historie, de deler med dig, og prøv at være en del af det, der bidrager med noget positivt: en idé, en anden tilgang, et spørgsmål, en løsning, en færdighed, en forbindelse. Storytelling (personlige historier, men også objekthistorier) er en optimal måde at arbejde i mangfoldighed og inklusion på lang sigt.
Zoom ind/Zoom ud: Der er ikke noget specifikt område for mangfoldighed og inklusion, så søg ikke efter det. Mangfoldighed og inklusion er overalt, det gennemsyrer den kulturarv, vi roder gennem; fra ord til grafiske fremstillinger, fra de fabrikationsteknikker og materialer, der er involveret i materialeproduktionen, til "bevarelse" af kulturarven og kommunikation. Vær opmærksom og trænet til at udvide vinklen og forbinde de (tilsyneladende) frakoblede prikker.
Mangfoldighed og inklusion eller inklusion og mangfoldighed? Hvad er den "korrekte" rækkefølge? Er der en "rigtig" ordre? Måske er der ikke noget enkelt svar på dette, fordi det er kontekstuelt og situationsbestemt. Nogle virkeligheder kræver at fokusere på inklusion som en betingelse for at nå mangfoldighed, der for eksempel skaber et sted, hvor alle kan føle sig psykologisk sikre for at blive sig selv. Eller bare det modsatte i betragtning af alle de identiteter, der er mulige for at gennemføre passende inklusive foranstaltninger med deres egne forstærkninger. Vi er nødt til at betragte social lighed som en bro mellem begge, som et aktivt engagement i retfærdighed, retfærdighed og lighed. Og vi er også nødt til at tænke, at sociale kategorier er indbyrdes forbundne. Vær fleksibel og vær klar til at arbejde med forskellige scenarier og rammer. Fokus på "hvordan" mere end på "hvorfor". Mangfoldighed og inklusion er altid en lang løbende rejse, ikke en destination.
Sidst, men ikke mindst, er der ingen slogans, men virkeligheden. Mangfoldighed og inklusion bevæger sig hurtigt i retning af et udvidet længere akronym, der tilføjer udtryk som 'Equity', 'Accountability' etc. Kapitalbogstaver bør ikke skævvride din opfattelse af virkeligheden. Tving ikke virkeligheden til at passe ind i ordningerne og komfortzonerne. Bare tilslut og flyd.
Læs mere
Hvis du vil vide mere om Kulturel Forespørgsel, kan du besøge vores hjemmeside eller sende en e-mail til [email protected].
Dette indlæg er skrevet af José Antonio Gordillo Martorell med redaktionelt input fra Karen Nakada, Cultural Inquiry Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Educator og Masato Nakada, Cultural Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Web Development, Educator.