No 2022. gada marta līdz augustam darbojās Europeana Daudzveidības un iekļaušanas darba grupa, kuras mērķis bija pārvaldīt pieejas daudzveidībai un iekļaušanai izstrādi Europeana, apspriežoties ar profesionāļiem un vienaudžiem no visas kultūras mantojuma nozares. Viens no darba grupas izstrādātā izcilā darba daudzajiem vērtīgajiem rezultātiem bija ceļvedis un ceļš, kā skaidri, praktiski un efektīvi risināt galvenos ar šiem jautājumiem saistītos jautājumus.
Tomēr, pirms mēs to varējām radīt, bija nepieciešams drosmīgi un godīgi īstenot pašapziņu. Būdami darba grupas locekļi, mēs apsvērām “acīmredzamus” aspektus, piemēram, mūsu privileģēto stāvokli, pārliecību, ka mums trūkst svarīgu viedokļu, un atzinām mūsu ierobežojumus, lai risinātu visus jautājumus, ko sabiedrība izvirzījusi ziņojumā, vai to, cik svarīgi ir skaidri definēt, ko mēs domājam, kad mēs lietojam vārdus kā “sociālo taisnīgumu”, “intersekcionalitāti” vai “empātija” un “klausīšanos”.
Šis sarežģītais, bet ļoti nepieciešamais darbs bija pamats turpmākiem uzdevumiem un diskusijām. Tas demonstrēja, kā risināt sarežģītus jautājumus, vienlaikus izvairoties no vienkāršošanas, viegliem trafaretiem un inerces veidos, par kuriem domāt. Apstājieties un kopīgi domājiet par to, kas šķiet dabisks un loģisks, pirms rīkoties. Šis pamatdarbs bija izšķirošs, lai uzsāktu virkni spēcīgu reģeneratīvu darbību, kas plānotas nākotnē.
Šī darba ietvaros organizācija, kurā es strādāju, Happening Studio uzsāktā kultūras izmeklēšana vēlas turpināt sarunu, daloties ar dažādām kultūras iestādēm visā pasaulē ar dažiem praktiskiem secinājumiem, kas izgūti no mūsu ikdienas prakses daudzveidības un iekļaušanas jomā. Mēs izmantojam, lai sāktu ar (mūsu vai viņu) jautājumiem, piemēram:
Reframe rāmja: apzināties savas “daudzveidības un iekļautības brilles”. Tas nenozīmē to maiņu, bet gan to, ka jūsu nostāja nekad nav neitrāla vai objektīva. Ņemiet vērā savu nostāju attiecībā uz “standarta” vārdnīcas “Daudzveidība un iekļautība” definīcijām. Pajautājiet sev: “Kas ir izveidojis šo definīciju, kuru es izmantoju? Ar kādu mērķi? Ko daudzveidība un iekļautība nozīmē man/viņiem? Vai tas pats attiecas uz runām par daudzveidību un iekļaušanu ar Kanādas kuratoru kā Indonēzijas bibliotekāru?” Viss sākas ar jautājumu. Varbūt jums ir jāmaina vārdi, lai runātu par to pašu jēdzienu, bet ir svarīgi veidot kopīgu pamatizpratni. Mēs esam iemācījušies daudz mūsu pašu aizspriedumu un nepareizu priekšstatu, strādājot ar bērniem mūsu projektā “Bērnu padome”. Tie palīdz jums apzināties savu viedokli un būt atvērtiem tā pārveidošanai.
Godīga spēle: Neapzināti, mums visiem ir priekšstati. Daudzveidība un iekļautība nav izņēmums. Apzinieties un ieskatieties sevī pirms to identificēšanas un marķēšanas. Paskaidrojiet citiem, ko dažādība un iekļautība nozīmē jums un kāpēc tās ir svarīgas. Pavadiet laiku un enerģiju, lai parādītu darba priekšrocības no daudzveidības un iekļaušanas perspektīvas. Neuzskatiet neko par pašsaprotamu.
Valoda, lielais darījums: labs piemērs tam, kas saistīts ar empātiju, ir bieži lietotā frāze “Es esmu izsalcis”. Japāņu valodā tas nozīmē “kuņģis kļūst tukšs”. Tas nenorāda, kura kuņģis, kā arī tas nenozīmē kuņģa vienskaitli vai daudzskaitli. Galu galā šī frāze japāņu valodā sasniedz cilvēku kolektīvo atmiņu (mantojumu) par to, ko nozīmē būt izsalkušiem kopā, jo mēs visi iepriekš esam jutušies izsalkuši. Vārdi rada realitāti. Mums šie smalkie visumi ir jāuztver valodā. Ja mēs to nedarīsim, mums pietrūks svarīgu nianšu. Daudzveidību un iekļaušanu var īstenot, ja valodas lietojums ir informētāks un empātiskāks par citiem.
Ilgtermiņa daudzveidība un iekļaušana: jābūt gatavam “uzvilkt visiem kurpes” (bet vispirms jums ir jābūt basām kājām). Labākā apmācība daudzveidības un iekļautības jomā ir praktizēt dziļu klausīšanos un empātiju, lai redzētu citus tādus, kādi tie patiešām ir. Tas nav viegli un nekavējoties. Tas nozīmē būt daļai no otra dzīves kaut kādā jēgpilnā veidā. Padomājiet par stāstu, ko viņi dalās ar jums, un mēģiniet būt daļa no tā, kas veicina kaut ko pozitīvu: ideja, cita pieeja, jautājums, risinājums, prasme, saikne. Stāstu stāstīšana (personīgie stāsti, bet arī objektu stāsti) ir optimāls veids, kā ilgtermiņā strādāt daudzveidībā un iekļaušanā.
Tuvināt/attālināt : nav konkrētas daudzveidības un iekļautības jomas, tāpēc nemeklējiet to. Daudzveidība un iekļautība ir visur, tā caurvij kultūras mantojumu, ar kuru mēs sastopamies; no vārdiem līdz grafiskiem attēlojumiem, no ražošanas paņēmieniem un materiāliem, kas iesaistīti materiālu ražošanā, līdz kultūras mantojuma "saglabāšanai" un komunikācijai. Esiet modri un apmācīti, lai paplašinātu leņķi un savienotu (acīmredzot) atvienotos punktus.
Daudzveidība un iekļautība vai iekļautība un daudzveidība? Kas ir "pareizā" kārtība? Vai ir "pareizs" pasūtījums? Varbūt tam nav vienas atbildes, jo tas ir kontekstuāls un situatīvs. Dažas realitātes prasa koncentrēties uz iekļaušanu kā nosacījumu, lai sasniegtu daudzveidību, radot, piemēram, vietu, kur ikviens var justies psiholoģiski droši, lai kļūtu par sevi. Vai gluži pretēji, ņemot vērā visas identitātes, kas ir iespējamas, lai īstenotu piemērotus iekļaujošus pasākumus ar saviem pastiprinājumiem. Mums ir jāapsver sociālais taisnīgums kā tilts starp abiem, kā aktīva apņemšanās nodrošināt taisnīgumu, taisnīgumu un vienlīdzību. Un mums ir arī jādomā, ka sociālās kategorijas ir savstarpēji saistītas. Esiet elastīgi un pieejami darbam ar dažādiem scenārijiem un kadriem. Koncentrējieties uz "Kā" vairāk nekā uz "Kāpēc". Daudzveidība un iekļautība vienmēr ir ilgstošs ceļojums, nevis galamērķis.
Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, nav saukļu, lūdzu, bet realitāte. Daudzveidība un iekļautība strauji virzās uz paplašinātu garāku akronīmu, pievienojot tādus terminus kā "pašu kapitāls", "pārskatatbildība" utt. Lielie burti nedrīkst sagrozīt jūsu priekšstatu par realitāti. Nepiespiediet realitāti iekļaut shēmās un komforta zonās. Vienkārši pievienojiet un plūstiet.
Uzzināt vairāk
Lai uzzinātu vairāk par kultūras izmeklēšanu, lūdzu, apmeklējiet mūsu tīmekļa vietni vai e-pastu [email protected].
Šo ziņu rakstīja José Antonio Gordillo Martorell ar redakcionālu ieguldījumu no Karen Nakada, Kultūras izmeklēšana Initiated by Happening Studio partneris, Creative Direction, Pedagogs un Masato Nakada, Kultūras izmeklēšana Initiated by Happening Studio partneris, Creative Direction, Web Development, Pedagogs.