Desde marzo hasta agosto de 2022, el Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusión de Europeana tenía por objeto gestionar el desarrollo de un enfoque de la diversidad y la inclusión en Europeana, a través de consultas con profesionales y homólogos de todo el sector del patrimonio cultural. Uno de los muchos resultados valiosos del brillante trabajo desarrollado por el Grupo de Trabajo fue una hoja de ruta y un camino para abordar las cuestiones clave relacionadas con estas cuestiones de una manera clara, práctica y eficiente.
Sin embargo, antes de que pudiéramos producir esto, era necesario hacer un ejercicio valiente y honesto de autoconciencia. Como miembros del Grupo Operativo, consideramos aspectos «obvios», como nuestra posición privilegiada, la certeza de que nos faltaban puntos de vista importantes y el reconocimiento de nuestras limitaciones para abordar todas las cuestiones planteadas por la comunidad en el informe, o la importancia de definir claramente lo que queremos decir cuando usamos palabras como «equidad social», «interseccionalidad» o «empatía» y «escuchar».
Este trabajo desafiante pero muy necesario fue la base para las tareas y discusiones posteriores. Fue una demostración de cómo abordar preguntas complejas evitando la simplificación, los clichés fáciles y la inercia en formas de pensar. Deténgase y piense colectivamente sobre lo que parece natural y lógico, antes de actuar. Este trabajo fundamental fue fundamental para asumir un conjunto de poderosas acciones regenerativas planificadas para el futuro.
Como una onda de este trabajo, la organización para la que trabajo, Investigación Cultural iniciada por Happening Studio, quisiera continuar la conversación compartiendo algunas conclusiones prácticas extraídas de nuestra práctica cotidiana sobre diversidad e inclusión con diferentes instituciones culturales de todo el mundo. Solemos comenzar con (nuestras o sus) preguntas como:
Vuelva a enmarcar el marco: sea consciente de sus «gafas propias de diversidad e inclusión». Eso no significa cambiarlos, sino tener en cuenta que su propia posición nunca es neutral o imparcial. Sea consciente de su posición en relación con las definiciones de diversidad e inclusión del diccionario «estándar». Pregúntate a ti mismo: «¿Quién creó esta definición que estoy utilizando? ¿Con qué propósito? ¿Qué significan para mí y para ellos la diversidad y la inclusión? ¿Es lo mismo hablar de diversidad e inclusión con un curador canadiense como bibliotecario indonesio?» Todo comienza con una pregunta. Tal vez necesites cambiar las palabras para hablar sobre el mismo concepto, pero es importante construir una comprensión básica compartida. Hemos aprendido mucho de nuestros propios prejuicios y conceptos erróneos al trabajar con niños en nuestro proyecto «Junta de Niños». Te ayudan a tomar conciencia de tu punto de vista y estar abierto a remodelarlo.
Juego limpio : Inconscientemente, todos nosotros tenemos ideas preconcebidas. La diversidad y la inclusión no son una excepción. Sea consciente y mire dentro de sí mismo antes de identificarlos y etiquetarlos. Explique a los demás lo que la diversidad y la inclusión significan para usted y por qué son importantes. Dedica tiempo y energía a demostrar las ventajas de trabajar desde una perspectiva de Diversidad e Inclusión. No des nada por sentado.
El idioma, el gran problema: un buen ejemplo de ello, relacionado con la empatía, es la frase común para «tengo hambre». En japonés, la expresión para esto es «el estómago se está vaciando». No especifica de quién es el estómago, ni significa el singular o plural de un estómago. En última instancia, esta frase en japonés llega a la memoria colectiva de la gente (patrimonio) de lo que significa estar hambrientos juntos, ya que todos hemos sentido hambre antes. Las palabras crean realidades. Necesitamos percibir estos universos sutiles dentro del lenguaje. Si no lo hacemos, perdemos matices importantes. La diversidad y la inclusión se pueden implementar si el uso del lenguaje es más consciente y empático con los demás.
Diversidad e inclusión a largo plazo: estar preparado para, «Póngase los zapatos de todos» (pero primero, debe estar descalzo). El mejor entrenamiento de Diversidad e Inclusión es practicar la escucha profunda y la empatía para ver a los demás como realmente son. Eso no es fácil e inmediato. Implica ser parte de la vida del otro de alguna manera significativa. Piense en la historia que están compartiendo con usted, y trate de ser parte de ella contribuyendo con algo positivo: una idea, un enfoque diferente, una pregunta, una solución, una habilidad, una conexión. La narración de historias (historias personales, pero también historias de objetos) es una forma óptima de trabajar en la diversidad y la inclusión a largo plazo.
Zoom in/Zoom out: no existe un ámbito específico de diversidad e inclusión, así que no lo busques. La diversidad y la inclusión están en todas partes, impregnan el patrimonio cultural por el que hurgamos; desde las palabras hasta las representaciones gráficas, desde las técnicas de fabricación y los materiales involucrados en la producción de materiales hasta la "preservación" y la comunicación del patrimonio. Esté alerta y entrenado para ampliar el ángulo y conectar los puntos (aparentemente) desconectados.
¿Diversidad e Inclusión o Inclusión y Diversidad? ¿Cuál es el orden «correcto»? ¿Hay un orden 'correcto'? Tal vez no haya una respuesta única para esto porque es contextual y situacional. Algunas realidades exigen centrarse en la inclusión como condición para alcanzar la diversidad creando, por ejemplo, un lugar donde todos puedan sentirse psicológicamente seguros para convertirse en sí mismos. O todo lo contrario considerando todas las identidades posibles para implementar medidas inclusivas adecuadas con sus propios refuerzos. Necesitamos considerar la equidad social como un puente entre ambos, como el compromiso activo con la justicia, la equidad y la igualdad. Y también tenemos que pensar que las categorías sociales están interconectadas. Sea flexible y esté disponible para trabajar con diferentes escenarios y marcos. Concéntrese en el 'Cómo' más que en el 'Por qué'. Diversidad e Inclusión es siempre un largo viaje en curso, no un destino.
Por último, pero no menos importante, no hay consignas por favor, pero la realidad. La diversidad y la inclusión se están moviendo rápidamente hacia un acrónimo ampliado más largo que agrega términos como 'Equidad', 'Responsabilidad', etc. Las letras mayúsculas no deben sesgar su percepción de la realidad. No obligues a la realidad a encajar en los sistemas y las zonas de confort. Solo conéctate y fluye.
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Este post fue escrito por José Antonio Gordillo Martorell con el aporte editorial de Karen Nakada, Investigación Cultural Iniciada por el socio de Happening Studio, Dirección Creativa, Educador y Masato Nakada, Investigación Cultural Iniciada por el socio de Happening Studio, Dirección Creativa, Desarrollo Web, Educador.