În perioada martie-august 2022, Grupul operativ privind diversitatea și incluziunea al Europeana a urmărit să gestioneze dezvoltarea unei abordări a diversității și incluziunii în cadrul Europeana, prin consultarea profesioniștilor și a omologilor din întregul sector al patrimoniului cultural. Unul dintre numeroasele rezultate valoroase ale activității strălucite desfășurate de grupul operativ a fost o foaie de parcurs și o cale de abordare a întrebărilor-cheie legate de aceste aspecte într-un mod clar, practic și eficient.
Cu toate acestea, înainte de a putea produce acest lucru, a fost necesar să facem un exercițiu curajos și onest de conștiință de sine. În calitate de membri ai grupului operativ, am luat în considerare aspecte „evidente”, cum ar fi poziția noastră privilegiată, certitudinea că ne lipseau puncte de vedere importante și recunoașterea limitărilor noastre în ceea ce privește abordarea tuturor problemelor ridicate de comunitate în raport sau importanța de a defini în mod clar la ce ne referim atunci când folosim cuvintele „echitate socială”, „intersecționalitate” sau „empatie” și „ascultare”.
Această muncă provocatoare, dar atât de necesară, a stat la baza sarcinilor și discuțiilor ulterioare. A fost o demonstrație a modului de abordare a problemelor complexe, evitând în același timp simplificarea, clișeele ușoare și inerția în moduri de gândire. Opriți-vă și gândiți-vă colectiv la ceea ce pare natural și logic, înainte de a acționa. Această lucrare fundamentală a fost esențială pentru a lua un set de acțiuni regenerative puternice planificate pentru viitor.
Ca o undă a acestei lucrări, organizația pentru care lucrez, Cultural Inquiry, inițiată de Happening Studio, ar dori să continue conversația prin împărtășirea unor concluzii practice extrase din practica noastră de zi cu zi privind diversitatea și incluziunea cu diferite instituții culturale din întreaga lume. Începem cu întrebări (ale noastre sau ale lor) cum ar fi:
Redefinirea cadrului: să fiți conștienți de „ochelarii dumneavoastră de diversitate și incluziune”. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să le schimbați, dar având în vedere că propria dumneavoastră poziție nu este niciodată neutră sau imparțială. Fiți conștienți de poziția dumneavoastră în ceea ce privește definițiile „standard” din dicționar ale diversității și incluziunii. Întreabă-te: „Cine a creat această definiție pe care o folosesc? Cu ce scop? Ce înseamnă diversitatea și incluziunea pentru mine/pentru ei? Este același lucru să vorbești despre diversitate și incluziune cu un curator canadian în calitate de bibliotecar indonezian?” Totul începe cu o întrebare. Poate că trebuie să schimbi cuvintele pentru a vorbi despre același concept, dar este important să construiești o înțelegere comună de bază. Am învățat multe din prejudecățile și concepțiile noastre greșite lucrând cu copiii în cadrul proiectului nostru „Consiliul copiilor”. Ele vă ajută să deveniți conștienți de punctul dvs. de vedere și să fiți deschiși să-l remodelați.
joc cinstit: Inconștient, cu toții avem preconcepții. Diversitatea și incluziunea nu fac excepție. Fiți conștienți și priviți în interiorul vostru înainte de a le identifica și eticheta. Explicați-le celorlalți ce înseamnă diversitatea și incluziunea pentru dvs. și de ce sunt importante. Petreceți timp și energie pentru a demonstra avantajele muncii din perspectiva diversității și incluziunii. Nu luați nimic de la sine înțeles.
Limbajul, marea problemă: un bun exemplu în acest sens, legat de empatie, este expresia comună pentru „Mi-e foame”. În japoneză, expresia pentru aceasta este „Stomacul se golește”. Nu specifică al cui stomac, nici nu semnifică singularul sau pluralul unui stomac. În cele din urmă, această expresie din limba japoneză ajunge la memoria colectivă (moștenirea) a oamenilor cu privire la ceea ce înseamnă să fim flămânzi împreună, deoarece cu toții ne-am simțit flămânzi înainte. Cuvintele creează realități. Trebuie să percepem aceste universuri subtile în interiorul limbajului. Dacă nu o facem, pierdem nuanțele importante. Diversitatea și incluziunea pot fi puse în aplicare dacă utilizarea limbajului este mai conștientă și mai empatică cu ceilalți.
Diversitatea și incluziunea pe termen lung: să fiți gata, „Puneți-vă pe pantofii tuturor” (dar mai întâi trebuie să fiți desculți). Cea mai bună formare în materie de diversitate și incluziune este de a practica ascultarea profundă și empatia pentru a-i vedea pe ceilalți așa cum sunt cu adevărat. Acest lucru nu este ușor și imediat. Înseamnă să faci parte din viața celuilalt într-un mod semnificativ. Gândiți-vă la povestea pe care o împărtășesc cu dvs. și încercați să faceți parte din ea contribuind cu ceva pozitiv: o idee, o abordare diferită, o întrebare, o soluție, o abilitate, o conexiune. Povestirea (povești personale, dar și povești cu obiecte) este o modalitate optimă de a lucra în diversitate și incluziune pe termen lung.
Mărire/micșorare: nu există un domeniu specific pentru diversitate și incluziune, deci nu îl căutați. Diversitatea și incluziunea sunt peste tot, pătrund în patrimoniul cultural prin care trecem; de la cuvinte la reprezentări grafice, de la tehnicile de fabricare și materialele implicate în producția de materiale la „conservarea” patrimoniului și comunicare. Fiți atenți și antrenați pentru a lărgi unghiul și pentru a conecta punctele (aparent) deconectate.
Diversitate și incluziune sau incluziune și diversitate? Care este ordinea „corectă”? Există o ordine "corectă"? Poate că nu există un singur răspuns pentru acest lucru, deoarece este contextual și situațional. Unele realități cer să se concentreze pe incluziune ca o condiție pentru a ajunge la diversitate, creând, de exemplu, un loc în care toată lumea se poate simți în siguranță din punct de vedere psihologic pentru a deveni ei înșiși. Sau dimpotrivă, având în vedere toate identitățile posibile pentru a pune în aplicare măsuri incluzive adecvate cu propriile lor întăriri. Trebuie să considerăm echitatea socială ca o punte între cele două, ca un angajament activ față de justiție, echitate și egalitate. Și trebuie, de asemenea, să credem că categoriile sociale sunt interconectate. Fiți flexibili și disponibili pentru a lucra cu diferite scenarii și cadre. Concentrează-te pe "Cum" mai mult decât pe "De ce". Diversitatea și incluziunea reprezintă întotdeauna o călătorie lungă și continuă, nu o destinație.
Nu în ultimul rând, nu există sloganuri, ci realitate. Diversitatea și incluziunea se îndreaptă rapid către un acronim mai lung, care adaugă termeni precum "capital", "responsabilitate" etc. Literele majuscule nu ar trebui să vă distorsioneze percepția asupra realității. Nu forțați realitatea să se încadreze în scheme și zone de confort. Conectați-vă și curgeți.
Aflați mai multe
Pentru a afla mai multe despre Ancheta culturală, vă rugăm să vizitați site-ul nostru web sau să trimiteți un e-mail la [email protected].
Acest articol a fost scris de José Antonio Gordillo Martorell cu contribuția editorială a lui Karen Nakada, Cultural Inquiry Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Educator and Masato Nakada, Cultural Inquiry Initiated by Happening Studio partner, Creative Direction, Web Development, Educator.