Iz Medhavija...
Prihajam iz družine mešanih kultur, čeprav se bolj nagibam k svojim bengalskim koreninam. Že od otroštva sem bil izpostavljen umetnosti, estetiki - učenju petja, plesa itd. in odraščanju, našel sem veliko priložnosti, da združim svoje spretnosti s tem, kar sem bil strasten. Moja šola je vedno poudarjala pomen razvijanja veščin in zanimanj ter nam omogočala spoznavanje različnih držav - jezikov, literature itd. Kot vodja mladinske gledališke skupine sem se naučil izraziti svoje poglede na vprašanja, za katera sem se močno počutil - in nekako so se vse te izkušnje združile, da bi začrtale tudi mojo kariero. Sem navdušena učenka in rada berem, sodelujem z ljudmi in „ukrepam“.
Podvojil sem se tudi kot mladinski pedagog/mentor, ki v šoli izvaja projekte učenja zgodovine/dedovanja – in to je moja najljubša vloga.
Na čem trenutno delaš?
Trenutno delam na več projektih. marca pa se bomo zagotovo osredotočili na Wikipedijino kampanjo Art+Feminism, ki smo jo začeli v mesecu zgodovine žensk z naslovom #TheseMughalWomen. osvetljuje ženske na mogulskem dvoru; njihov prispevek k cesarstvu; razbijanje mitov in bolj kot karkoli drugega, ustvarjanje vsebine o njih, dostopne na spletu. Kampanja vključuje muzeje in posameznike. Zanimiva kampanja, ki se je začela v Indiji, je #ChaloMuseum, ki jo spodbuja Muzej umetnosti Kiran Nadar, in poskušamo narediti obisk muzejev „kul“ stvar.
Kako si prišel na svoje področje?
V prostor kulture in umetnosti sem prišel leta 2008 med pripravništvom na fakulteti. To je bil redni komunikacijski / marketinški profil pripravnika v UNESCO Delhiju in mi je odprl popolnoma nov svet. Spoznal sem različne ljudske / obrtne tradicije v državi, in mi je pomagal zagon Happy Hands Foundation po kolidžu. Potem, ko sem se ukvarjal z obrtniškim izobraževanjem in jim pomagal pri inovacijah na področju oblikovanja izdelkov, sem začel veliko obiskovati muzeje, kar me je pripeljalo v del „zgodovine umetnosti“! Ker sem vedno rad vključeval ljudi v umetnost, menim, da je bilo naravno, da smo prešli na digitalno platformo za nov projekt, The Heritage Lab!
Kakšni so izzivi za ženske v delovni sili danes? Kaj je mogoče storiti za izboljšanje razmer?
Pri delu v obrtnem sektorju sem spoznala, da je mobilnost velika ovira za ženske, ki se pridružijo delovni sili. Veliko truda smo vložili v oblikovanje prve skupine lutk vseh žensk v Indiji: prišlo je do družinskega nasprotovanja, potovalnih omejitev (če bi morale oditi iz mesta itd.) in velike pristranskosti v smislu žensk, ki „delujejo na odru“, tudi za zaveso.
Ko sem se preselil iz glavnega mesta v manjše mesto, sem imel priložnost sodelovati s študenti, ki so se preselili iz mest tretjega reda, da bi študirali / pridobili diplomo. Vendar sem ugotovil, da ni poklicnega usmerjanja, namenjenega mladostnicam, ki bi jim pomagalo izbrati poklicno pot, ki bi bila v skladu z njihovimi interesi ali spretnostmi; Namesto tega gre za pridobitev stopnje, ki jim bo pomagala najti boljšega ženina.
Zanimivo je, da v prostoru za upravljanje umetnosti: Ne glede na to, ali gre za obrt ali muzeje, sem na delovnem mestu zagotovo naletela na več žensk kot moških. Morda zato, ker „umetnosti“ še vedno niso del mainstreama v Indiji – in to vidim kot blagoslov v preobleki. Trdno sem prepričan, da sta kultura in umetnost mehka sila, naložbe v kulturno diplomacijo pa lahko Indijo popeljejo daleč naprej; ko bo prišel čas, bodo ženske, ki so že v tem sektorju, morda lahko vodile gibanje.
Dodal bi tudi, da morajo muzeji/kulturne ustanove zelo tesno sodelovati z vladnimi organi, in prav tu je poudarjen boj. V nekaterih mestih (kot je rudnik na primer ali večinoma v mestih stopnje 2 ali stopnje 3) je to lahko izziv. Tudi vloge žensk v kulturnih ustanovah niso brez pristranskosti.
Kaj je mogoče storiti: Menim, da je treba v delovni sili zagotoviti ustrezne možnosti za izpopolnjevanje, osredotočene na ženske; zagotoviti jim je treba varen prostor za izražanje pomislekov/sodelovanje v dialogu itd., institucije pa se morajo resnično osredotočiti na ženskam prijazne sanitarne objekte.
Ali menite, da so ženske dovolj opolnomočene in prisotne na vodstvenih položajih?
Govoril bom posebej za muzeje – zagotovo vidite, da veliko žensk na pomembnih položajih – kot zgodovinark ali umetnostnih kritičark, kot kuratork, raziskovalk, arheologinj – vodi različne prostore. Večina muzejev v Indiji, ki jih podpira Ministrstvo za kulturo, ki ga vodijo moški. Vendar pa imajo nekatere najpomembnejše muzejske vloge - izobraževanje, kuratorstvo, ohranjanje - nekaj čudovitih žensk. V Indiji imate muzeje, kot so muzej particije, muzej Kerala, muzej Maharaja Sawai ManSingh II Jaipur, Piramal Museum, muzej Kiran Nadar, Sarmaya in mnogi drugi - vsi, ki imajo ženske v višjih vodstvenih / vodstvenih vlogah. Žal pa je treba te ženske proslaviti tudi zunaj sektorja, da bi jih mlajši lahko videli kot vzornice.
Kakšno sporočilo bi danes delili z ženskami v tem sektorju?
Osnovni stereotip v našem sektorju je, da ženske in tehnologija ne gredo skupaj. Rekel bi, da moramo izstopiti iz svojih območij udobja, da bi se naučili novih stvari, delili, kar vemo, in se v bistvu iskali drug drugega – verjetno je, da vas bo nekdo lahko podpiral, ko boste to najmanj pričakovali.
Praznujte tudi vi! Kampanje, kot je #showyourwork, so tako pomembne in ženske s tega področja morajo sodelovati. Vendar menim, da bi morali za to na Twitterju dobiti veliko muzejev in muzejskih ljudi.
Katere digitalne skupnosti ali omrežja se vam zdijo nagrajujoče?
Prvič, res mi je všeč ekipa v # ArtAndFeminism: tako podporno in spodbudno - v vsakem trenutku dneva in od koder koli. Nekoč sem bil del programa ameriškega zunanjega ministrstva – v vsakem mestu imamo mrežo diplomantov – moja mestna mreža na Whatsappu je ena najbolj dejavnih in podpornih skupin doslej – počasi gradimo skupnost „navdušujočih muzejskih ljudi“ (zaradi indijske izkušnje z dnevom Ask-A-Curator) in tako spet: Vedno se učimo drug od drugega.
Poleg tega - absolutno mi je všeč moj muzej-gang na Twitterju! Tako nagrajujoče je videti klepete, kot je #MuseumHour (čeprav ob zelo nezemeljskih urah za Indijo in pogosto dohitim kasneje).
Kdo (ali kaj) vas trenutno navdihuje?
Menim, da so moji prijatelji iz digitalnih muzejev zelo navdihujoči in da sem se od njih veliko naučila. Na primer, Hannah Hethmon, ki vodi podcast Muzeji v čudnih krajih; Mar, ki je vedno pripravljen pomagati in je naredil CultureThemes tako velike, da se muzeji veselijo.
Prav tako moram reči, da me popolnoma prevzame odprtokodno gibanje v muzejih na Zahodu. Indija počasi dela na tem, vendar bo zanimivo videti, kako ljudje komunicirajo z vsebino, ko bo ta dostopna.
Želite več? Obiščite našo razstavo Pionirji, ki izpostavlja življenja in dosežke zgodovinskih evropskih žensk. Oglejte si celoten seznam profilov za serijo Ženske v kulturi in tehnologiji - v marcu objavljamo tri profile na teden.