Z Medhavi...
Pochodzę z rodziny mieszanych kultur, choć bardziej skłaniam się ku moim bengalskim korzeniom. Od dzieciństwa byłem narażony na sztukę, estetykę - ucząc się śpiewać, tańczyć itp. i dorastając, znalazłem wiele możliwości połączenia moich umiejętności z tym, co mnie pasjonowało. Moja szkoła zawsze podkreślała znaczenie rozwijania umiejętności i zainteresowań oraz pozwalała nam poznawać różne kraje - języki, literaturę itp. Jako lider młodzieżowej grupy teatralnej nauczyłem się wyrażać swoje poglądy na tematy, do których mocno się czułem - i jakoś wszystkie te doświadczenia połączyły się, aby wytyczyć moją karierę. Jestem zapaloną uczennicą i uwielbiam czytać, kontaktować się z ludźmi i „podejmować działania”.
Podwajam się również jako pedagog/mentor młodzieżowy realizujący w szkole projekty z zakresu uczenia się historii/dziedziczenia – i to jest moja ulubiona rola.
Nad czym teraz pracujesz?
Obecnie pracuję nad wieloma projektami. ale w marcu zdecydowanie skupiamy się na kampanii Wikipedii Art+Feminism, którą rozpoczęliśmy z okazji Miesiąca Historii Kobiet pod hasłem „#TheseMughalWomen”. Rzuca światło na kobiety z dworu Mogołów; ich wkład w Imperium; obalanie mitów i bardziej niż cokolwiek innego, udostępnianie treści na ich temat w Internecie. Kampania angażuje muzea i osoby prywatne. Ciekawą kampanią, która rozpoczęła się w Indiach, jest #ChaloMuseum, promowane przez Kiran Nadar Museum of Art. Staramy się, aby zwiedzanie muzeów było „fajne”.
Jak dostałeś się na swoje pole?
Wszedłem w przestrzeń kultury i sztuki w 2008 roku podczas stażu w college'u. Był to regularny profil stażysty komunikacji / marketingu w UNESCO Delhi i otworzył dla mnie zupełnie nowy świat. Dowiedziałem się o różnych tradycjach ludowych / rzemieślniczych kraju, a to pomogło mi założyć Happy Hands Foundation po studiach. Następnie, pracując nad edukacją rzemieślniczą i pomagając im wprowadzać innowacje w zakresie projektowania produktów, zacząłem często odwiedzać muzea i cóż - to wciągnęło mnie w część „historii sztuki”! Ponieważ zawsze lubiłem angażować ludzi w sztukę, myślę, że naturalne było wtedy przejście na cyfrową platformę nowego projektu, The Heritage Lab!
Jakie wyzwania stoją dziś przed kobietami na rynku pracy? Co można zrobić, aby poprawić sprawy?
Pracując w sektorze rzemiosła, zdałem sobie sprawę, że ogromną przeszkodą dla kobiet w dołączeniu do siły roboczej jest mobilność. Tak ciężko pracowaliśmy nad stworzeniem pierwszej w Indiach grupy lalkarzy-wszystkich kobiet: istniała opozycja rodzinna, istniały ograniczenia w podróżowaniu (gdyby musiały wyjechać z miasta itp.) i istniała ogromna stronniczość pod względem kobiet „występujących na scenie” nawet zza kurtyny.
Kiedy przeprowadziłem się ze stolicy do mniejszego miasta, miałem okazję nawiązać kontakt ze studentami, którzy przeprowadzili się z miast poziomu 3, aby studiować / zdobyć dyplom. Zdałem sobie jednak sprawę, że nie ma wytycznych dotyczących kariery skierowanych do nastoletnich dziewcząt, które pomogłyby im wybrać karierę zgodną z ich zainteresowaniami lub umiejętnościami; Chodzi raczej o uzyskanie stopnia, który pomoże im znaleźć lepszego pana młodego.
Co ciekawe, w przestrzeni arts-management: Niezależnie od tego, czy było to rzemiosło, czy muzea, na pewno spotkałem więcej kobiet niż mężczyzn na poziomie pracy. Być może dlatego, że „sztuka” nadal nie jest częścią głównego nurtu w Indiach – i postrzegam to jako błogosławieństwo w przebraniu. Jestem głęboko przekonany, że kultura i sztuka są miękką siłą, a inwestowanie w dyplomację kulturalną może posunąć Indie daleko do przodu. więc być może, kiedy nadejdzie czas, kobiety już pracujące w tym sektorze będą w stanie przewodzić ruchowi.
Dodałbym również, że muzea/instytucje kulturalne muszą ściśle współpracować z organami rządowymi i tam właśnie podkreśla się tę walkę. W niektórych miastach (na przykład w kopalni lub głównie w miastach poziomu 2 lub 3) może to być trudne. Role kobiet w instytucjach kultury również nie są wolne od uprzedzeń.
Co można zrobić: Uważam, że w ramach siły roboczej muszą istnieć odpowiednie możliwości podnoszenia kwalifikacji skoncentrowane na kobietach; należy zapewnić im bezpieczną przestrzeń do wyrażania obaw/zaangażowania się w dialog itp., a instytucje muszą naprawdę skupić się na obiektach sanitarnych przyjaznych kobietom.
Czy uważasz, że kobiety są wystarczająco umocowane i obecne na stanowiskach kierowniczych?
Będę przemawiać w szczególności w imieniu muzeów – zdecydowanie widać, że tak wiele kobiet robi różnicę na ważnych stanowiskach – czy to jako historycy, czy krytycy sztuki, jako kuratorki, badaczki, archeologki – kobiety prowadzą różne przestrzenie. Większość muzeów w Indiach jest wspierana przez Ministerstwo Kultury, które jest prowadzone przez mężczyzn. Jednak niektóre z najważniejszych ról muzealnych - edukacja, kuratorstwo, konserwacja - mają wspaniałe kobiety. W Indiach masz muzea, takie jak Muzeum Partycji, Muzeum Kerala, Muzeum Maharaja Sawai ManSingh II Jaipur, Muzeum Piramal, Muzeum Kiran Nadar, Sarmaya i wiele innych - wszystkie, które mają kobiety na wyższych stanowiskach kierowniczych / kierowniczych. Niestety, kobiety te muszą być obchodzone również poza sektorem - aby młodsi ludzie mogli postrzegać je jako wzór do naśladowania.
Jakim przesłaniem podzieliłbyś się dziś z kobietami w tym sektorze?
Podstawowym stereotypem w naszym sektorze jest to, że kobiety i technologie nie idą ze sobą w parze. Powiedziałbym, że musimy wydostać się ze stref komfortu, aby uczyć się nowych rzeczy, dzielić się tym, co wiemy, i zasadniczo szukać siebie nawzajem - są szanse, że ktoś będzie w stanie cię wesprzeć, gdy najmniej się tego spodziewasz.
Świętuj siebie! Kampanie takie jak #showyourwork są tak ważne i kobiety z tej dziedziny muszą w nich uczestniczyć. Myślę jednak, że w tym celu musielibyśmy zamieścić na Twitterze wiele muzeów i muzeów.
Jakie społeczności cyfrowe lub sieci uważasz za satysfakcjonujące?
Po pierwsze, naprawdę kocham zespół w # ArtAndFeminism: tak wspierający i zachęcający - o każdej porze dnia i z dowolnego miejsca. Byłam kiedyś częścią programu Departamentu Stanu USA – a w każdym mieście mamy sieć absolwentów – moja sieć miejska w aplikacji Whatsapp jest jedną z najbardziej aktywnych i wspierających grup w historii – powoli budujemy społeczność „Enthusiastic Museum People” (dzięki indyjskim doświadczeniom z dnia Ask-A-Curator), więc znowu: zawsze uczymy się od siebie nawzajem.
Poza tym - absolutnie uwielbiam mój gang muzealny na Twitterze! To bardzo satysfakcjonujące widzieć czaty takie jak #MuseumHour (choć w bardzo nieziemskich godzinach dla Indii, a często nadrabiam później).
Kto (lub co) inspiruje Cię w tej chwili?
Uważam, że moi przyjaciele z cyfrowego muzeum są bardzo inspirujący i wiele się od nich nauczyłem. Na przykład Hannah Hethmon, która prowadzi podcast Muzea w dziwnych miejscach; Mar, który jest zawsze gotowy do pomocy i sprawił, że CultureThemes jest tak ogromny, że muzea z niecierpliwością na to czekają.
Muszę też powiedzieć, że jestem absolutnie zafascynowany ruchem open source w muzeach na Zachodzie. Indie powoli nad tym pracują, ale przyjemnie będzie zobaczyć, w jaki sposób ludzie angażują się w treści po ich udostępnieniu.
Chcesz więcej? Odwiedź naszą wystawę Pionierzy, która podkreśla życie i osiągnięcia historycznych europejskich kobiet. Odwiedź pełną listę profili z serii Women in Culture and Tech - publikujemy trzy profile tygodniowo przez cały marzec.