Medhaviból...
Vegyes kultúrájú családból származom, bár egy kicsit jobban vonzódom a bengáli gyökereimhez. Gyermekkorom óta ki voltam téve a művészeteknek, az esztétikának - megtanultam énekelni, táncolni stb., és felnőttem, rengeteg lehetőséget találtam arra, hogy egyesítsem készségeimet azzal, amit szenvedélyesen szerettem. Iskolám mindig hangsúlyozta a készségek és érdekek fejlesztésének fontosságát, és lehetővé tette számunkra, hogy megismerjük a különböző országokat - nyelveket, irodalmat stb. Egy ifjúsági színházi csoport vezetőjeként megtanultam kifejezni a véleményemet azokról a kérdésekről, amelyek iránt erősen éreztem magam - és valahogy ezek az élmények összejöttek, hogy meghatározzák a karrieremet is. Élénk tanuló vagyok, és szeretek olvasni, emberekkel kapcsolatba lépni és „cselekedni”.
Ifjúságpedagógusként/mentorként is duplázom az iskolai történelem-örökség tanulási projekteket – és ez a legkedveltebb szerepem.
Most min dolgozol?
Jelenleg több projekten is dolgozom; márciusban azonban a Wikipédia Art+Feminism kampánya áll a középpontban, amelyet a „#TheseMughalWomen” elnevezésű nőtörténeti hónapra indítottunk el. Rávilágít a Mogul udvar asszonyaira; hozzájárulásukat a Birodalomhoz; mítoszromboló és mindennél több, a róluk szóló tartalmak online elérhetővé tétele. A kampányban múzeumok és magánszemélyek vesznek részt. Érdekes kampány indult Indiában a #ChaloMuseum, amelyet a Kiran Nadar Művészeti Múzeum szorgalmazott, és megpróbáljuk a múzeumok látogatását „menővé” tenni.
Hogyan kerültél a területedre?
2008-ban kerültem be a kulturális és művészeti térbe egy főiskolai gyakorlat során. Ez egy rendszeres kommunikációs / marketinges gyakornoki profil volt az UNESCO Delhiben, és egy teljesen új világot nyitott meg számomra. Megismerkedtem az ország különböző népi/kézműves hagyományaival, és ez segített elindítani a Happy Hands Alapítványt a főiskola után. Aztán, miközben a kézműves oktatáson dolgoztam, és segítettem nekik a terméktervezéssel kapcsolatos innovációban, sokat látogattam múzeumokat, és nos - ez bejutott a „művészettörténet” részébe! Mivel mindig is szerettem bevonni az embereket a művészetekbe, természetesnek tartom, hogy egy új projekt, a The Heritage Lab digitális alapú platformja felé mozduljunk el!
Milyen kihívásokkal néznek szembe ma a nők a munkaerőpiacon? Mit lehet tenni a helyzet javítása érdekében?
A kézműves ágazatban dolgozva rájöttem, hogy a nők munkaerő-piaci belépésének hatalmas akadálya a mobilitás. Olyan sokat küzdöttünk India első női báboscsoportjának megépítéséért: voltak családi ellentétek, utazási korlátozások (ha ki kell menniük a városból stb.), és hatalmas elfogultság volt tapasztalható a nők „színpadon való szereplése” tekintetében, még a függöny mögül is.
Amikor a fővárosból egy kisebb városba költöztem, lehetőségem nyílt arra, hogy olyan diákokkal foglalkozzak, akik a Tier-3 városokból költöztek, hogy tanuljanak / diplomát szerezzenek. Rájöttem azonban, hogy nincs olyan pályaorientáció a serdülő lányok számára, amely segítene nekik olyan karriert választani, amely megfelel érdeklődésüknek vagy készségeiknek; Inkább arról szól, hogy olyan diplomát szerezzenek, amely segít nekik jobb vőlegényt találni.
Érdekesség, hogy a művészeti menedzsment terén: Akár kézművesek, akár múzeumok voltak, minden bizonnyal több nővel találkoztam, mint férfival a munka szintjén. Talán azért, mert a „művészetek” még mindig nem képezik a főáram részét itt Indiában - és ezt álcázott áldásnak látom. Szilárd meggyőződésem, hogy a kultúra és a művészet puha hatalom, és a kulturális diplomáciába való befektetés messze előreviheti Indiát; így talán amikor eljön az idő, a már az ágazatban dolgozó nők képesek lesznek vezetni a mozgalmat.
Hozzátenném azt is, hogy a múzeumoknak/kulturális intézményeknek nagyon szorosan együtt kell működniük a kormányzati szervekkel, és ez az, ahol a küzdelem kiemelkedik. Egyes városokban (például az enyémben, vagy főként a 2. vagy 3. szintű városokban) ez kihívást jelenthet. A nők kulturális intézményekben betöltött szerepe sem mentes az elfogultságtól.
Mit lehet tenni: Úgy gondolom, hogy a munkaerőn belül megfelelő, a nőkre összpontosító továbbképzési lehetőségekre van szükség; biztonságos teret kell biztosítani számukra ahhoz, hogy hangot adjanak aggodalmaiknak/párbeszédben vegyenek részt stb., és az intézményeknek valóban a nőbarát higiéniai létesítményekre kell összpontosítaniuk.
Úgy érzi, hogy a nők kellően erősek és jelen vannak a vezetői pozíciókban?
Kifejezetten a múzeumok nevében fogok szólni – bizonyára sok nő tesz különbséget fontos pozíciókban – történészként vagy művészetkritikusként, kurátorként, kutatóként, régészként –, a nők különböző tereket vezetnek. Indiában a legtöbb múzeumot a Kulturális Minisztérium támogatja, amelyet férfiak vezetnek. Azonban a legfontosabb múzeumi szerepek közül néhány - az oktatás, a kurátori, a megőrzés - néhány mesés nő. Indiában olyan múzeumok vannak, mint a Partíciós Múzeum, a Kerala Múzeum, a Maharaja Sawai ManSingh II Múzeum Jaipur, a Piramal Múzeum, a Kiran Nadar Múzeum, a Sarmaya és még sokan mások - mindegyikben nők vannak felsővezetői / vezetői szerepekben. Sajnálatos módon azonban ezeket a nőket az ágazaton kívül is meg kell ünnepelni, hogy a fiatalok példaképként tekinthessenek rájuk.
Milyen üzenetet osztana meg ma az ágazatban dolgozó nőkkel?
Ágazatunk egyik alapvető sztereotípiája, hogy a nők és a technológia nem működnek együtt. Azt mondanám, hogy ki kell lépnünk a komfortzónánkból, hogy új dolgokat tanuljunk, megosszuk, amit tudunk, és alapvetően keressük egymást.
Ünnepeld magad! Az olyan kampányok, mint a #showyourwork, nagyon fontosak, és a terepen lévő nőknek részt kell venniük. De ehhez szerintem sok múzeumot és múzeumi embert kellene felvennünk a Twitterre.
Milyen digitális közösségeket vagy hálózatokat tartasz hasznosnak?
Először is, nagyon szeretem a csapatot # ArtAndFeminism: Olyan támogató és bátorító - bármikor a nap, és bárhonnan. Egyszer részt vettem az Egyesült Államok külügyminisztériumának egyik programjában – és minden városban van öregdiák-hálózatunk –, a Whatsapp-on működő városi hálózatom a valaha volt egyik legaktívabb és legtámogatóbb csoport – lassan építjük ki az „Enthusiastic Museum People” közösségét (az indiai Ask-A-Curator nap tapasztalatainak köszönhetően), így újra: Mindig tanulunk egymástól.
Ettől eltekintve - nagyon szeretem a múzeumi bandámat a Twitteren! Annyira kifizetődő, hogy olyan beszélgetéseket látok, mint a #MuseumHour (bár India számára nagyon földöntúli órákban, és gyakran később utolérem).
Ki (vagy mi) inspirálja Önt ebben a pillanatban?
Úgy érzem, hogy a digitális múzeumi barátaim nagyon inspirálóak, és sokat tanultam tőlük. Például Hannah Hethmon, aki a Museums in Strange Places podcastot vezeti; Mar, aki mindig készen áll, hogy segítsen, és tette CultureThemes olyan hatalmas, hogy a múzeumok várom, hogy.
Azt is el kell mondanom, hogy teljesen magával ragadott a nyugati múzeumok nyílt forráskódú mozgalma. India lassan dolgozik rajta, de szívmelengető lesz látni, hogy az emberek hogyan viszonyulnak a tartalomhoz, amint az hozzáférhető lesz.
Kérsz még? Látogasson el a Pioneers című kiállításunkra, amely a történelmi európai nők életét és eredményeit mutatja be. Látogasson el a Nők a kultúrában és a technológiában sorozat teljes profillistájára - márciusban hetente három profilt teszünk közzé.