No Medhavi...
Es nāku no jauktu kultūru ģimenes, lai gan es nedaudz vairāk gravitēju uz savām bengāļu saknēm. Kopš bērnības esmu bijis pakļauts mākslai, estētikai - mācoties dziedāt, dejot utt. un augot, es atradu plašas iespējas apvienot savas prasmes ar to, kas man bija kaislīgs. Mana skola vienmēr uzsvēra, cik svarīgi ir attīstīt prasmes un intereses, un ļāva mums uzzināt par dažādām valstīm - valodām, literatūru utt. Būdama jaunatnes teātra grupas vadītāja, es iemācījos paust savu viedokli par jautājumiem, par kuriem es jutos spēcīgi - un kaut kā visa šī pieredze sanāca kopā, lai iezīmētu arī manu karjeru. Esmu ļoti ieinteresēts izglītojamais, un man patīk lasīt, sadarboties ar cilvēkiem un “rīkoties”.
Es arī dubultojos kā jaunatnes pedagogs/mentors, kas skolā īsteno vēstures/mantojuma mācību projektus, un tā ir mana iecienītākā loma.
Ar ko jūs pašlaik strādājat?
Es šobrīd strādāju pie vairākiem projektiem; bet martā galvenā uzmanība noteikti tiks pievērsta Vikipēdijas kampaņai “Māksla+Feminisms” un kampaņai “#TheseMughalWomen”, ko mēs sākām īstenot Sieviešu vēstures mēneša ietvaros. Tas izgaismo Mughal tiesas sievietes; viņu ieguldījums impērijā; mītu graušana un vairāk nekā jebkas cits, padarot saturu par viņiem pieejamu tiešsaistē. Kampaņā ir iesaistīti muzeji un privātpersonas. Interesanta kampaņa, kas ir sākusies Indijā, ir #ChaloMuseum, ko atbalsta Kiran Nadar mākslas muzejs, un mēs cenšamies padarīt muzeju apmeklējumus par "vēsu" lietu.
Kā jūs nokļuvāt savā laukā?
Es iekļuvu kultūras un mākslas telpā 2008. gadā koledžas prakses laikā. Tas bija regulārs komunikācijas/mārketinga praktikants UNESCO Deli un atvēra man pilnīgi jaunu pasauli. Es uzzināju par dažādām tautas / amatniecības tradīcijām valstī, un tas palīdzēja man startup Happy Hands Foundation pēc koledžas. Pēc tam, strādājot pie amatnieku izglītības un palīdzot viņiem ieviest jauninājumus produktu dizainā, es sāku daudz un labi apmeklēt muzejus, kas mani iekļuva tā “mākslas vēstures” daļā! Tā kā man vienmēr ir paticis iesaistīt cilvēkus mākslā, manuprāt, bija dabiski virzīties uz digitālu platformu jaunam projektam “The Heritage Lab”!
Kādas ir problēmas sievietēm darba tirgū šodien? Ko var darīt, lai uzlabotu situāciju?
Strādājot amatniecības nozarē, es sapratu, ka milzīgs šķērslis tam, lai sievietes pievienotos darbaspēkam, ir mobilitāte. Mēs tik ļoti cīnījāmies, veidojot Indijas pirmo sieviešu kucēnu grupu: bija ģimenes opozīcija, bija ceļošanas ierobežojumi (ja viņām būtu jāizbrauc no pilsētas utt.), un bija milzīga neobjektivitāte attiecībā uz sieviešu sniegumu uz skatuves pat no aizkara.
Kad es pārcēlos no galvaspilsētas uz mazāku pilsētu, man bija iespēja sadarboties ar studentiem, kuri bija pārcēlušies no 3. līmeņa pilsētām, lai studētu / iegūtu grādu. Tomēr es sapratu, ka pusaudzēm nav paredzētas karjeras vadlīnijas, kas palīdzētu viņām izvēlēties karjeru, kas atbilst viņu interesēm vai prasmēm; Drīzāk, tas ir par iegūt grādu, kas palīdzēs viņiem atrast labāku līgavainis.
Interesanti, ka mākslas vadības telpā: Neatkarīgi no tā, vai tā bija amatniecība vai muzeji, es noteikti esmu saskāries ar vairāk sieviešu nekā vīriešu darba līmenī. Varbūt tāpēc, ka “māksla” joprojām nav daļa no galvenā temata Indijā, un es to uztveru kā slēptu svētību. Esmu cieši pārliecināts, ka kultūra un māksla ir maigs spēks, un ieguldījumi kultūras diplomātijā var pavirzīt Indiju tālu uz priekšu; tāpēc, iespējams, kad pienāks laiks, sievietes, kas jau strādā šajā nozarē, varētu vadīt šo kustību.
Es arī piebilstu, ka muzejiem/kultūras iestādēm ir ļoti cieši jāsadarbojas ar valdības struktūrām, un tieši tur šī cīņa tiek izcelta. Dažās pilsētās (piemēram, raktuvēs vai galvenokārt 2. līmeņa vai 3. līmeņa pilsētās) tas var būt sarežģīti. Arī sieviešu lomas kultūras iestādēs nav brīvas no aizspriedumiem.
Ko var darīt: Es uzskatu, ka darbaspēkā ir jābūt atbilstošām prasmju pilnveides iespējām, kas vērstas uz sievietēm; viņiem ir jābūt drošai vietai, kur paust bažas/iesaistīties dialogā utt., un iestādēm patiešām ir jākoncentrējas uz sievietēm draudzīgām sanitārijas iekārtām.
Vai uzskatāt, ka sievietēm ir pietiekamas iespējas un ka viņas ieņem vadošus amatus?
Es runāšu tieši par muzejiem - jūs noteikti redzat, ka tik daudzas sievietes, kas ieņem svarīgus amatus - kā vēsturnieces vai mākslas kritiķes, kā kuratores, pētnieces, arheoloģes -, vada dažādas telpas. Lielākā daļa muzeju Indijā atbalsta Kultūras ministrija, kuru vada vīrieši. Tomēr dažās no svarīgākajām muzeju lomām - izglītībā, kuratorijā, konservācijā - ir dažas pasakainas sievietes. Indijā ir muzeji, piemēram, Sadalīšanās muzejs, Kerala muzejs, Maharaja Sawai ManSingh II muzejs Jaipur, Piramal muzejs, Kiran Nadar muzejs, Sarmaya un daudzi citi - visi, kuriem ir sievietes augstākās vadības / vadošās lomas. Diemžēl šīs sievietes ir jāslavē arī ārpus nozares, lai jaunieši varētu tās uzskatīt par paraugu.
Kādu vēstījumu jūs šodien nodotu nozares sievietēm?
Mūsu nozares pamatā esošais stereotips ir tāds, ka sievietes un tehnoloģijas nesanāk kopā. Es teiktu, ka mums ir jāizkļūst no mūsu komforta zonām, lai apgūtu jaunas lietas, dalītos ar to, ko mēs zinām, un būtībā meklētu viens otru — izredzes ir tādas, ka kāds varētu jūs atbalstīt, kad jūs to vismazāk sagaidāt.
Arī svinēt sevi! Tādas kampaņas kā #showyJūsu darbs ir tik svarīgs, un sievietēm no šīs jomas ir jāpiedalās. Taču es domāju, ka šajā nolūkā mums tviterī būs jāiegādājas daudz muzeju un muzeju darbinieku.
Kādas digitālās kopienas vai tīklus jūs uzskatāt par atalgojošiem?
Par vienu, es tiešām mīlu komandu # ArtAndFeminism: tik atbalstošs un iedrošinošs - jebkurā diennakts laikā un no jebkuras vietas. Es reiz piedalījos ASV Valsts departamenta programmā, un mums ir absolventu tīkls katrā pilsētā — mans pilsētas tīkls Whatsapp vietnē ir viena no visu laiku aktīvākajām un atbalstošākajām grupām — mēs lēnām veidojam “Enthusiastic Museum People” kopienu (ņemot vērā Indijas pieredzi Ask-A-Curator dienā), tāpēc atkal: mēs vienmēr mācāmies viens no otra.
Bez tam - es absolūti mīlu savu muzeju-gang Twitter! Tas ir tik atalgojoši redzēt tērzēšanu, piemēram, #MuseumHour (lai gan Indijai ļoti neīstās stundās, un es bieži panāku vēlāk).
Kurš (vai kas) jūs šobrīd iedvesmo?
Man šķiet, ka mani digitālie muzeja draugi ir ļoti iedvesmojoši, un no viņiem esmu tik daudz mācījies. Piemēram, Hannah Hethmon, kas vada muzejus Strange Places podkāstiņā; Mar, kurš ir vienmēr gatavs palīdzēt un ir padarījis CultureThemes tik milzīgas, ka muzeji gaida to.
Man arī jāsaka, ka mani pilnībā pārņem atvērtā pirmkoda kustība Rietumu muzejos. Indija lēnām pie tā strādā, bet būs iepriecinoši redzēt, kā cilvēki iesaistās saturā, tiklīdz tas būs pieejams.
Vēlaties vairāk? Apmeklējiet mūsu izstādi "Pionieri", kas iepazīstina ar vēsturisku Eiropas sieviešu dzīvi un sasniegumiem. Apmeklējiet pilnu profilu sarakstu sērijai "Sievietes kultūrā un tehnikā" - mēs publicējam trīs profilus nedēļā visu martu.