Z Medhaviho...
Pocházím z rodiny smíšených kultur, i když přitahuji ke svým bengálským kořenům trochu víc. Od dětství jsem byl vystaven umění, estetice - učil jsem se zpívat, tančit atd. a vyrůstal jsem, našel jsem dostatek příležitostí, jak spojit své dovednosti s tím, co jsem byl vášnivý. Moje škola vždy zdůrazňovala důležitost rozvoje dovedností a zájmů a umožnila nám učit se o různých zemích - jazycích, literatuře atd. Později jsem jako student literatury rozvinul hlubší porozumění hnutím, která nás formovala. Jako vedoucí mládežnické divadelní skupiny jsem se naučil vyjadřovat své názory na otázky, ke kterým jsem silně cítil - a všechny tyto zkušenosti se nějak spojily, aby zmapovaly i mou kariéru. Rád se učím a rád čtu, komunikuji s lidmi a „přijímám opatření“.
Také se zdvojnásobuji jako pedagog/mentor mládeže, který ve škole realizuje projekty v oblasti výuky dějepisu/dědictví – a to je moje nejoblíbenější role.
Na čem teď pracuješ?
Momentálně pracuji na několika projektech. ale v březnu se rozhodně zaměříme na kampaň Wikipedie Art+Feminism, kterou jsme sami zahájili v rámci Měsíce ženské historie s názvem „#TheseMughalWomen“. Vrhá světlo na ženy Mughalského soudu; jejich přínos Impériu; Mýtus-busting a více než cokoliv jiného, dělat obsah o nich, přístupné on-line. Kampaň zahrnuje muzea i jednotlivce. Zajímavou kampaní, která v Indii začala, je #ChaloMuseum, které prosazuje Muzeum umění Kiran Nadar, a my se snažíme, aby návštěva muzeí byla „cool“.
Jak jste se dostal na své pole?
Do kulturního a uměleckého prostoru jsem se dostal v roce 2008 během stáže na vysoké škole. Byl to pravidelný komunikační / marketingový profil stážisty v UNESCO Dillí a otevřel mi zcela nový svět. Dozvěděl jsem se o různých lidových/řemeslných tradicích země a pomohlo mi to po vysoké škole založit Happy Hands Foundation. Poté, co jsem pracovala na řemeslném vzdělávání a pomáhala jim inovovat design výrobků, jsem začala hodně navštěvovat muzea, což mě dostalo do části „historie umění“. Vzhledem k tomu, že jsem vždy rád zapojoval lidi do umění, myslím, že bylo přirozené přejít na digitální platformu pro nový projekt The Heritage Lab!
Jaké jsou dnes výzvy pro ženy v pracovním procesu? Co lze udělat pro zlepšení situace?
Při práci v odvětví řemesel jsem si uvědomila, že obrovskou překážkou pro ženy, které se zapojují do pracovního procesu, je mobilita. Při budování první skupiny loutkářů z celé Indie jsme se tolik snažili: existovala rodinná opozice, omezení cestování (pokud by musely opustit město atd.) a existovala obrovská předpojatost, pokud jde o ženy „vystupující na jevišti“, a to i zpoza opony.
Když jsem se přestěhoval z hlavního města do menšího města, měl jsem možnost zapojit se studenty, kteří se přestěhovali z měst Tier-3, aby studovali / získali titul. Uvědomil jsem si však, že neexistuje žádné profesní poradenství zaměřené na dospívající dívky, které by jim pomohlo vybrat si kariéru, která by odpovídala jejich zájmům nebo dovednostem; spíše je to o získání titulu, který jim pomůže najít lepšího ženicha.
Zajímavé je, že v prostoru pro správu umění: Ať už se jednalo o řemesla nebo muzea, určitě jsem na pracovní úrovni potkal více žen než mužů. Možná proto, že „umění“ zde v Indii stále nejsou součástí hlavního proudu - a já to vidím jako skryté požehnání. Pevně věřím, že kultura a umění jsou měkkou silou a investice do kulturní diplomacie mohou Indii posunout daleko dopředu; takže možná, až přijde čas, ženy, které jsou již v tomto odvětví, budou moci vést hnutí.
Rád bych také dodal, že muzea / kulturní instituce musí velmi úzce spolupracovat s vládními orgány, a to je místo, kde je boj zdůrazněn. V některých městech (jako je například důl nebo většinou ve městech Tier 2 nebo Tier 3) to může být náročné. Ani role žen v kulturních institucích nejsou neobjektivní.
Co lze udělat: Domnívám se, že v rámci pracovní síly musí existovat odpovídající příležitosti k prohlubování dovedností zaměřené na ženy; musí pro ně existovat bezpečný prostor k vyjadřování obav / zapojení do dialogu atd. a instituce se skutečně musí zaměřit na hygienická zařízení vstřícná k ženám.
Máte pocit, že ženy jsou dostatečně posíleny a přítomny ve vedoucích pozicích?
Budu mluvit konkrétně za muzea - určitě vidíte tolik žen, které dělají rozdíl na důležitých pozicích - ať už jako historikové nebo kritici umění, jako kurátoři, výzkumníci, archeologové - ženy vedou různé prostory. Většina muzeí v Indii je podporována ministerstvem kultury, které je vedeno muži. Některé z nejdůležitějších muzejních rolí - vzdělávání, kurátorství, ochrana - však mají některé pohádkové ženy. V Indii máte muzea jako Partition Museum, Kerala Museum, Maharaja Sawai ManSingh II Museum Jaipur, Piramal Museum, Kiran Nadar Museum, Sarmaya a mnoho dalších - všechny které mají ženy ve vyšším managementu / vedoucích rolích. Bohužel však tyto ženy musí být oslavovány i mimo odvětví - aby je mladí lidé mohli vidět jako vzory.
Jaké poselství byste dnes sdělila ženám v tomto odvětví?
Základním stereotypem v našem odvětví je, že ženy a technologie nejdou dohromady. Řekl bych, že se musíme dostat z našich komfortních zón, abychom se naučili nové věci, sdíleli to, co víme, a v podstatě se navzájem hledali - je pravděpodobné, že vás někdo může podpořit, když to nejméně očekáváte.
Oslavte sami sebe! Kampaně jako #showyourwork jsou tak důležité a ženy z oboru se jich musí účastnit. Ale myslím, že k tomu bychom museli dostat na Twitter spoustu muzeí a muzejníků.
Jaké digitální komunity nebo sítě považujete za přínosné?
Za prvé, mám opravdu rád tým # ArtAndFeminism: tak podporující a povzbuzující - kdykoliv během dne a odkudkoliv. Kdysi jsem byl součástí programu amerického ministerstva zahraničí – a v každém městě máme síť absolventů – moje městská síť na Whatsappu je jednou z nejaktivnějších a nejpodpůrnějších skupin vůbec – pomalu budujeme komunitu „Enthusiastic Museum People“ (vzhledem k tomu, že Indie zažila den Ask-A-Curator), takže opět: Neustále se od sebe učíme.
Kromě toho - naprosto miluji svůj muzejní gang na Twitteru! Je to tak obohacující vidět chaty jako #MuseumHour (i když ve velmi nadpozemských hodinách pro Indii, a často doháním později).
Kdo (nebo co) vás v současné době inspiruje?
Mám pocit, že moji přátelé z digitálního muzea jsou velmi inspirativní, a tolik jsem se od nich naučil. Například Hannah Hethmon, která provozuje podcast Museums in Strange Places; Mar, který je vždy připraven pomoci a učinil CultureThemes tak obrovským, že se na něj muzea těší.
Musím také říct, že jsem naprosto zaujatý hnutím open-source v muzeích na Západě. Indie na tom pomalu pracuje, ale bude povzbudivé sledovat, jak se lidé zapojují do obsahu, jakmile bude přístupný.
Chceš víc? Navštivte naši výstavu Průkopníci, která vyzdvihuje životy a úspěchy historických evropských žen. Navštivte úplný seznam profilů pro sérii Ženy v kultuře a technice - v průběhu března zveřejňujeme tři profily týdně.