Iš Medhavi...
Esu kilęs iš mišrių kultūrų šeimos, nors šiek tiek daugiau kreipiausi į savo bengalų šaknis. Nuo vaikystės buvau veikiama meno, estetikos - mokausi dainuoti, šokti ir tt ir užaugau, radau daug galimybių sujungti savo įgūdžius su tuo, apie ką buvau aistringas. Mano mokykla visada pabrėžė įgūdžių ir interesų ugdymo svarbą ir leido mums sužinoti apie skirtingas šalis - kalbas, literatūrą ir kt. Kaip jaunimo teatro grupės vadovas, išmokau išreikšti savo požiūrį į klausimus, dėl kurių jaučiausi stipriai - ir kažkaip visos šios patirtys susibūrė, kad apibūdintų ir mano karjerą. Esu entuziastingas besimokantis asmuo ir mėgstu skaityti, bendrauti su žmonėmis ir „imtis veiksmų“.
Taip pat dirbu jaunimo pedagogu ir (arba) mentoriumi, vykdančiu istorijos ir (arba) paveldėjimo mokymosi projektus mokykloje, ir tai yra mano mėgstamiausias vaidmuo.
Su kuo šiuo metu dirbate?
Šiuo metu dirbu su keliais projektais; tačiau kovo mėn. daugiausia dėmesio neabejotinai skiriama „Wikipedia“ kampanijai „Art+Feminism“ ir kampanijai „#TheseMughalWomen“, kurią pradėjome per Moterų istorijos mėnesį. Jame atkreipiamas dėmesys į Mughalo teismo moteris; jų indėlis į imperiją; Mitai griauna ir daugiau nei nieko, todėl turinys apie juos, prieinama internete. Kampanijoje dalyvauja muziejai ir pavieniai asmenys. Indijoje pradėta įdomi kampanija „#ChaloMuseum“, kurią skatina Kiran Nadar meno muziejus, ir mes stengiamės, kad muziejų lankymas būtų „kietas“ dalykas.
Kaip patekote į savo sritį?
Į kultūros ir meno erdvę patekau 2008 m. Tai buvo reguliarus komunikacijos / rinkodaros vidinis profilis UNESCO Delyje ir man atvėrė visiškai naują pasaulį. Aš sužinojau apie įvairias liaudies / amatų tradicijas šalyje, ir tai padėjo man paleisti "Happy Hands Foundation" po kolegijos. Tada, dirbdamas amatininkų švietimo srityje ir padėdamas jiems kurti produktų dizainą, pradėjau daug lankytis muziejuose, o tai mane įtraukė į „meno istorijos“ dalį! Kadangi man visada patiko įtraukti žmones į meną, manau, kad tuomet buvo natūralu pereiti prie skaitmeninės platformos naujam projektui „The Heritage Lab“!
Su kokiais iššūkiais šiandien susiduria moterys darbo rinkoje? Ką galima padaryti, kad reikalai pagerėtų?
Dirbdama amatų sektoriuje supratau, kad didžiulė kliūtis moterims patekti į darbo rinką yra judumas. Mums taip sunkiai sekėsi kurti pirmąją Indijos moterų lėlininkių grupę: buvo šeimų pasipriešinimas, buvo suvaržytos kelionės (jei joms tektų išvykti iš miesto ir t. t.) ir buvo didžiulis šališkumas, susijęs su moterų pasirodymu scenoje net iš uždangos.
Kai persikėliau iš sostinės į mažesnį miestą, turėjau galimybę bendrauti su studentais, kurie persikėlė iš 3 pakopos miestų studijuoti / įgyti laipsnį. Tačiau supratau, kad nėra paauglėms mergaitėms skirtų karjeros gairių, kurios padėtų joms pasirinkti karjerą, atitinkančią jų interesus ar įgūdžius; o tai yra apie tai, kaip gauti laipsnį, kuris padės jiems rasti geresnį jaunikį.
Įdomu tai, kad meno valdymo erdvėje: Nesvarbu, ar tai buvo amatai, ar muziejai, darbo lygmeniu tikrai susidūriau su daugiau moterų nei vyrų. Galbūt dėl to, kad „menai“ vis dar nėra Indijos pagrindinės krypties dalis, ir aš tai matau kaip užmaskuotą palaiminimą. Tvirtai tikiu, kad kultūra ir menas yra švelnioji galia, o investicijos į kultūros diplomatiją gali nuvesti Indiją toli į priekį; todėl galbūt, kai ateis laikas, šiame sektoriuje jau dirbančios moterys galės vadovauti judėjimui.
Taip pat norėčiau pridurti, kad muziejai ir (arba) kultūros institucijos turi labai glaudžiai bendradarbiauti su valdžios institucijomis, ir būtent šioje srityje pabrėžiama kova. Kai kuriuose miestuose (pvz., kasykloje arba daugiausia 2 ar 3 pakopos miestuose) tai gali būti sudėtinga. Moterų vaidmenys kultūros įstaigose taip pat nėra šališki.
Ką galima padaryti: Manau, kad darbo rinkoje turi būti tinkamos kvalifikacijos kėlimo galimybės, orientuotos į moteris; turi būti saugi erdvė, kurioje jie galėtų išreikšti susirūpinimą ir (arba) dalyvauti dialoge ir t. t., o institucijos iš tikrųjų turi sutelkti dėmesį į moterims palankias sanitarines sąlygas.
Ar manote, kad moterys yra pakankamai įgalintos ir užima vadovaujančias pareigas?
Kalbėsiu specialiai muziejams – tikrai matote tiek daug moterų, užimančių svarbias pareigas – istorikų ar meno kritikių, kuratorių, tyrėjų, archeologų – moterys vadovauja skirtingoms erdvėms. Dauguma Indijos muziejų remia Kultūros ministerija, kuriai vadovauja vyrai. Tačiau kai kurie iš svarbiausių muziejaus vaidmenų - švietimas, kuratorius, išsaugojimas - turi keletą nuostabių moterų. Indijoje, jūs turite muziejų, tokių kaip Pasiskirstymo muziejus, Kerala muziejus, Maharaja Sawai ManSingh II muziejus Džaipuras, Piramal muziejus, Kiran Nadar muziejus, Sarmaya, ir daugelis kitų - visi, kurie turi moterų vyresniosios vadovybės / vadovavimo vaidmenis. Deja, šios moterys turi būti švenčiamos ir už sektoriaus ribų, kad jaunesni žmonės galėtų jas matyti kaip sektinus pavyzdžius.
Kokiomis mintimis šiandien dalintumėtės su šio sektoriaus moterimis?
Esminis mūsų sektoriaus stereotipas yra tas, kad moterys ir technologijos nesivienija. Sakyčiau, kad turime išeiti iš savo komforto zonų, kad išmoktume naujų dalykų, dalytumėmės tuo, ką žinome, ir iš esmės ieškotume vieni kitų – yra tikimybė, kad kas nors gali jums padėti, kai mažiausiai to tikitės.
Be to, švęskite save! Tokios kampanijos kaip #showyourwork yra tokios svarbios ir turi dalyvauti moterys iš šios srities. Tačiau manau, kad dėl to socialiniame tinkle „Twitter“ turėtume rasti daug muziejų ir muziejininkų.
Kokios skaitmeninės bendruomenės ar tinklai jums atrodo naudingi?
Viena vertus, aš tikrai myliu komandą # ArtAndFeminism: Palankus ir padrąsinantis - bet kuriuo paros metu ir iš bet kurios vietos. Kadaise dalyvavau JAV valstybės departamento programoje – kiekviename mieste turime absolventų tinklą – mano miesto tinklas platformoje „Whatsapp“ yra viena aktyviausių ir labiausiai palaikančių grupių – lėtai kuriame entuziastingų muziejų žmonių bendruomenę (dėl Indijos „Ask-A-Curator“ dienos patirties), taigi vėl: Mes visada mokomės vieni iš kitų.
Be to - aš visiškai myliu savo muziejų-gauja Twitter! Labai malonu matyti pokalbius, tokius kaip #MuseumHour (nors labai nežemiškomis valandomis Indijai, ir aš dažnai pasivyti vėliau).
Kas (ar kas) šiuo metu jus įkvepia?
Jaučiu, kad mano skaitmeninio muziejaus draugai yra labai įkvepiantys, ir tiek daug iš jų išmokau. Pavyzdžiui, Hannah Hethmon, kuri vadovauja podcast'ui "Muziejai keistose vietose"; Maras, kuris yra visada pasirengęs padėti ir padarė "CultureThemes" tokį didžiulį, kad muziejai laukia jo.
Taip pat turiu pasakyti, kad esu absoliučiai priimtas atvirojo kodo judėjimo muziejuose Vakaruose. Indija lėtai dirba šiuo klausimu, tačiau bus džiugu pamatyti, kaip žmonės bendrauja su turiniu, kai jis bus prieinamas.
Norite daugiau? Apsilankykite mūsų parodoje „Pionieriai“, kurioje pristatomi istorinių Europos moterų gyvenimai ir pasiekimai. Aplankykite visą "Moterys kultūroje ir technologijose" serijos profilių sąrašą - kovo mėnesį skelbiame tris profilius per savaitę.