Podľa Medhaviho...
Pochádzam z rodiny zmiešaných kultúr, aj keď sa trochu viac prikláňam k svojim bengálskym koreňom. Od detstva som bol vystavený umeniu, estetike - učil som sa spievať, tancovať atď. a vyrastal som, našiel som dostatok príležitostí na zlúčenie mojich zručností s tým, čo som bol vášnivý. Moja škola vždy zdôrazňovala dôležitosť rozvoja zručností a záujmov a umožnila nám učiť sa o rôznych krajinách - jazykoch, literatúre atď. Ako vedúci mládežníckej divadelnej skupiny som sa naučil vyjadrovať svoje názory na otázky, ktoré som cítil silne - a nejako sa všetky tieto skúsenosti spojili, aby zmapovali aj moju kariéru. Som horlivý študent a rád čítam, komunikujem s ľuďmi a „konám“.
Zdvojnásobil som sa aj ako pedagóg/mentor mládeže, ktorý v škole realizuje projekty v oblasti dejepisu/dedičstva – a to je moja najobľúbenejšia úloha.
Na čom práve pracujete?
Momentálne pracujem na viacerých projektoch. v marci sa však dôraz určite kladie na kampaň Wikipédie Art+Feminism a na kampaň, ktorú sme začali v rámci Mesiaca histórie žien, s názvom #TheseMughalWomen. Vrhá svetlo na ženy súdu v Mughale; ich prínos pre ríšu; búšenie mýtov a viac ako čokoľvek iné, sprístupňovanie obsahu o nich online. Kampaň zahŕňa múzeá a jednotlivcov. Zaujímavou kampaňou, ktorá sa začala v Indii, je #ChaloMuseum, ktoré presadzuje Kiran Nadar Museum of Art, a snažíme sa urobiť z návštev múzeí „cool“ vec.
Ako ste sa dostali do svojho poľa?
Do priestoru kultúry a umenia som sa dostal v roku 2008 počas stáže na vysokej škole. Bol to pravidelný komunikačný / marketingový profil stážistu v Dillí UNESCO a otvoril mi úplne nový svet. Dozvedel som sa o rôznych ľudových/remeselných tradíciách krajiny a pomohlo mi to po vysokej škole založiť nadáciu Happy Hands Foundation. Potom, keď som pracoval na remeselnej výchove a pomáhal im inovovať dizajn výrobkov, začal som veľa navštevovať múzeá a dobre - to ma dostalo do časti „história umenia“! Keďže som vždy rád zapájal ľudí do umenia, myslím si, že vtedy bolo prirodzené prejsť na digitálnu platformu pre nový projekt The Heritage Lab!
Aké sú výzvy pre ženy v pracovnej sile v súčasnosti? Čo možno urobiť na zlepšenie situácie?
Keď som pracovala v odvetví remesiel, uvedomila som si, že obrovskou prekážkou pre ženy, ktoré sa pripájajú k pracovnej sile, je mobilita. Veľmi sme sa snažili vybudovať prvú skupinu čisto ženských bábkariek v Indii: existovala rodinná opozícia, existovalo cestovné obmedzenie (ak by museli odísť z mesta atď.) a existovala obrovská zaujatosť, pokiaľ ide o to, že ženy „vystupujú na pódiu“ dokonca aj spoza opony.
Keď som sa presťahoval z hlavného mesta do menšieho mesta, mal som možnosť zapojiť sa so študentmi, ktorí sa presťahovali z miest Tier-3, aby študovali / získali titul. Uvedomil som si však, že neexistuje žiadne kariérne usmernenie zamerané na dospievajúce dievčatá, ktoré by im pomohlo vybrať si kariéru, ktorá je v súlade s ich záujmami alebo zručnosťami; skôr ide o získanie stupňa, ktorý im pomôže nájsť lepšieho ženícha.
Zaujímavé je, že v umelecko-manažérskom priestore: Či už to boli remeslá alebo múzeá, určite som na pracovnej úrovni stretol viac žien ako mužov. Možno preto, že „umenia“ tu v Indii stále nie sú súčasťou hlavného prúdu – a ja to vnímam ako prestrojené požehnanie. Som pevne presvedčený, že kultúra a umenie sú mäkkou silou a investície do kultúrnej diplomacie môžu Indiu posunúť ďaleko vpred; Takže možno, keď príde čas, ženy, ktoré sú už v tomto sektore, budú schopné viesť hnutie.
Chcel by som tiež dodať, že múzeá/kultúrne inštitúcie musia veľmi úzko spolupracovať s vládnymi orgánmi, a to je miesto, kde sa tento boj zdôrazňuje. V niektorých mestách (ako napríklad moje alebo väčšinou v mestách Tier 2 alebo Tier 3) to môže byť náročné. Ani úlohy žien v kultúrnych inštitúciách nie sú bez predsudkov.
Čo možno urobiť: Myslím si, že v rámci pracovnej sily musia existovať primerané príležitosti na zvyšovanie úrovne zručností zamerané na ženy; musia mať bezpečný priestor na vyjadrenie obáv/zapojenie sa do dialógu atď. – a inštitúcie sa skutočne musia zamerať na hygienické zariadenia priaznivé pre ženy.
Myslíte si, že ženy sú dostatočne posilnené a prítomné vo vedúcich pozíciách?
Budem hovoriť konkrétne za múzeá – určite vidíte toľko žien, ktoré robia rozdiel na dôležitých pozíciách – či už ako historici alebo kritici umenia, ako kurátori, výskumníci, archeológovia – ženy vedú rôzne priestory. Väčšina múzeí v Indii je podporovaná ministerstvom kultúry, ktoré vedú muži. Avšak niektoré z najdôležitejších múzejných úloh - vzdelávanie, kurátorské, konzervačné - majú niektoré báječné ženy. V Indii máte múzeá, ako je Partition Museum, Kerala Museum, Maharaja Sawai ManSingh II Museum Jaipur, Piramal Museum, Kiran Nadar Museum, Sarmaya a mnoho ďalších - všetky, ktoré majú ženy vo vyšších riadiacich / vedúcich pozíciách. Tieto ženy sa však, žiaľ, musia oslavovať aj mimo tohto odvetvia, aby ich mladí ľudia mohli vnímať ako vzory.
O aký odkaz by ste sa dnes podelili so ženami v tomto odvetví?
Základným stereotypom v našom odvetví je, že ženy a technológie nespolupracujú. Povedal by som, že sa musíme dostať z našich komfortných zón, aby sme sa naučili nové veci, podelili sa o to, čo vieme, a v podstate sa navzájom hľadali – je pravdepodobné, že niekto by vás mohol podporiť, keď to najmenej očakávate.
Oslávte samých seba! Kampane ako #showyourwork sú také dôležité a ženy z terénu sa musia zapojiť. Myslím si však, že na to by sme museli na Twitteri dostať veľa múzeí a múzeí.
Aké digitálne komunity alebo siete považujete za prínosné?
Pre jedného, naozaj milujem tím v # ArtAndFeminism: Podporné a povzbudzujúce - kedykoľvek počas dňa a odkiaľkoľvek. Kedysi som bol súčasťou programu Ministerstva zahraničných vecí USA – a v každom meste máme sieť absolventov – moja mestská sieť na WhatsAppe je jednou z najaktívnejších a najpodporujúcejších skupín vôbec – pomaly budujeme komunitu „Enthusiastic Museum People“ (vzhľadom na skúsenosti Indie s dňom Ask-A-Curator), a potom znova: vždy sa učíme jeden od druhého.
Okrem toho - absolútne milujem svoj múzejný gang na Twitteri! Je to tak obohacujúce vidieť chaty ako #MuseumHour (aj keď vo veľmi nadpozemských hodinách pre Indiu, a často som dohnať neskôr).
Kto (alebo čo) vás momentálne inšpiruje?
Mám pocit, že moji priatelia z digitálneho múzea sú veľmi inšpiratívni a veľa som sa od nich naučil. Napríklad Hannah Hethmon, ktorá prevádzkuje podcast Múzeá v zvláštnych miestach; Mar, ktorý je vždy pripravený pomôcť a urobil CultureTémy tak obrovské, že sa na to múzeá tešia.
Musím tiež povedať, že ma absolútne zaujalo hnutie s otvoreným zdrojovým kódom v múzeách na Západe. India na tom pomaly pracuje, ale bude povzbudzujúce vidieť, ako ľudia komunikujú s obsahom, keď bude prístupný.
Chcete viac? Navštívte našu výstavu Priekopníci, ktorá vyzdvihuje životy a úspechy historických európskych žien. Navštívte úplný zoznam profilov pre sériu Ženy v kultúre a technike - počas marca uverejňujeme tri profily týždenne.