De Medhavi...
Je viens d'une famille de cultures mixtes, bien que je gravite un peu plus vers mes racines bengalis. Depuis mon enfance, j'ai été exposé aux arts, à l'esthétique - apprendre à chanter, à danser, etc. et en grandissant, j'ai trouvé de nombreuses occasions de fusionner mes compétences avec ce qui me passionnait. Mon école a toujours souligné l'importance de développer des compétences et des intérêts et nous a permis d'apprendre sur différents pays - langues, littérature, etc. Plus tard, en tant qu'étudiant en littérature, j'ai développé une compréhension plus profonde des mouvements qui nous ont façonnés. En tant que leader d'un groupe de théâtre jeunesse, j'ai appris à exprimer mon point de vue sur des questions pour lesquelles je me sentais fortement - et en quelque sorte, toutes ces expériences se sont réunies pour tracer ma carrière. J’apprends très bien et j’aime lire, dialoguer avec les gens et «agir».
En tant qu’éducatrice/mentoratrice de jeunesse, j’entreprends également des projets d’apprentissage de l’histoire/du patrimoine à l’école, et c’est mon rôle préféré.
Sur quoi travaillez-vous en ce moment?
Je travaille sur plusieurs projets en ce moment; mais pour le mois de mars, l’accent est définitivement mis sur la campagne Art+Féminisme de Wikipédia et sur celle que nous avons lancée pour le Mois de l’histoire des femmes, intitulée «#TheseMughalWomen». Il met en lumière les femmes de la cour moghole; leur contribution à l'Empire; briser les mythes et plus que tout, rendre le contenu à leur sujet, accessible en ligne. La campagne implique des musées et des particuliers. Une campagne intéressante a commencé en Inde: #ChaloMuseum, poussé par le musée d’art Kiran Nadar, et nous essayons de faire de la visite des musées une chose «cool» à faire.
Comment êtes-vous entré dans votre domaine?
Je suis entré dans l'espace de la culture et des arts en 2008 lors d'un stage universitaire. C'était un profil régulier de stagiaire en communication / marketing à l'UNESCO Delhi et cela m'a ouvert un tout nouveau monde. J'ai appris les différentes traditions folkloriques / artisanales du pays, et cela m'a aidé à démarrer Happy Hands Foundation après l'université. Ensuite, alors que je travaillais sur l’éducation artisanale et que je les aidais à innover en matière de conception de produits, j’ai beaucoup visité les musées, et bien, cela m’a fait entrer dans la partie «histoire de l’art»! Comme j’ai toujours aimé faire participer les gens aux arts, je pense qu’il était naturel de s’orienter vers une plateforme numérique pour un nouveau projet, The Heritage Lab!
Quels sont les défis auxquels sont confrontées les femmes sur le marché du travail aujourd'hui? Que peut-on faire pour améliorer les choses?
Travaillant dans le secteur de l'artisanat, j'ai réalisé qu'un énorme obstacle à l'entrée des femmes sur le marché du travail est la mobilité. Nous avons tant lutté pour constituer le premier groupe de marionnettistes entièrement féminins en Inde: il y avait une opposition familiale, il y avait une contrainte de déplacement (s'ils devaient quitter la ville, etc.) et il y avait un énorme préjugé en termes de femmes «performant sur scène», même derrière le rideau.
Lorsque j'ai déménagé de la capitale à une ville plus petite, j'ai eu l'occasion de m'engager avec des étudiants qui avaient quitté les villes de niveau 3 pour étudier / obtenir un diplôme. J’ai toutefois réalisé qu’il n’existait pas d’orientation professionnelle ciblant les adolescentes qui les aiderait à choisir une carrière qui corresponde à leurs intérêts ou à leurs compétences; Il s'agit plutôt d'obtenir un diplôme qui les aidera à trouver un meilleur marié.
Fait intéressant, dans l'espace de gestion des arts: Qu'il s'agisse d'artisanat ou de musées, j'ai certainement rencontré plus de femmes que d'hommes au niveau professionnel. Peut-être parce que les «arts» ne font toujours pas partie du courant dominant ici en Inde - et je vois cela comme une bénédiction déguisée. Je suis fermement convaincu que la culture et les arts sont un pouvoir d’influence, et qu’investir dans la diplomatie culturelle peut faire progresser l’Inde; alors peut-être que le moment venu, les femmes déjà dans le secteur seraient en mesure de diriger le mouvement.
J’ajouterais également que les musées/institutions culturelles doivent travailler en étroite collaboration avec les organismes gouvernementaux, et c’est là que la lutte est mise en évidence. Dans certaines villes (comme la mienne par exemple ou surtout dans les villes de niveau 2 ou de niveau 3), cela peut être difficile. Les rôles des femmes dans les institutions culturelles ne sont pas non plus exempts de préjugés.
Ce qui peut être fait: Au sein de la main-d’œuvre, je pense qu’il doit y avoir des possibilités adéquates de perfectionnement professionnel axées sur les femmes; il doit y avoir un espace sûr pour qu'ils puissent exprimer leurs préoccupations/engager un dialogue, etc. - et les institutions doivent vraiment se concentrer sur des installations d'assainissement respectueuses des femmes.
Pensez-vous que les femmes sont suffisamment autonomes et présentes dans les postes de direction?
Je parlerai spécifiquement des musées – vous voyez certainement tant de femmes faire la différence à des postes importants – que ce soit en tant qu’historiennes ou critiques d’art, conservateurs, chercheurs, archéologues – les femmes dirigent différents espaces. La plupart des musées en Inde sont soutenus par le ministère de la Culture qui est dirigé par des hommes. Cependant, certains des rôles les plus importants des musées - éducation, conservation, conservation - ont des femmes fabuleuses. En Inde, vous avez des musées tels que le Partition Museum, le Kerala Museum, le Maharaja Sawai ManSingh II Museum Jaipur, le Piramal Museum, le Kiran Nadar Museum, Sarmaya et bien d'autres - qui ont tous des femmes dans des rôles de direction / leadership. Malheureusement, ces femmes doivent également être célébrées en dehors du secteur, afin que les jeunes puissent les voir comme des modèles.
Quel message partageriez-vous avec les femmes du secteur aujourd'hui?
Un stéréotype sous-jacent au sein de notre secteur est que les femmes et la technologie ne vont pas de pair. Je dirais que nous devons sortir de nos zones de confort pour apprendre de nouvelles choses, partager ce que nous savons et nous chercher les uns les autres. Il y a de fortes chances que quelqu’un puisse vous soutenir lorsque vous vous y attendez le moins.
Aussi, célébrez-vous! Des campagnes telles que #showyourwork sont si importantes et les femmes sur le terrain doivent y participer. Mais pour cela, je pense que nous devrions avoir beaucoup de musées et de gens de musée sur Twitter.
Quelles communautés ou réseaux numériques trouvez-vous enrichissants?
D'une part, j'aime vraiment l'équipe de #ArtAndFeminism: si encourageant et encourageant - à tout moment de la journée, et de n'importe où. J’ai déjà fait partie d’un programme du département d’État américain – et nous avons un réseau d’anciens élèves dans chaque ville – mon réseau de villes sur Whatsapp est l’un des groupes les plus actifs et les plus solidaires de tous les temps – nous construisons lentement une communauté de «musées enthousiastes» (en raison de l’expérience de l’Inde de la journée Ask-A-Curator), alors à nouveau: nous apprenons toujours les uns des autres.
En dehors de cela, j'adore mon gang-musée sur Twitter! C'est tellement gratifiant de voir des chats comme #MuseumHour (bien qu'à des heures très surnaturelles pour l'Inde, et je rattrape souvent plus tard).
Qui (ou quoi) vous inspire en ce moment?
J’ai l’impression que mes amis des musées numériques sont très inspirants et j’ai beaucoup appris d’eux. Par exemple, Hannah Hethmon qui dirige le podcast Museums in Strange Places; Mar qui est toujours prêt à aider et a rendu CultureThemes si énorme que les musées l'attendent avec impatience.
Je dois aussi dire que je suis absolument pris par le mouvement open-source au sein des musées en Occident. L’Inde y travaille lentement, mais il sera encourageant de voir comment les gens s’engagent dans le contenu une fois qu’il sera accessible.
Vous en voulez plus? Visitez notre exposition Pionniers qui met en lumière la vie et les réalisations des femmes européennes historiques. Visitez la liste complète des profils de la série Women in Culture and Tech - nous publions trois profils par semaine tout au long du mois de mars.