От Медхави...
Произхождам от семейство на смесени култури, макар че гравитирам малко повече към бенгалските си корени. От детството си бях изложен на изкуства, естетика - да се науча да пея, да танцувам и т.н. и да израствам, намерих достатъчно възможности да слея уменията си с това, което ме вълнуваше. Моето училище винаги подчертаваше значението на развиването на умения и интереси и ни позволяваше да учим за различни страни - езици, литература и т.н. По-късно, като студент по литература, развих по-задълбочено разбиране за движенията, които са ни оформили. Като лидер на младежка театрална група се научих да изразявам вижданията си по въпроси, за които се чувствах силно - и по някакъв начин всички тези преживявания се събраха, за да очертаят и моята кариера. Аз съм запален учещ и обичам да чета, да общувам с хората и да „предприемам действия“.
Също така се удвоявам като младежки преподавател/наставник, който предприема проекти за обучение по история/наследство в училище — и това е най-любимата ми роля.
Върху какво работиш в момента?
В момента работя по няколко проекта. но за март акцентът определено е върху кампанията на Уикипедия „Изкуство + феминизъм“ и тази, която започнахме сами за Месеца на историята на жените, наречена „#TheseMughalWomen“. Тя хвърля светлина върху жените от моголския двор; техния принос към империята; разбиване на митове и повече от всичко, което прави съдържанието за тях достъпно онлайн. Кампанията включва музеи и частни лица. Интересна кампания, която започна в Индия, е #ChaloMuseum, подтикнат от Музея на изкуствата Киран Надар, и се опитваме да направим посещението на музеи „готино“ нещо.
Как влязохте в полето си?
Влязох в сферата на културата и изкуствата през 2008 г. по време на стаж в колеж. Това беше редовен профил за комуникации / маркетинг в ЮНЕСКО в Делхи и отвори цял нов свят за мен. Научих за различните фолклорни / занаятчийски традиции на страната и това ми помогна да стартирам Happy Hands Foundation след колежа. След това, докато работех по занаятчийско образование и им помагах да правят иновации в дизайна на продуктите, започнах да посещавам музеи много и добре - това ме вкара в частта „история на изкуството“ от него! Тъй като винаги съм обичал да ангажирам хората с изкуствата, мисля, че тогава беше естествено да се премине към цифрова платформа за нов проект, The Heritage Lab!
Какви са предизвикателствата пред жените в работната сила днес? Какво може да се направи, за да се подобрят нещата?
Работейки в занаятчийския сектор, осъзнах, че огромна пречка за жените, които се присъединяват към работната сила, е мобилността. Толкова много се борихме за изграждането на първата група кукловоди изцяло жени в Индия: имаше семейна опозиция, имаше ограничения за пътуване (ако трябва да излязат извън града и т.н.) и имаше огромна предубеденост по отношение на жените, които „се представят на сцената“, дори зад завесата.
Когато се преместих от столицата в по-малък град, имах възможност да се ангажирам със студенти, които са се преместили от Tier-3 градове, за да учат / да спечелят степен. Осъзнах обаче, че няма професионално ориентиране, насочено към подрастващите момичета, което да им помогне да изберат кариера, която съответства на техните интереси или умения; по-скоро става въпрос за получаване на степен, която ще им помогне да намерят по-добър младоженец.
Интересното е, че в пространството за управление на изкуствата: Независимо дали става въпрос за занаяти или музеи, определено съм срещал повече жени, отколкото мъже на работно ниво. Може би защото „изкуствата“ все още не са част от мейнстрийма тук в Индия — и аз виждам това като прикрита благословия. Твърдо вярвам, че културата и изкуствата са мека сила и инвестирането в културна дипломация може да изведе Индия далеч напред; така че може би, когато настъпи моментът, жените, които вече са в сектора, ще могат да ръководят движението.
Бих добавил също, че музеите/културните институции трябва да работят в много тясно сътрудничество с държавните органи и именно там се подчертава борбата. В някои градове (като например в мините или най-вече в градовете от ниво 2 или ниво 3) това може да бъде предизвикателство. Ролите на жените в културните институции също не са свободни от предубеждения.
Какво може да се направи: Считам, че сред работната сила трябва да има подходящи възможности за повишаване на квалификацията, насочени към жените; трябва да има безопасно пространство за тях, за да изразяват загриженост/да участват в диалог и т.н., а институциите наистина трябва да се съсредоточат върху санитарни съоръжения, съобразени с жените.
Смятате ли, че жените са достатъчно овластени и присъстват на ръководни позиции?
Ще говоря специално за музеите — определено виждате толкова много жени да правят разлика на важни позиции — независимо дали като историци или критици на изкуството, като куратори, изследователи, археолози — жените ръководят различни пространства. Повечето музеи в Индия са подкрепени от Министерството на културата, което се ръководи от мъже. Въпреки това, някои от най-важните музейни роли - образование, кураторски, консервационни - имат някои страхотни жени. В Индия имате музеи като Музей на дяловете, Музей Керала, Музей Махараджа Сауай МанСингх II Джайпур, Музей Пирамал, Музей Киран Надар, Сармая и много други - всички, които имат жени във висши управленски / лидерски роли. За съжаление обаче тези жени трябва да се празнуват и извън сектора - така че по-младите хора да могат да ги видят като модели за подражание.
Какво послание бихте споделили с жените в сектора днес?
Основен стереотип в нашия сектор е, че жените и технологиите не вървят заедно. Бих казал, че трябва да излезем от зоната си на комфорт, за да научим нови неща, да споделим това, което знаем, и по същество да се търсим един друг — има вероятност някой да може да ви подкрепи, когато най-малко го очаквате.
Празнувайте и себе си! Кампании като #showywork са толкова важни и жените от областта трябва да участват. Но за тази цел мисля, че ще трябва да привлечем много музеи и музейни хора в Twitter.
Какви цифрови общности или мрежи намирате за възнаграждаващи?
От една страна, наистина обичам екипа на # ArtAndFeminism: толкова подкрепящо и окуражаващо - по всяко време на деня и от всяко място. Някога бях част от програма на Държавния департамент на САЩ — и имаме мрежа от възпитаници във всеки град — моята градска мрежа в Whatsapp е една от най-активните и подкрепящи групи някога — бавно изграждаме общност от „Ентусиазирани музейни хора“ (поради опита на Индия от деня на Ask-A-Curator), така че отново: винаги се учим един от друг.
Освен това - абсолютно обичам моята музейна банда в Twitter! Толкова е възнаграждаващо да се видят чатове като #MuseumHour (макар и в много неземни часове за Индия, а аз често наваксвам по-късно).
Кой (или какво) ви вдъхновява в момента?
Чувствам, че приятелите ми от цифровия музей са много вдъхновяващи и научих толкова много от тях. Например Хана Хетмон, която ръководи подкаста „Музеи в странни места“; Мар, който винаги е готов да помогне и е направил CultureThemes толкова огромен, че музеите го очакват с нетърпение.
Аз също трябва да кажа, че съм абсолютно взет от движението с отворен код в музеите на Запад. Индия работи бавно по него, но ще бъде окуражаващо да се види как хората се ангажират със съдържанието, след като то стане достъпно.
Искаш ли още? Посетете нашата изложба Pioneers, която подчертава живота и постиженията на историческите европейски жени. Посетете пълния списък с профили за серията "Жените в културата и технологиите" - публикуваме три профила седмично през март.