Desde Medhavi...
Vengo de una familia de culturas mixtas, aunque gravito un poco más hacia mis raíces bengalíes. Desde la infancia había estado expuesto a las artes, la estética, aprendiendo a cantar, bailar, etc. y al crecer, encontré amplias oportunidades para fusionar mis habilidades con lo que me apasionaba. Mi escuela siempre enfatizó la importancia de desarrollar habilidades e intereses y nos permitió aprender sobre diferentes países: idiomas, literatura, etc. Más tarde, como estudiante de literatura, desarrollé una comprensión más profunda de los movimientos que nos han dado forma. Como líder de un grupo de teatro juvenil, aprendí a expresar mis puntos de vista sobre temas por los que sentía mucho - y de alguna manera, todas estas experiencias se unieron para trazar mi carrera también. Soy un gran aprendiz y me encanta leer, relacionarme con las personas y «tomar medidas».
También me doy el doble de educadora/mentora juvenil que lleva a cabo proyectos de aprendizaje de historia/patrimonio en la escuela, y ese es mi papel favorito.
¿En qué estás trabajando ahora mismo?
Estoy trabajando en múltiples proyectos en este momento; pero para marzo, la atención se centra definitivamente en la campaña Arte + Feminismo de Wikipedia y una que iniciamos por nuestra cuenta para el Mes de la Historia de la Mujer, llamada «#TheseMughalWomen». Arroja luz sobre las mujeres de la corte mogol; su contribución al Imperio; Rompe mitos y, más que nada, hace que el contenido sobre ellos sea accesible en línea. La campaña involucra a museos e individuos. Una campaña interesante que ha comenzado en la India es #ChaloMuseum, impulsada por el Museo de Arte Kiran Nadar, y estamos tratando de hacer que visitar museos sea algo «genial».
¿Cómo entraste en tu campo?
Entré en el espacio de la cultura y las artes en 2008 durante una pasantía universitaria. Era un perfil regular de pasante de comunicaciones / marketing en UNESCO Delhi y me abrió un mundo completamente nuevo. Aprendí sobre las diferentes tradiciones folclóricas / artesanales del país, y me ayudó a iniciar la Fundación Happy Hands después de la universidad. Luego, mientras trabajaba en la educación artesanal y les ayudaba a innovar en el diseño de productos, comencé a visitar museos mucho, y bueno, ¡eso me metió en la parte de la «historia del arte»! Dado que siempre me ha encantado involucrar a las personas con las artes, creo que fue natural avanzar hacia una plataforma digital para un nuevo proyecto, The Heritage Lab.
¿Cuáles son los desafíos para las mujeres en la fuerza laboral hoy en día? ¿Qué se puede hacer para mejorar las cosas?
Trabajando en el sector de la artesanía, me di cuenta de que un gran obstáculo para que las mujeres se unan a la fuerza laboral es la movilidad. Hemos luchado tanto para construir el primer grupo de titiriteras de la India: hubo oposición familiar, hubo restricciones de viaje (en caso de que tuvieran que salir de la ciudad, etc.) y hubo un gran sesgo en términos de mujeres «que actúan en el escenario», incluso detrás de la cortina.
Cuando me mudé de la ciudad capital a una ciudad más pequeña, tuve la oportunidad de involucrarme con estudiantes que se habían mudado de ciudades de Nivel 3 para estudiar / obtener un título. Me di cuenta, sin embargo, de que no existe una orientación profesional dirigida a las adolescentes que les ayude a elegir una carrera que se ajuste a sus intereses o habilidades; más bien, se trata de obtener un título que les ayude a encontrar un mejor novio.
Curiosamente, en el espacio de gestión artística: Ya sea que se tratara de artesanías o museos, definitivamente me he encontrado con más mujeres que hombres a nivel laboral. Tal vez porque los «artes» todavía no forman parte de la corriente principal aquí en la India, y lo veo como una bendición disfrazada. Creo firmemente que la cultura y las artes son un poder blando, y la inversión en diplomacia cultural puede llevar a la India muy por delante; Así que tal vez cuando llegue el momento, las mujeres que ya están en el sector podrían liderar el movimiento.
También añadiría que los museos y las instituciones culturales tienen que trabajar muy estrechamente con los organismos gubernamentales, y ahí es donde se destaca la lucha. En algunas ciudades (como la mía, por ejemplo, o principalmente en las ciudades de nivel 2 o nivel 3), puede ser un desafío. Las funciones de las mujeres en las instituciones culturales tampoco están exentas de sesgos.
Qué se puede hacer: Dentro de la mano de obra, creo que debe haber oportunidades adecuadas de mejora de las capacidades centradas en las mujeres; tiene que haber un espacio seguro para que expresen sus preocupaciones / participen en el diálogo, etc., y las instituciones realmente deben centrarse en instalaciones de saneamiento amigables con las mujeres.
¿Siente que las mujeres están suficientemente empoderadas y presentes en puestos de liderazgo?
Hablaré específicamente en nombre de los museos (definitivamente se ve a tantas mujeres marcando la diferencia en puestos importantes, ya sea como historiadoras o críticas de arte, como curadoras, investigadoras, arqueólogas), las mujeres lideran diferentes espacios. La mayoría de los museos de la India cuentan con el apoyo del Ministerio de Cultura, que está dirigido por hombres. Sin embargo, algunos de los roles más importantes del museo - educación, curaduría, conservación - tienen algunas mujeres fabulosas. En la India, tienes museos como el Museo de la Partición, el Museo Kerala, el Museo Maharaja Sawai ManSingh II Jaipur, el Museo Piramal, el Museo Kiran Nadar, Sarmaya y muchos otros, todos los cuales tienen mujeres en puestos de alta dirección / liderazgo. Desafortunadamente, sin embargo, estas mujeres también tienen que ser celebradas fuera del sector, para que las personas más jóvenes puedan verlas como modelos a seguir.
¿Qué mensaje compartirías con las mujeres del sector hoy?
Un estereotipo subyacente en nuestro sector es que las mujeres y la tecnología no van de la mano. Diría que tenemos que salir de nuestras zonas de confort para aprender cosas nuevas, compartir lo que sabemos y, básicamente, buscarnos unos a otros; lo más probable es que alguien pueda apoyarte cuando menos lo esperes.
¡Además, celébrate a ti mismo! Campañas como #showyourwork son tan importantes y las mujeres del campo deben participar. Pero para eso, creo que tendríamos que tener muchos museos y gente de museos en Twitter.
¿Qué comunidades o redes digitales encuentras gratificantes?
Por un lado, me encanta el equipo de #ArtAndFeminism: tan comprensivo y alentador - en cualquier momento del día, y desde cualquier lugar. Una vez formé parte de un programa del Departamento de Estado de los Estados Unidos, y tenemos una red de antiguos alumnos en todas las ciudades, mi red de ciudades en Whatsapp es uno de los grupos más activos y de apoyo de la historia. Poco a poco estamos construyendo una comunidad de «Museos entusiastas» (debido a la experiencia de la India del día Ask-A-Curator), por lo que, de nuevo: siempre estamos aprendiendo unos de otros.
Aparte de eso, ¡me encanta mi pandilla de museos en Twitter! Es muy gratificante ver chats como #MuseumHour (aunque a horas muy sobrenaturales para la India, y a menudo me pongo al día más tarde).
¿Quién (o qué) te inspira en este momento?
Siento que mis amigos del museo digital son muy inspiradores, y he aprendido mucho de ellos. Por ejemplo, Hannah Hethmon, que dirige el podcast Museums in Strange Places; Mar, que está siempre lista para ayudar y ha hecho que CultureThemes sea tan grande que los museos lo esperan con ansias.
También tengo que decir que estoy absolutamente impresionado por el movimiento de código abierto dentro de los museos en Occidente. La India está trabajando lentamente en ello, pero será alentador ver cómo las personas interactúan con el contenido una vez que sea accesible.
¿Quieres más? Visite nuestra exposición Pioneros que destaca las vidas y los logros de las mujeres europeas históricas. Visite la lista completa de perfiles para la serie Mujeres en la cultura y la tecnología: publicamos tres perfiles por semana a lo largo de marzo.