Medhavista...
Olen kotoisin sekakulttuurien perheestä, vaikka suuntaudunkin hieman enemmän bengalinjuurilleni. Lapsuudesta lähtien olin altistunut taiteelle, estetiikalle - oppimalla laulamaan, tanssimaan jne. ja kasvaessani löysin runsaasti mahdollisuuksia yhdistää taitoni siihen, mistä olin intohimoinen. Kouluni korosti aina taitojen ja etujen kehittämisen tärkeyttä ja antoi meille mahdollisuuden oppia eri maista - kielistä, kirjallisuudesta jne. Nuorisoteatteriryhmän johtajana opin ilmaisemaan näkemyksiäni asioista, joita kohtaan tunsin vahvaa myötätuntoa - ja jotenkin kaikki nämä kokemukset tulivat yhteen kuvaamaan myös uraani. Olen innokas oppija, ja rakastan lukemista, yhteydenpitoa ihmisiin ja toimintaa.
Olen myös kaksinkertainen nuorisokasvattaja/mentoroija, joka toteuttaa historian- tai perinnönopetushankkeita koulussa – ja se on suosikkiroolini.
Minkä parissa työskentelet juuri nyt?
Työskentelen tällä hetkellä useiden projektien parissa. Maaliskuussa keskitytään kuitenkin ehdottomasti Wikipedian Art+Feminism-kampanjaan, ja aloitimme oman kampanjamme naisten historian kuukaudeksi (#TheseMughalWomen). Se valaisee Mughalin tuomioistuimen naisia. heidän panoksensa Imperiumin hyväksi; myyttien murskaaminen ja ennen kaikkea sisällön tekeminen niistä, saatavilla verkossa. Kampanjassa on mukana museoita ja yksityishenkilöitä. Mielenkiintoinen kampanja, joka on alkanut Intiassa, on #ChaloMuseum, jota Kiran Nadar -taidemuseo ajaa, ja yritämme tehdä vierailevista museoista ”viileän” asian.
Miten pääsit pellollesi?
Pääsin kulttuuri- ja taidetilaan vuonna 2008 korkeakouluharjoittelun aikana. Se oli säännöllinen viestintä / markkinointi harjoittelija profiili Unescon Delhissä ja se avasi aivan uuden maailman minulle. Opin maan erilaisista kansanperinteistä ja käsityöperinteistä, ja se auttoi minua käynnistämään Happy Hands Foundationin collegen jälkeen. Työskennellessäni käsityöläiskoulutuksen parissa ja auttaessani heitä innovoimaan tuotesuunnittelussa aloin käydä museoissa paljon, ja no, se sai minut mukaan taidehistoriaan! Koska olen aina rakastanut ihmisten osallistamista taiteen parissa, mielestäni oli luonnollista siirtyä digitaalivetoiseen alustaan uutta The Heritage Lab -hanketta varten!
Mitkä ovat naisten haasteet työelämässä tällä hetkellä? Mitä voidaan tehdä asioiden parantamiseksi?
Käsityöalalla työskennellessäni ymmärsin, että suuri este naisten liittymiselle työvoimaan on liikkuvuus. Meillä oli niin paljon vaikeuksia rakentaa Intian ensimmäistä kaikkien naisten nukketeatteriryhmää: perheitä vastustettiin, matkustamiseen liittyi rajoitteita (olisiko heidän lähdettävä kaupungista jne.) ja naiset olivat valtavan puolueellisia ”esiintyessään näyttämöllä” jopa esiripun takaa.
Kun muutin pääkaupungista pienempään kaupunkiin, minulla oli mahdollisuus olla yhteydessä opiskelijoihin, jotka olivat muuttaneet Tier-3-kaupungeista opiskelemaan / saamaan tutkinnon. Ymmärsin kuitenkin, että nuorille tytöille ei ole suunnattu uraohjausta, joka auttaisi heitä valitsemaan uran, joka vastaa heidän etujaan tai taitojaan; Pikemminkin kyse on sellaisen tutkinnon saamisesta, joka auttaa heitä löytämään paremman sulhasen.
Mielenkiintoista on, että taiteen hallintatilassa: Olipa kyse käsityöstä tai museoista, olen ehdottomasti tavannut enemmän naisia kuin miehiä työtasolla. Ehkä siksi, että ”taiteet” eivät edelleenkään kuulu valtavirtaan täällä Intiassa - ja näen sen siunauksena valepuvussa. Uskon vakaasti, että kulttuuri ja taide ovat pehmeää valtaa, ja kulttuuridiplomatiaan investoiminen voi viedä Intiaa pitkälle eteenpäin; Joten ehkä kun aika koittaa, alalla jo olevat naiset voisivat johtaa liikettä.
Lisäisin vielä, että museoiden ja kulttuurilaitosten on tehtävä hyvin tiivistä yhteistyötä valtion elinten kanssa, ja siinä korostuu kamppailu. Joissakin kaupungeissa (kuten esimerkiksi minun tai enimmäkseen toisen tai kolmannen tason kaupungeissa) se voi olla haastavaa. Naisten roolit kulttuurilaitoksissa eivät myöskään ole puolueettomia.
Mitä voidaan tehdä: katsoo, että työntekijöillä on oltava riittävät, naisiin keskittyvät täydennyskoulutusmahdollisuudet; on oltava turvallinen tila, jossa he voivat tuoda esiin huolenaiheitaan/osallistua vuoropuheluun jne., ja instituutioiden on todella keskityttävä naisten kannalta suotuisiin sanitaatiotiloihin.
Ovatko naiset mielestäsi riittävän vaikutusvaltaisia ja läsnä johtotehtävissä?
Puhun erityisesti museoiden puolesta – näette varmasti, että niin monet naiset vaikuttavat tärkeisiin tehtäviin – olivatpa he sitten historioitsijoita tai taidekriitikoita, kuraattoreita, tutkijoita tai arkeologeja – naiset johtavat eri tiloja. Useimmat museot Intiassa tukevat kulttuuriministeriötä, jota johtavat miehet. Kuitenkin joillakin tärkeimmistä museon rooleista - koulutus, kuratoriaalinen, konservointi - on joitain upeita naisia. Intiassa on museoita, kuten Partition Museum, Kerala Museum, Maharaja Sawai ManSingh II Museum Jaipur, Piramal Museum, Kiran Nadar Museum, Sarmaya ja monet muut - joilla kaikilla on naisia ylimmässä johdossa / johtotehtävissä. Valitettavasti näitä naisia on kuitenkin juhlittava myös alan ulkopuolella - jotta nuoret voivat nähdä heidät roolimalleina.
Millaisen viestin jakaisit naisten kanssa tällä hetkellä?
Taustalla oleva stereotypia alallamme on se, että naiset ja teknologia eivät sovi yhteen. Sanoisin, että meidän on poistuttava mukavuusalueiltamme oppiaksemme uusia asioita, jakaaksemme tietoamme ja etsiäksemme toisiamme. On mahdollista, että joku voi tukea sinua silloin, kun sitä vähiten odotat.
Juhli myös itseäsi! Kampanjat, kuten #showyourwork, ovat niin tärkeitä ja alan naisten on osallistuttava. Sitä varten meidän olisi kuitenkin saatava paljon museoita ja museoihmisiä Twitteriin.
Mitkä digitaaliset yhteisöt tai verkostot ovat mielestäsi palkitsevia?
Ensinnäkin rakastan todella ArtAndFeminism-tiimiä: niin kannustavaa ja kannustavaa - milloin tahansa ja mistä tahansa. Olin kerran osa Yhdysvaltojen ulkoministeriön ohjelmaa – ja meillä on alumniverkosto jokaisessa kaupungissa – Whatsapp-kaupunkiverkostoni on yksi kaikkien aikojen aktiivisimmista ja tukiryhmistä – ja rakennamme hitaasti yhteisöä ”intohimoisten museoihmisten” (Intian Ask-A-Curator-päivästä saaman kokemuksen perusteella) ja niin edelleen: Opimme aina toisiltamme.
Sen lisäksi - rakastan ehdottomasti museo-gangiani Twitterissä! On niin palkitsevaa nähdä chatteja, kuten #MuseumHour (vaikkakin hyvin epämääräisinä tunteina Intiassa, ja saan usein kiinni myöhemmin).
Kuka (tai mikä) inspiroi sinua tällä hetkellä?
Digitaalisen museon ystävät ovat minusta hyvin inspiroivia, ja olen oppinut heiltä paljon. Esimerkiksi Hannah Hethmon, joka johtaa Museums in Strange Places -podcastia; Mar, joka on aina valmis auttamaan ja on tehnyt kulttuuriteemoista niin valtavia, että museot odottavat sitä.
Minun on myös sanottava, että olen ehdottomasti omaksunut avoimen lähdekoodin liikkeen länsimaisissa museoissa. Intia työstää sitä hitaasti, mutta on rohkaisevaa nähdä, miten ihmiset suhtautuvat sisältöön, kun se on saatavilla.
Haluatko lisää? Tutustu Pioneers-näyttelyymme, jossa esitellään historiallisten eurooppalaisten naisten elämää ja saavutuksia. Tutustu Women in Culture and Tech -sarjan profiileihin - julkaisemme kolme profiilia viikossa maaliskuun aikana.