Medhavi juurest...
Ma olen pärit segakultuuride perekonnast, kuigi ma kaldun natuke rohkem oma bengali juurte poole. Alates lapsepõlvest olin kokku puutunud kunsti, esteetikaga - õppisin laulma, tantsima jne ja üles kasvama, leidsin palju võimalusi ühendada oma oskused sellega, mida olin kirglik. Minu kool rõhutas alati oskuste ja huvide arendamise tähtsust ning võimaldas meil õppida erinevatest riikidest - keeltest, kirjandusest jne. Noorteteatrigrupi juhina õppisin väljendama oma seisukohti küsimustes, mille suhtes tundsin end tugevalt - ja kuidagimoodi tulid kõik need kogemused kokku, et kaardistada ka minu karjäär. Olen innukas õppija ja mulle meeldib lugeda, inimestega suhelda ja tegutseda.
Kahekordistun ka noortekoolitajana/mentorina, kes tegeleb koolis ajaloo-/pärandõppeprojektidega – see on minu kõige lemmikum roll.
Mille kallal sa praegu töötad?
Hetkel tegelen mitme projektiga. kuid märtsis keskendutakse kindlasti Wikipedia kampaaniale „Art+Feminism“ ja kampaaniale „#TheseMughalWomen“, mille algatasime naiste ajaloo kuu jaoks. See heidab valgust Mughali õukonna naistele; nende panus keisririiki; müütide purustamine ja rohkem kui midagi muud, muutes nende sisu veebis kättesaadavaks. Kampaaniasse on kaasatud nii muuseumid kui ka eraisikud. Indias on alanud huvitav kampaania #ChaloMuseum, mida juhib Kiran Nadari kunstimuuseum, ning me püüame muuta külastavad muuseumid lahedaks.
Kuidas sa oma väljakule sattusid?
Sain kultuuri- ja kunstiruumi tagasi 2008. aastal kolledži praktika ajal. See oli UNESCO Delhi regulaarne suhtlus / turunduse praktikandi profiil ja see avas minu jaoks täiesti uue maailma. Õppisin tundma riigi erinevaid rahva- ja käsitöötraditsioone ning see aitas mul pärast kolledžit Happy Hands Foundationi käivitada. Töötades käsitööndusliku haridusega ja aidates neil tootedisaini valdkonnas uuendusi teha, hakkasin palju külastama muuseume, mis viis mind selle kunstiajaloo osasse! Kuna mulle on alati meeldinud inimesi kunstiga siduda, siis arvan, et oli loomulik liikuda uue projekti „The Heritage Lab“ digipõhise platvormi suunas!
Millised on praegu naiste probleemid tööturul? Mida saab teha olukorra parandamiseks?
Käsitöösektoris töötades mõistsin, et naiste tööjõuga liitumisel on suureks takistuseks liikuvus. Me võitlesime nii palju India esimese naisnukuteatrite rühma loomisega: oli perekondlik vastuseis, esines reisipiiranguid (kui nad peaksid linnast välja minema jne) ning esinesid suured eelarvamused, et naised „esinevad laval“ isegi eesriide tagant.
Kui ma kolisin pealinnast väiksemasse linna, oli mul võimalus suhelda üliõpilastega, kes olid kolinud Tier-3 linnadest õppima / omandama kraadi. Ma mõistsin siiski, et teismelistele tüdrukutele ei ole suunatud karjäärinõustamist, mis aitaks neil valida karjääri, mis vastab nende huvidele või oskustele; Pigem on see umbes saada määral, mis aitab neil leida parem peigmees.
Huvitaval kombel kunstihaldusruumis: kas see oli käsitöö või muuseumid, olen kindlasti kohanud rohkem naisi kui mehi töö tasandil. Võib-olla sellepärast, et kunst ei ole ikka veel India peavoolu osa - ja ma näen seda varjatud õnnistusena. Usun kindlalt, et kultuur ja kunst on pehme jõud ning kultuuridiplomaatiasse investeerimine võib viia India kaugele ettepoole; nii et võib-olla, kui aeg saabub, saaksid naised, kes on juba sektoris, liikumist juhtida.
Lisan ka, et muuseumid/kultuuriasutused peavad tegema väga tihedat koostööd valitsusasutustega ja see on koht, kus võitlus on esile tõstetud. Mõnes linnas (näiteks kaevanduses või enamasti 2. või 3. astme linnades) võib see olla keeruline. Naiste rollid kultuuriasutustes ei ole samuti eelarvamustest vabad.
Mida saab teha: Tööjõu hulgas peavad minu arvates olema piisavad oskuste täiendamise võimalused, mis on suunatud naistele; neil peab olema turvaline ruum murede väljendamiseks / dialoogis osalemiseks jne ning institutsioonid peavad tõesti keskenduma naistesõbralikele sanitaarrajatistele.
Kas tunned, et naised on piisavalt võimestatud ja esindatud juhtivatel kohtadel?
Räägin konkreetselt muuseumide nimel – kindlasti näete, et nii paljud naised teevad olulistel ametikohtadel vahet – olgu siis ajaloolaste või kunstikriitikute, kuraatorite, teadlaste või arheoloogidena –, naised juhivad erinevaid ruume. Enamik India muuseume toetab kultuuriministeerium, mida juhivad mehed. Kuid mõnel kõige olulisemal muuseumi rollil - haridusel, kuraatoril, konserveerimisel - on mõned vapustavad naised. Indias on muuseumid nagu Partition Museum, Kerala Museum, Maharaja Sawai ManSingh II Museum Jaipur, Piramal Museum, Kiran Nadar Museum, Sarmaya ja paljud teised - kõik, millel on naised kõrgema juhtkonna / juhtivatel ametikohtadel. Kahjuks tuleb neid naisi siiski tähistada ka väljaspool sektorit, et nooremad inimesed näeksid neid eeskujudena.
Millist sõnumit jagaksite täna selle sektori naistega?
Meie sektori üks põhilisi stereotüüpe on see, et naised ja tehnoloogia ei käi kokku. Ma ütleksin, et me peame oma mugavustsoonist välja tulema, et õppida uusi asju, jagada seda, mida me teame, ja põhimõtteliselt üksteist otsida – on tõenäoline, et keegi suudab teid toetada, kui te seda kõige vähem ootate.
Tähista ennast! Sellised kampaaniad nagu #showyourwork on nii olulised ja naised peavad selles valdkonnas osalema. Kuid ma arvan, et selleks on meil vaja Twitteris palju muuseume ja muuseumitöötajaid.
Milliseid digitaalseid kogukondi või võrgustikke peate tasuvaks?
Esiteks, ma tõesti armastan meeskonda # ArtAndFeminism: Nii toetav ja julgustav - igal ajal ja igal pool. Olin kunagi osa USA välisministeeriumi programmist – ja meil on vilistlaste võrgustik igas linnas – minu Whatsappi linnavõrgustik on üks kõigi aegade aktiivsemaid ja toetavamaid rühmi –, ehitame aeglaselt üles „Enthusiastic Museum People“ kogukonda (tulenevalt India kogemusest Ask-A-Curatori päeval), nii et jälle: me õpime alati üksteiselt.
Peale selle - ma absoluutselt armastan oma muuseumi-gang Twitteris! See on nii rahuldust pakkuv, et näha vestlusi nagu #MuseumHour (kuigi India jaoks väga ebaharilikel tundidel ja ma sageli hiljem järele jõuda).
Kes (või mis) sind hetkel inspireerib?
Tunnen, et mu digimuuseumi sõbrad on väga inspireerivad ja olen neilt nii palju õppinud. Näiteks Hannah Hethmon, kes juhib muuseume kummalistes kohtades podcast; Mar, kes on alati valmis aitama ja on teinud CultureThemesi nii suureks, et muuseumid ootavad seda.
Pean ka ütlema, et olen täiesti haaratud avatud lähtekoodiga liikumisest Lääne muuseumides. India töötab selle kallal aeglaselt, kuid on rõõmustav näha, kuidas inimesed sisuga tegelevad, kui see on kättesaadav.
Tahad rohkem? Külastage meie näitust „Pioneerid“, mis tutvustab ajalooliste Euroopa naiste elu ja saavutusi. Külastage sarja "Naised kultuuris ja tehnoloogias" profiilide täielikku nimekirja - avaldame märtsikuu jooksul kolm profiili nädalas.